Markt für Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten nach Typ (Cloud-basiert, webbasiert), nach abgedeckten Anwendungen (Großunternehmen, KMU) und Region – Global Growth Insights prognostiziert bis 2032

Die Marktgröße für Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten betrug im Jahr 2023 833 Millionen US-Dollar und wird voraussichtlich 887,14 Millionen US-Dollar im Jahr 2024 auf 1474,6 Millionen US-Dollar im Jahr 2032 erreichen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 6,5 % im Prognosezeitraum entspricht.

Marktübersicht für Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten

Der globale Markt für Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten verzeichnet ein erhebliches Wachstum, angetrieben durch die steigende Nachfrage nach effizienten und präzisen Talentakquiseprozessen in verschiedenen Branchen. Diese Software ist für Unternehmen unerlässlich, um die technischen Fähigkeiten von Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses zu bewerten. 

Einer der Haupttreiber des Marktes für Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten ist die wachsende Notwendigkeit für Unternehmen, vor der Einstellung sicherzustellen, dass Kandidaten über die erforderlichen technischen Fähigkeiten verfügen. Dieser Bedarf ist besonders ausgeprägt in Branchen wie IT, Ingenieurwesen und Datenwissenschaft, wo die Fähigkeit, technische Kompetenzen genau einzuschätzen, von entscheidender Bedeutung ist. 

Der Markt wird auch durch die zunehmende Einführung von Remote-Arbeitspraktiken vorangetrieben, was zu einem erhöhten Bedarf an Online-Bewertungstools geführt hat. Diese Tools ermöglichen es Arbeitgebern, die Fähigkeiten von Kandidaten unabhängig von ihrem geografischen Standort zu bewerten, wodurch der Einstellungsprozess flexibler und integrativer wird. Die Integration von KI und maschinellem Lernen in diese Plattformen steigert ihre Effizienz weiter, indem sie präzisere Bewertungen, personalisiertes Kandidaten-Feedback und prädiktive Analysen für bessere Einstellungsentscheidungen bietet.

Auswirkungen von COVID-19

Die COVID-19-Pandemie hatte tiefgreifende Auswirkungen auf den Markt für Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten und beschleunigte deren Einführung in verschiedenen Sektoren erheblich. Die plötzliche Umstellung auf Fernarbeit und die Notwendigkeit sozialer Distanzierungsmaßnahmen zwangen Unternehmen dazu, ihre Rekrutierungsprozesse online umzustellen. Dieser Wandel führte zu einem dringenden Bedarf an Tools, mit denen sich die technischen Fähigkeiten der Kandidaten aus der Ferne effektiv bewerten lassen.

Während der Pandemie standen Unternehmen bei der Durchführung persönlicher Interviews und Beurteilungen vor zahlreichen Herausforderungen. Infolgedessen kam es zu einem starken Anstieg der Nutzung von Online-Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten, die es Unternehmen ermöglichte, ihre Einstellungsprozesse fortzusetzen, ohne Kompromisse bei Qualität oder Effizienz einzugehen. Besonders auffällig war dieser Wandel in Branchen wie IT, Softwareentwicklung und Ingenieurwesen, wo der Bedarf an technischen Talenten trotz des Wirtschaftsabschwungs weiterhin hoch blieb.

Organisationen, die bereits in Software zur Überprüfung technischer Kompetenzen investiert hatten, waren besser in der Lage, sich an die neue Normalität anzupassen, während diejenigen, die die Notwendigkeit nicht schnell erkannt hatten, dies tun mussten. Die zunehmende Abhängigkeit von digitalen Tools während der Pandemie hat sich nachhaltig auf den Markt ausgewirkt, da viele Unternehmen diese Tools auch nach dem Abklingen der Pandemie weiterhin nutzen.

Markterholung für Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten nach COVID-19

Während sich die Welt allmählich von der COVID-19-Pandemie zu erholen beginnt, wird erwartet, dass der Markt für Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten seinen Aufwärtstrend fortsetzt. Die Pandemie hat die Art und Weise, wie Unternehmen die Personalbeschaffung angehen, nachhaltig verändert, wobei der Schwerpunkt nachhaltig auf digitalen und remote-freundlichen Lösungen liegt. Während Unternehmen ihren normalen Betrieb wieder aufnehmen, entscheiden sich viele dafür, die Flexibilität und Effizienz dieser Softwaretools beizubehalten.

In der Zeit nach der Pandemie liegt der Schwerpunkt erneut auf der Optimierung des Rekrutierungsprozesses. Unternehmen investieren in fortschrittlichere Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten, um der wachsenden Nachfrage nach qualifizierten Talenten gerecht zu werden. Die Markterholung wird auch durch die zunehmende Einführung hybrider Arbeitsmodelle vorangetrieben, die Tools erfordern, mit denen Kandidaten unabhängig von ihrem Standort effektiv beurteilt werden können.

Neueste Trends

Mehrere Schlüsseltrends prägen die Zukunft des Marktes für Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten. Einer der bedeutendsten Trends ist die zunehmende Integration von künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen in diese Plattformen. Mithilfe dieser Technologien werden ausgefeiltere Bewertungsalgorithmen erstellt, mit denen die Fähigkeiten der Kandidaten genauer und effizienter bewertet werden können. KI-gestützte Tools können die Leistung von Kandidaten in Echtzeit analysieren, sofortiges Feedback geben und sogar ihre zukünftige Leistung auf der Grundlage historischer Daten vorhersagen.

Der Aufstieg der Fernarbeit beeinflusst auch die Entwicklung von Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten. Da immer mehr Unternehmen hybride oder vollständig Remote-Arbeitsmodelle einführen, besteht eine wachsende Nachfrage nach Tools, mit denen die Fähigkeiten von Kandidaten aus der Ferne bewertet werden können. Dieser Trend hat zur Entwicklung robusterer Online-Bewertungsplattformen geführt, die Funktionen wie Live-Coding-Interviews, Video-Bewertungen und virtuelles Whiteboarding bieten.

Schließlich verzeichnet der Markt einen Anstieg der Nachfrage nach anpassbaren Bewertungstools. Unternehmen suchen nach Lösungen, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten werden können, sei es zur Bewertung von Programmierkenntnissen, Systemdesign oder Cybersicherheitskenntnissen. Anpassbare Plattformen ermöglichen es Unternehmen, maßgeschneiderte Beurteilungen zu erstellen, die auf ihre individuellen Anforderungen abgestimmt sind und so eine genauere Messung der Fähigkeiten der Kandidaten ermöglichen.

Treibende Faktoren

Das Wachstum des Marktes für Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten wird in erster Linie durch die steigende Nachfrage nach effizienten Rekrutierungsprozessen und die Notwendigkeit, den mit der Einstellung verbundenen Zeit- und Kostenaufwand zu reduzieren, angetrieben. Unternehmen stehen unter enormem Druck, schnell die richtigen Talente zu finden, insbesondere in wettbewerbsintensiven Branchen wie Technologie, Finanzen und Ingenieurwesen.

Der durch die COVID-19-Pandemie beschleunigte Wandel hin zur Fernarbeit hat auch eine entscheidende Rolle dabei gespielt, den Markt für Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten voranzutreiben. Da immer mehr Unternehmen Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodelle einführen, besteht ein wachsender Bedarf an Tools, die die Beurteilung der Fähigkeiten von Kandidaten aus der Ferne erleichtern können. 

Der Aufstieg von künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen ist ein weiterer Faktor, der den Markt antreibt. KI-gestützte Tools zur Überprüfung technischer Fähigkeiten können große Datenmengen analysieren, um genauere und objektivere Bewertungen zu ermöglichen. Diese Tools können auch aus früheren Bewertungen lernen, um ihre Genauigkeit im Laufe der Zeit zu verbessern, was sie zu einem unschätzbaren Vorteil für Unternehmen macht, die ihre Einstellungsprozesse optimieren möchten.

Beschränkende Faktoren

Trotz der zahlreichen Vorteile gibt es mehrere Faktoren, die das Wachstum des Marktes für Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten hemmen. Eine der größten Herausforderungen sind die hohen Kosten, die mit der Implementierung und Wartung dieser Softwarelösungen verbunden sind. Insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU) können aufgrund von Budgetbeschränkungen Schwierigkeiten haben, in solche Tools zu investieren. Der Kostenfaktor kann ein erhebliches Hindernis darstellen, insbesondere für Unternehmen, die in Regionen mit geringerer Technologieakzeptanz tätig sind.

Ein weiterer hemmender Faktor ist der Widerstand gegen Veränderungen innerhalb von Organisationen. Die Implementierung von Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten erfordert häufig eine Änderung der bestehenden Einstellungspraktiken, was bei HR-Teams und Einstellungsmanagern, die an traditionelle Methoden gewöhnt sind, auf Widerstand stoßen kann. Dieser Widerstand kann die Einführung neuer Technologien verlangsamen und das Marktwachstum begrenzen.

Auch Datenschutzbedenken stellen eine Herausforderung für den Markt dar. Da Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten eine große Menge persönlicher und beruflicher Daten sammelt und verarbeitet, gibt es wachsende Bedenken hinsichtlich der Sicherheit und des Datenschutzes dieser Informationen. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie Datenschutzbestimmungen wie die DSGVO einhalten, was die Komplexität und Kosten der Implementierung dieser Tools erhöhen kann.

Gelegenheiten

Der Markt für Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten bietet mehrere Wachstumschancen, die durch den steigenden Bedarf an Spezialkenntnissen in neuen Technologien getrieben werden. Da sich Branchen wie KI, Blockchain und Cybersicherheit ständig weiterentwickeln, besteht eine wachsende Nachfrage nach Fachkräften mit Fachkenntnissen in diesen Bereichen. 

Die Ausweitung der Gig Economy ist ein weiterer Bereich mit Chancen für den Markt für Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten. Da sich immer mehr Fachkräfte für eine freiberufliche Tätigkeit oder eine Vertragsarbeit entscheiden, benötigen Unternehmen Tools, mit denen sich die Fähigkeiten kurzfristig eingestellter Mitarbeiter schnell und genau beurteilen lassen. 

Die zunehmende Einführung cloudbasierter Lösungen ist eine weitere bedeutende Chance für den Markt. Cloudbasierte Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten bietet mehrere Vorteile, darunter geringere Vorabkosten, Skalierbarkeit und einfachen Zugriff von jedem Standort aus. Diese Vorteile machen cloudbasierte Lösungen besonders für KMU und Unternehmen mit verteilten Arbeitskräften attraktiv.

Marktsegmentierung für Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten

• Nach Art der Bewertung:

  • Codierungsbewertungstools: Diese Tools wurden speziell für die Bewertung der Programmierfähigkeiten von Kandidaten entwickelt. Sie werden häufig in den Bereichen IT und Softwareentwicklung eingesetzt, wo Programmierkenntnisse von entscheidender Bedeutung sind. Plattformen wie HackerRank und Codility fallen in diese Kategorie.
  • Tools für Videointerviews: Diese Tools integrieren technische Beurteilungen mit Videointerviews und ermöglichen es Unternehmen, sowohl technische Fähigkeiten als auch Kommunikationsfähigkeiten gleichzeitig zu bewerten. Unternehmen wie HireVue bieten solche Lösungen an.
  • Umfassende Suiten zur Talentbewertung: Diese Plattformen bieten eine breite Palette an Bewertungsarten, darunter Codierungstests, Eignungstests und Bewertungen von Soft Skills. Sie richten sich an Unternehmen, die eine Komplettlösung für ihren Personalbeschaffungsbedarf suchen.

• Nach Bereitstellungsmodus:

  • Vor Ort: On-Premise-Lösungen werden auf der unternehmenseigenen Infrastruktur installiert und betrieben. Diese werden in der Regel von großen Organisationen mit strengen Anforderungen an die Datensicherheit bevorzugt.
  • Cloudbasiert: Cloudbasierte Lösungen werden auf den Servern des Anbieters gehostet und über das Internet abgerufen. Sie bieten größere Flexibilität, Skalierbarkeit und geringere Vorlaufkosten, was sie bei KMU und Unternehmen mit verteilten Arbeitskräften beliebt macht.

• Nach Endverbraucherbranche:

  • IT- und Softwareentwicklung: Dies ist das größte Segment, angetrieben durch die hohe Nachfrage nach technischen Fähigkeiten in den Bereichen Codierung, Softwareentwicklung und Datenwissenschaft.
  • Finanzen und Bankwesen: Finanzinstitute nutzen diese Tools, um die Fähigkeiten von Kandidaten in Bereichen wie Datenanalyse, Cybersicherheit und Compliance zu bewerten.
  • Gesundheitspflege: Die Gesundheitsbranche setzt zunehmend technische Kompetenz-Screening-Tools zur Beurteilung von IT-Fachkräften ein, insbesondere in Rollen im Zusammenhang mit Gesundheitsinformatik und Telemedizin.
  • Herstellung: Fertigungsunternehmen nutzen diese Tools, um technische Fähigkeiten im Zusammenhang mit Automatisierung, Robotik und fortschrittlichen Fertigungsprozessen zu bewerten.

• Nach Organisationsgröße:

  • Große Unternehmen: Große Unternehmen benötigen in der Regel umfassende Bewertungssuiten, die große Mengen an Kandidaten bewältigen können und erweiterte Analysen bieten.
  • Kleine und mittlere Unternehmen (KMU): KMU bevorzugen häufig cloudbasierte Lösungen, die kostengünstig und einfach zu implementieren sind und sich auf spezifische technische Bewertungen konzentrieren, die für ihre Branche relevant sind.

Regionale Einblicke in den Markt für Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten

• Nordamerika:

  • Vereinigte Staaten: Die USA sind der größte Markt für Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten, angetrieben durch die hohe Konzentration von Technologieunternehmen und die Nachfrage nach qualifizierten IT-Fachkräften. Die Präsenz großer Player wie HackerRank und HireVue stärkt den Markt zusätzlich.
  • Kanada: Kanada verzeichnet in diesem Markt ein stetiges Wachstum, insbesondere in den Technologiezentren Toronto und Vancouver. Der starke Fokus des Landes auf Innovation und Technologieeinführung unterstützt die Nachfrage nach fortschrittlichen Bewertungstools.

• Europa:

  • Vereinigtes Königreich: Das Vereinigte Königreich ist ein Schlüsselmarkt in Europa mit einer starken Nachfrage nach Tools zur Überprüfung technischer Fähigkeiten in den Bereichen Finanzen, IT und Ingenieurwesen. Der Schwerpunkt der Region auf Compliance und Datenschutz treibt auch die Einführung sicherer Bewertungsplattformen voran.
  • Deutschland: Deutschlands robuster Fertigungssektor und die Konzentration auf Industrie 4.0-Initiativen schaffen eine Nachfrage nach Tools zur Überprüfung technischer Fähigkeiten, die Kompetenzen in den Bereichen Automatisierung, Robotik und fortschrittliche Fertigungstechnologien bewerten.
  • Frankreich: Frankreich verzeichnet eine zunehmende Einführung von Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten, insbesondere im IT- und Telekommunikationssektor. Der Vorstoß der Regierung zur digitalen Transformation beflügelt den Markt zusätzlich.

• Asien-Pazifik:

  • China: China ist einer der am schnellsten wachsenden Märkte für Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten, angetrieben durch die schnelle Digitalisierung der Wirtschaft und die steigende Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften in den Bereichen KI, Big Data und Cybersicherheit.

  • Indien: Indien ist mit seinem großen Pool an IT-Talenten ein bedeutender Markt für Tools zur Überprüfung technischer Fähigkeiten. Das wachsende Startup-Ökosystem und der Schwerpunkt auf technischer Ausbildung### Regionale Einblicke in den Softwaremarkt für das Screening technischer Fähigkeiten (Fortsetzung)

  • Indien(Fortsetzung): Indien ist mit seinem großen Pool an IT-Talenten ein bedeutender Markt für Tools zur Überprüfung technischer Fähigkeiten. Das wachsende Startup-Ökosystem und der Schwerpunkt auf technischer Ausbildung und Zertifizierungsprogrammen haben zu einer erhöhten Nachfrage nach diesen Lösungen geführt. Großstädte wie Bangalore, Hyderabad und Pune, sogenannte Tech-Hubs, sind besonders aktive Märkte für solche Software.

  • Japan: Japans fortschrittlicher Technologiesektor, insbesondere in den Bereichen Robotik, KI und Elektronik, treibt die Nachfrage nach spezialisierter Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten voran. Das Engagement des Landes für Innovation und Automatisierung drängt Unternehmen dazu, diese Tools einzuführen, um sicherzustellen, dass sie die besten Talente mit dem erforderlichen technischen Fachwissen einstellen.

• Naher Osten und Afrika:

  • Vereinigte Arabische Emirate: Die VAE entwickeln sich zu einem Schlüsselmarkt für Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten, angetrieben durch ihre Bemühungen, die Wirtschaft zu diversifizieren und die Abhängigkeit vom Öl durch Investitionen in Technologie und Innovation zu verringern. Der Fokus des Landes auf die Entwicklung intelligenter Städte und einer KI-gesteuerten Infrastruktur führt zu einer wachsenden Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften und damit auch nach wirksamen Screening-Tools.
  • Südafrika: Südafrika verzeichnet ein moderates Wachstum auf dem Markt für Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten, mit zunehmender Akzeptanz im IT- und Finanzsektor. Der Vorstoß des Landes in Richtung digitaler Transformation und die Entwicklung einer wissensbasierten Wirtschaft sind Schlüsselfaktoren für dieses Wachstum.

• Lateinamerika:

  • Brasilien: Brasilien ist ein bedeutender Markt in Lateinamerika für Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten, insbesondere im schnell wachsenden IT-Sektor. Der Fokus des Landes auf die digitale Transformation, gepaart mit einer großen, jungen Belegschaft, die unbedingt in die Technologiebranche einsteigen möchte, kurbelt die Nachfrage nach diesen Tools an.
  • Mexiko: Mexikos Nähe zu den USA und seine Rolle als Produktionsstandort machen es zu einem wachsenden Markt für Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten. Insbesondere Unternehmen der Automobil- und Elektronikindustrie investieren in diese Tools, um sicherzustellen, dass sie Kandidaten mit den erforderlichen technischen Fähigkeiten rekrutieren.

Es wird prognostiziert, dass die weltweite Software-Branche für das Screening technischer Fähigkeiten im Vergleich zu anderen Regionen am schnellsten wächst

Es wird erwartet, dass die weltweite Branche der Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten in den kommenden Jahren wertmäßig einer der am schnellsten wachsenden Märkte sein wird. Dieses Wachstum wird durch mehrere Schlüsselfaktoren vorangetrieben, darunter die weit verbreitete Einführung digitaler Technologien, die zunehmende Bedeutung technischer Fähigkeiten in der Belegschaft und den Bedarf an effizienten und skalierbaren Rekrutierungslösungen in allen Branchen.

Einer der Hauptgründe für das rasante Wachstum dieses Marktes ist der globale Wandel hin zur Digitalisierung. Da Branchen auf der ganzen Welt weiterhin fortschrittliche Technologien wie künstliche Intelligenz, Big Data und Cloud Computing einführen, besteht ein wachsender Bedarf an Arbeitskräften, die in diesen Bereichen kompetent sind. Dies hat zu einer erhöhten Nachfrage nach Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten geführt, mit der die Kompetenzen von Kandidaten in diesen aufstrebenden Bereichen genau beurteilt werden können. 

Der Markt profitiert auch von der zunehmenden Fokussierung auf Vielfalt und Inklusion bei der Einstellungspraxis. Da Unternehmen bestrebt sind, eine vielfältigere und integrativere Belegschaft aufzubauen, greifen sie auf Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten zurück, um Vorurteile im Einstellungsprozess zu beseitigen. Mit diesen Tools können Unternehmen Kandidaten ausschließlich anhand ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten beurteilen und nicht anhand von Faktoren wie Geschlecht, Rasse oder Bildungshintergrund. 

Firmen-Update

• HackerRank: Hauptsitz – Mountain View, Kalifornien, USA. Umsatz – 30 Millionen US-Dollar (2023).
• Kodilität: Hauptsitz – London, Großbritannien. Umsatz – 20 Millionen US-Dollar (2023).
• Interview Mokka: Hauptsitz – Pune, Indien. Umsatz – 5 Millionen US-Dollar (2023).
• eSkill: Hauptsitz – North Chelmsford, Massachusetts, USA. Umsatz – 15 Millionen US-Dollar (2023).
• TestDome: Hauptsitz – London, Großbritannien. Umsatz – 3 Millionen US-Dollar (2023).
• Entwicklerkiller: Hauptsitz – Warschau, Polen. Umsatz – 2 Millionen US-Dollar (2023).
• HireVue: Hauptsitz – South Jordan, Utah, USA. Umsatz – 70 Millionen US-Dollar (2023).
• HackerEarth-Rekrut: Hauptsitz – San Francisco, Kalifornien, USA. Umsatz – 25 Millionen US-Dollar (2023).
• VidCruiter: Hauptsitz – Moncton, New Brunswick, Kanada. Umsatz – 10 Millionen US-Dollar (2023).
• Interagieren: Hauptsitz – Amsterdam, Niederlande. Umsatz – 1 Million US-Dollar (2023).
• QuodeIT: Hauptsitz – Pune, Indien. Umsatz – 0,5 Millionen US-Dollar (2023).
• CodeGround: Hauptsitz – Bangalore, Indien. Umsatz – 1 Million US-Dollar (2023).

Aktuelle Entwicklungen

• KI-Integration: Viele Softwareplattformen zur Überprüfung technischer Fähigkeiten integrieren KI und Algorithmen für maschinelles Lernen, um die Genauigkeit und Effizienz von Bewertungen zu verbessern. Diese KI-gesteuerten Tools können das Verhalten von Kandidaten während Tests analysieren und zukünftige Leistungen vorhersagen, wodurch tiefere Einblicke in die technischen Fähigkeiten eines Kandidaten gewonnen werden.

• Expansion in Schwellenländer: Unternehmen zielen zunehmend auf Schwellenländer ab, insbesondere im asiatisch-pazifischen Raum und in Lateinamerika, um ihre Nutzerbasis zu erweitern. Diese Expansion wird durch den wachsenden Pool an Tech-Talenten in diesen Regionen und die steigende Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften vorangetrieben.

• Einführung von Soft Skills Assessments: Während technische Fähigkeiten weiterhin im Mittelpunkt stehen, gibt es einen wachsenden Trend zur Integration von Soft-Skills-Bewertungen in technische Screening-Tools. Dies ermöglicht es Arbeitgebern, sich einen umfassenderen Überblick über die Kandidaten zu verschaffen und sowohl ihre technischen Kenntnisse als auch ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu beurteilen.

• Wachstum bei cloudbasierten Lösungen: Der Wandel hin zu Cloud-basierten Lösungen gewinnt weiter an Dynamik und bietet Skalierbarkeit, geringere Kosten und einfachen Zugang. Diese Lösungen sind besonders für KMU und Unternehmen mit globaler Belegschaft attraktiv und fördern eine breite Akzeptanz.

• Partnerschaften und Kooperationen: Wichtige Marktteilnehmer gehen strategische Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen und Schulungsanbietern ein. Ziel dieser Kooperationen ist es, umfassendere Bewertungsinstrumente zu entwickeln, die sich an Branchenstandards und Lehrplänen orientieren und so sicherstellen, dass Kandidaten gut auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes vorbereitet sind.

Berichterstattung über den Markt für Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten

• Marktübersicht: Der Bericht beginnt mit einem detaillierten Überblick über den globalen Markt für Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten, einschließlich seiner Definition, Marktgröße und Wachstumsrate. Außerdem werden die Schlüsselfaktoren erörtert, die den Markt antreiben, wie etwa die steigende Nachfrage nach technischen Talenten und die Zunahme von Remote-Arbeitspraktiken.

• Marktdynamik: Der Bericht befasst sich mit der Marktdynamik, einschließlich der treibenden Faktoren, hemmenden Faktoren, Chancen und Herausforderungen, denen sich der Markt gegenübersieht. Es wird analysiert, wie sich diese Faktoren voraussichtlich auf das Marktwachstum im Prognosezeitraum auswirken werden.

• Segmentierungsanalyse: Der Markt ist nach Typ (Coding-Assessment-Tools, Video-Interview-Tools, umfassende Talent-Assessment-Suiten), Bereitstellungsmodus (lokal, cloudbasiert) und Endbenutzerbranche (IT, Finanzen, Gesundheitswesen, Fertigung) segmentiert. 

• Regionale Einblicke: Der Bericht bietet detaillierte Einblicke in die regionalen Märkte, darunter Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Lateinamerika sowie den Nahen Osten und Afrika. Es werden die Schlüsselfaktoren für das Wachstum in jeder Region erörtert und die führenden Länder auf dem Markt hervorgehoben.

• Wettbewerbslandschaft: Im Abschnitt „Wettbewerbslandschaft“ des Berichts werden die Hauptakteure auf dem Markt für Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten vorgestellt. Es enthält Informationen zu Marktanteilen, Produktangeboten, jüngsten Entwicklungen und Strategien. 

• Zukunftsausblick: Der Bericht schließt mit einer Prognose des Marktwachstums in den nächsten fünf bis zehn Jahren unter Berücksichtigung der aktuellen Trends, technologischen Fortschritte und potenziellen Herausforderungen. Es enthält auch Empfehlungen für Unternehmen, die in den Markt einsteigen oder ihre Präsenz ausbauen möchten.

Neue Produkte

• HackerRank-Projekte: HackerRank hat seine Produktlinie um HackerRank Projects erweitert, eine neue Funktion, die es Unternehmen ermöglicht, reale Programmierherausforderungen für Kandidaten zu erstellen. Dieses Tool wurde entwickelt, um tatsächliche Arbeitsumgebungen zu simulieren und Arbeitgebern ein besseres Verständnis dafür zu vermitteln, wie Kandidaten bei der Arbeit abschneiden werden. 

• Spielbasierte Codility-Bewertungen: Codility hat eine Reihe spielbasierter Beurteilungen eingeführt, die darauf abzielen, den Bewertungsprozess für Kandidaten ansprechender zu gestalten. Diese Beurteilungen testen sowohl technische als auch kognitive Fähigkeiten in einer spielerischen Umgebung und bieten den Kandidaten eine unterhaltsame und zugleich herausfordernde Möglichkeit, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.

• eSkill-Videointerview: eSkill hat eine neue Funktion für Videointerviews eingeführt, die sich nahtlos in ihre technischen Beurteilungen integrieren lässt. Mit diesem Tool können Arbeitgeber Live-Interviews durchführen und gleichzeitig die technischen Fähigkeiten der Kandidaten testen. 

• DevSkiller TalentBoost: DevSkiller hat kürzlich TalentBoost vorgestellt, eine Plattform, die Unternehmen dabei helfen soll, eine Pipeline qualifizierter Kandidaten aufzubauen und zu fördern. Die Plattform nutzt datengesteuerte Erkenntnisse, um Qualifikationslücken in der bestehenden Belegschaft zu identifizieren und bietet gezielte Bewertungen, um diese Lücken zu schließen. 

• KI-gesteuerte Bewertungen von HireVue: HireVue hat sein Produktangebot um KI-gesteuerte Bewertungen erweitert, die über technische Fähigkeiten hinausgehen. Das neue Tool bewertet mithilfe von KI-Algorithmen die Problemlösungsfähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten und die kulturelle Eignung der Kandidaten. 

Berichtsumfang

• Geografischer Geltungsbereich: Der Bericht deckt den globalen Markt für Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten ab und enthält detaillierte Analysen in Schlüsselregionen, darunter Nordamerika, Europa, den asiatisch-pazifischen Raum, Lateinamerika sowie den Nahen Osten und Afrika. 

• Zeitrahmen: Der Bericht liefert historische Daten für den Markt von 2018 bis 2022, das Basisjahr 2023 und Prognosen für den Zeitraum von 2024 bis 2028.

• Marktsegmentierung: Der Bericht segmentiert den Markt nach Typ, Bereitstellungsmodus, Endbenutzerbranche und Region.

• Wettbewerbslandschaft: Der Bericht enthält eine umfassende Analyse der Wettbewerbslandschaft und stellt die wichtigsten Marktteilnehmer vor. 

• Schlüsselkennzahlen: Der Bericht liefert wichtige Kennzahlen wie Marktgröße, Wachstumsrate, Marktanteil und Umsatz. Diese Kennzahlen werden für den Gesamtmarkt sowie für jedes Segment und jede Region dargestellt und liefern ein klares Bild des aktuellen Status und des zukünftigen Potenzials des Marktes.

• Methodik: Der Bericht basiert auf einer strengen Forschungsmethodik, die Primär- und Sekundärforschung kombiniert, um genaue und zuverlässige Daten zu sammeln.