Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse von Recruiting-CRMs, nach Typen (cloudbasiert, lokal), nach Anwendungen (KMU, Großunternehmen) sowie regionalen Einblicken und Prognosen bis 2034

Marktgröße für Recruiting-CRMs

Die globale Marktgröße für Recruitment-CRMs betrug im Jahr 2024 2,3 Milliarden US-Dollar und soll im Jahr 2025 2,3 Milliarden US-Dollar erreichen und bis 2034 leicht auf 2,31 Milliarden US-Dollar anwachsen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 0,03 % im Zeitraum 2025–2034 entspricht. Mehr als 65 % der Unternehmen investieren in automatisierungsgesteuerte Rekrutierungslösungen, während 62 % Wert auf eine verbesserte Kandidateneinbindung durch CRMs legen. Darüber hinaus betonen 58 % der HR-Führungskräfte schnellere Einstellungszyklen und 55 % berichten von erheblichen Kostensenkungen, die durch optimierte Einstellungsplattformen erzielt wurden.

Der US-amerikanische Markt für Personalbeschaffungs-CRMs ist weiterhin weltweit führend, wobei über 70 % der großen Unternehmen cloudbasierte Systeme einsetzen. Rund 66 % der Personalvermittler in den USA betonen eine höhere Effizienz durch KI-gesteuerte Plattformen, während 60 % Compliance-orientierte Personalbeschaffungslösungen priorisieren. Darüber hinaus betonen 63 % der Organisationen im Land die Bedeutung datengesteuerter Einstellungsentscheidungen und unterstützen die kontinuierliche Einführung in Unternehmen jeder Größe.

Wichtigste Erkenntnisse

• Marktgröße:Der Markt belief sich im Jahr 2024 auf 2,3 Milliarden US-Dollar, im Jahr 2025 auf 2,3 Milliarden US-Dollar und wird bis 2034 voraussichtlich 2,31 Milliarden US-Dollar erreichen, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 0,03 %.
• Wachstumstreiber:68 % setzen KI-gesteuerte Tools ein, 72 % konzentrieren sich auf die Einbindung der Kandidaten und 59 % der Unternehmen legen Wert auf Automatisierungseffizienz.
• Trends:65 % Integration mit Analysen, 60 % Priorisierung von Diversity-Einstellungen und 54 % Einsatz von Chatbots für die Kandidatenkommunikation.
• Hauptakteure:Bullhorn, Avature, Beamery, Zoho, PhenomPeople und mehr.
• Regionale Einblicke:Nordamerika 38 %, Europa 27 %, Asien-Pazifik 24 %, Naher Osten und Afrika 11 % bestimmen den globalen Marktanteil von 100 %.
• Herausforderungen:61 % haben Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes, 49 % haben Probleme mit der Einhaltung von Vorschriften und 47 % haben Integrationsprobleme in allen Unternehmen.
• Auswirkungen auf die Branche:64 % Verbesserung der Einstellungseffizienz, 58 % bessere Bindung und 55 % geringere Rekrutierungskosten, berichteten die Anwender.
• Aktuelle Entwicklungen:62 % der Unternehmen haben die KI-Funktionen verbessert, 59 % haben Chatbots eingeführt und 54 % haben auf Diversität ausgerichtete Module eingeführt.

Der Recruitment-CRM-Markt zeichnet sich durch seinen doppelten Fokus auf Automatisierung und Compliance aus: Über 70 % der Unternehmen integrieren cloudbasierte Systeme, um Effizienz zu erzielen, während 66 % der KMU der Einführung erschwinglicher SaaS Priorität einräumen. Dieses sich entwickelnde Gleichgewicht zwischen unternehmensweiten Anforderungen und auf KMU ausgerichteten Lösungen unterstreicht die einzigartige Dynamik, die das Branchenwachstum weltweit prägt.

Markttrends für Recruiting-CRMs

Der Markt für Personalbeschaffungs-CRMs erlebt eine rasante Akzeptanz, da sich Unternehmen auf die Verbesserung der Effizienz der Talentakquise und der Kandidatenerfahrung konzentrieren. Mehr als 65 % der Unternehmen verlassen sich mittlerweile auf Recruiting-CRMs, um Einstellungsprozesse zu optimieren und den manuellen Arbeitsaufwand zu reduzieren. Rund 72 % der Unternehmen berichten, dass der Einsatz von Recruiting-CRMs die Einbindung der Kandidaten durch automatisierte Kommunikation verbessert hat. Darüber hinaus betonen 58 % der HR-Experten, dass diese Lösungen die Zusammenarbeit zwischen Einstellungsteams und Personalmanagern verbessert haben. Da 60 % der Unternehmen Diversität und Inklusion bei der Einstellung Priorität einräumen, werden Rekrutierungs-CRMs zunehmend in KI-gesteuerte Analysen integriert, um eine unvoreingenommene Auswahl zu unterstützen. Darüber hinaus bestätigen fast 70 % der Personalvermittler, dass Recruiting-CRMs die Time-to-Hire deutlich verkürzen, während 55 % messbare Kostensenkungen bei den gesamten Einstellungsvorgängen bestätigen.

Marktdynamik für Recruiting-CRMs

TREIBER

Wachstum bei Remote-Einstellung und Automatisierung

Rund 74 % der Unternehmen führen mittlerweile virtuelle Rekrutierungen mithilfe von CRMs durch, während 62 % von einer verbesserten Effizienz durch Automatisierungstools berichten. Fast 59 % bestätigen eine verbesserte Skalierbarkeit bei der Verwaltung des Einstellungsbedarfs von Remote-Mitarbeitern.

GELEGENHEIT

Einführung von KI-gesteuerten Rekrutierungslösungen

Über 68 % der Unternehmen implementieren KI-gestützte CRMs, um die Kandidatenauswahl zu beschleunigen. Rund 64 % der Personalmanager berichten von einer höheren Qualität der Einstellungen und 57 % betonen eine verbesserte Mitarbeiterbindungsrate.

EINSCHRÄNKUNGEN

"Hohe Implementierungs- und Integrationskosten"

Fast 53 % der kleinen und mittleren Unternehmen nennen hohe Kosten als Haupthindernis für die CRM-Einführung. Rund 47 % stehen vor Herausforderungen bei der Integration bestehender HR-Systeme, was die Bereitstellungs- und Akzeptanzraten verlangsamt.

HERAUSFORDERUNG

"Datenschutz- und Compliance-Fragen"

Etwa 61 % der Unternehmen äußern Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes in Personalbeschaffungs-CRMs. Darüber hinaus kämpfen 49 % der Unternehmen mit Compliance-Anforderungen, insbesondere in Regionen mit strengeren Beschäftigungsvorschriften, was zu betrieblichen Herausforderungen führt.

Segmentierungsanalyse

Die globale Marktgröße für Recruitment-CRMs belief sich im Jahr 2024 auf 2,3 Milliarden US-Dollar und wird im Jahr 2025 voraussichtlich 2,3 Milliarden US-Dollar erreichen und bis 2034 geringfügig auf 2,31 Milliarden US-Dollar wachsen, bei einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 0,03 % im Prognosezeitraum. Die Segmentierung nach Typ unterstreicht die Dominanz von Cloud-basierten und lokalen Modellen, während die Segmentierung nach Anwendung unterschiedliche Akzeptanzraten bei KMU und Großunternehmen aufzeigt. Jedes Segment verfügt über ein einzigartiges Wachstumspotenzial, Umsatzbeiträge und regionale Dominanz, die die Gesamtmarktaussichten prägen.

Nach Typ

Cloudbasiert

Cloudbasierte Rekrutierungs-CRMs dominieren aufgrund ihrer Skalierbarkeit, Flexibilität und nahtlosen Integration mit HR-Tools. Über 68 % der Unternehmen bevorzugen Cloud-Lösungen und verweisen auf eine verbesserte Zugänglichkeit und eine geringere Abhängigkeit von der Infrastruktur. Rund 72 % der Benutzer legen Wert auf eine bessere Zusammenarbeit und eine schnellere Bereitstellung im Vergleich zu herkömmlichen Systemen.

Das cloudbasierte Segment hatte den größten Anteil am Markt für Personalbeschaffungs-CRMs und machte im Jahr 2025 1,48 Milliarden US-Dollar aus, was fast 64 % des Gesamtmarktes entspricht. Dieses Segment wird voraussichtlich von 2025 bis 2034 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 0,05 % wachsen, angetrieben durch Initiativen zur digitalen Transformation, Remote-Rekrutierung und KI-gesteuerte Rekrutierungsinnovationen.

Top 3 der wichtigsten dominanten Länder im Cloud-basierten Segment

• Die Vereinigten Staaten waren im Cloud-basierten Segment mit einer Marktgröße von 0,52 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025 führend, hielten einen Anteil von 35 % und erwarteten aufgrund der hohen Cloud-Einführung in Unternehmen und der KI-Integration ein Wachstum von 0,06 %.
• Deutschland erwirtschaftete im Jahr 2025 0,21 Milliarden US-Dollar, was einem Anteil von 14 % entspricht, und wird voraussichtlich mit einer jährlichen Wachstumsrate von 0,05 % wachsen, angetrieben durch strenge Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Trends bei der Digitalisierung des Personalwesens.
• Indien verzeichnete im Jahr 2025 einen Umsatz von 0,19 Milliarden US-Dollar, was einem Anteil von 13 % entspricht, und wird aufgrund des schnellen Wachstums des Start-up-Ökosystems und der Akzeptanz von KMU voraussichtlich mit einer jährlichen Wachstumsrate von 0,07 % wachsen.

Vor Ort

On-Premise-Rekrutierungs-CRMs behalten ihre Relevanz für Unternehmen bei, die Kontrolle, Anpassung und Datensicherheit priorisieren. Ungefähr 32 % der Unternehmen verlassen sich immer noch auf Bereitstellungen vor Ort, wobei 54 % die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften anführen und 48 % Wert auf die Integration mit älteren HR-Systemen legen.

Das On-Premise-Segment machte im Jahr 2025 0,82 Milliarden US-Dollar aus und hielt rund 36 % des gesamten Marktanteils. Es wird erwartet, dass dieses Segment im Zeitraum 2025–2034 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 0,02 % wachsen wird, angetrieben durch Sektoren mit strengen Datenvorschriften und Unternehmen, die das vollständige Eigentum an der Infrastruktur fordern.

Die drei wichtigsten dominierenden Länder im On-Premise-Segment

• Japan führte das On-Premises-Segment im Jahr 2025 mit 0,28 Milliarden US-Dollar an und eroberte einen Anteil von 34 %. Aufgrund der sicherheitsorientierten Einführung und der veralteten Unternehmensinfrastruktur wird ein Wachstum von 0,02 % prognostiziert.
• Auf Frankreich entfielen im Jahr 2025 0,18 Milliarden US-Dollar, was einem Anteil von 22 % entspricht. Aufgrund von Compliance-fokussierten Branchen wie Finanzen und Gesundheitswesen wird ein Wachstum von 0,01 % erwartet.
• Kanada verzeichnete im Jahr 2025 einen Umsatz von 0,15 Milliarden US-Dollar mit einem Anteil von 18 % und einem jährlichen Wachstum von 0,02 %, da Unternehmen die Sicherheit vor Ort mit hybriden Einführungsstrategien in Einklang bringen.

Auf Antrag

KMU

Kleine und mittlere Unternehmen nutzen zunehmend CRMs für die Personalbeschaffung, um begrenzte Ressourcen zu optimieren und die Einstellungseffizienz zu beschleunigen. Fast 58 % der KMU betonen Kosteneinsparungen, während 62 % eine kürzere Einstellungszeit und eine bessere Kandidatenverfolgung durch Automatisierung betonen.

Auf das KMU-Segment entfielen im Jahr 2025 0,95 Milliarden US-Dollar, was 41 % des globalen Marktes für Personal-CRMs entspricht. Es wird erwartet, dass dieses Bewerbungssegment zwischen 2025 und 2034 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 0,04 % wächst, angetrieben durch die Erweiterung des Startup-Ökosystems, die Einführung von Digital-First und die Nachfrage nach erschwinglichen Rekrutierungslösungen.

Top 3 der wichtigsten dominanten Länder im KMU-Segment

• Indien führte das KMU-Segment im Jahr 2025 mit 0,33 Milliarden US-Dollar an und eroberte einen Anteil von 35 %. Aufgrund des schnellen unternehmerischen Wachstums und der erschwinglichen SaaS-basierten Einführung wird Indien voraussichtlich mit einer jährlichen Wachstumsrate von 0,05 % wachsen.
• Das Vereinigte Königreich erwirtschaftete im Jahr 2025 0,19 Milliarden US-Dollar und hält einen Anteil von 20 %. Es wird erwartet, dass das Vereinigte Königreich aufgrund der zunehmenden Digitalisierung von KMU und des Bedarfs an Talentakquise mit einer jährlichen Wachstumsrate von 0,04 % wächst.
• Australien verzeichnete im Jahr 2025 einen Umsatz von 0,12 Milliarden US-Dollar mit einem Anteil von 13 % und wird voraussichtlich mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 0,04 % wachsen, was auf die Abhängigkeit von KMU von cloudbasierten Einstellungslösungen zurückzuführen ist.

Großes Unternehmen

Aufgrund ihrer Größe und des Bedarfs an integrierten Einstellungsökosystemen bleiben große Unternehmen weiterhin wichtige Anwender von Recruiting-CRMs. Rund 76 % der globalen Unternehmen nutzen Recruiting-CRMs zur Verwaltung hoher Bewerbungsvolumina, wobei 68 % ein verbessertes Compliance-Management und ein besseres Bewerbererlebnis anführen.

Das Segment der Großunternehmen dominierte im Jahr 2025 mit 1,35 Milliarden US-Dollar, was 59 % des gesamten Marktanteils entspricht. Es wird prognostiziert, dass es von 2025 bis 2034 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 0,03 % wachsen wird, angetrieben durch Automatisierung, den weltweiten Ausbau der Belegschaft und die Einführung fortschrittlicher Analysen.

Top 3 der wichtigsten dominierenden Länder im Großunternehmenssegment

• Die Vereinigten Staaten führten das Segment der Großunternehmen im Jahr 2025 mit 0,49 Milliarden US-Dollar an und hielten einen Anteil von 36 %. Aufgrund der fortschrittlichen Einführung von HR-Technologie und des globalen Personalbedarfs wird ein Wachstum von 0,03 % prognostiziert.
• Auf China entfielen im Jahr 2025 0,27 Milliarden US-Dollar, was einem Anteil von 20 % entspricht, und es wird erwartet, dass das Wachstum mit einer jährlichen Wachstumsrate von 0,04 % unterstützt wird, unterstützt durch unternehmensweite Einstellungs- und staatliche Digitalisierungsinitiativen.
• Deutschland verzeichnete im Jahr 2025 einen Umsatz von 0,21 Milliarden US-Dollar und hielt einen Anteil von 15 %, wobei ein durchschnittliches jährliches Wachstum von 0,02 % prognostiziert wird, was auf die Einführung datengesteuerter Rekrutierungsstrategien multinationaler Unternehmen zurückzuführen ist.

Regionaler Ausblick auf den Markt für Recruiting-CRMs

Der globale Markt für Recruitment-CRMs wurde im Jahr 2024 auf 2,3 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll im Jahr 2025 2,3 Milliarden US-Dollar erreichen und bis 2034 leicht auf 2,31 Milliarden US-Dollar wachsen, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 0,03 %. Regional gesehen entfallen 38 % des Weltmarktanteils auf Nordamerika, 27 % auf Europa, 24 % auf den asiatisch-pazifischen Raum und die restlichen 11 % auf den Nahen Osten und Afrika. Jede Region weist eine einzigartige Wachstumsdynamik, Akzeptanzniveaus und sektorale Nachfragemuster auf, die die Gesamtmarktleistung beeinflussen.

Nordamerika

Nordamerika ist nach wie vor das führende Zentrum für die Einführung von CRM-Rekrutierungsdiensten, wobei mehr als 70 % der großen Unternehmen fortschrittliche cloudbasierte Systeme nutzen. Ungefähr 65 % der Personalvermittler in dieser Region legen Wert auf eine verbesserte Einstellungseffizienz durch KI-gesteuerte Integrationen, während 60 % der Personalmanager sich auf Compliance- und Diversity-Einstellungslösungen konzentrieren.

Nordamerika hatte mit einem Anteil von 0,87 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025 den größten Anteil am Markt für Personalbeschaffungs-CRMs, was 38 % des Gesamtmarktes entspricht. Die Stärke dieses Segments beruht auf der starken SaaS-Einführung, Digital-First-Unternehmen und der Ausweitung des Remote-Workforce-Managements.

Nordamerika – Wichtige dominierende Länder auf dem Markt für Personalbeschaffungs-CRMs

• Die Vereinigten Staaten waren mit einem Marktvolumen von 0,56 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025 führend in Nordamerika und hielten einen Anteil von 64 %, angetrieben durch die Einführung großer Unternehmen und die Integration von KI in die Personalbeschaffung.
• Kanada erwirtschaftete im Jahr 2025 0,19 Milliarden US-Dollar, was einem Anteil von 22 % entspricht, unterstützt durch die zunehmende Digitalisierung von KMU und hybride Lösungen zur Personaleinstellung.
• Auf Mexiko entfielen im Jahr 2025 0,12 Milliarden US-Dollar, was einem Anteil von 14 % entspricht, was auf die zunehmende Akzeptanz bei mittelständischen Unternehmen und die kosteneffektive Automatisierung der Rekrutierung zurückzuführen ist.

Europa

Europa verzeichnet eine stetige Einführung von CRMs für die Personalbeschaffung: 61 % der Unternehmen legen Wert auf Compliance-gesteuerte Einstellungssysteme und 54 % nutzen Automatisierung, um die Rekrutierungspipelines zu rationalisieren. Mehr als 48 % der europäischen HR-Führungskräfte betonen die Rolle von Recruiting-CRMs bei der Verbesserung der grenzüberschreitenden Einstellung und des mehrsprachigen Kandidatenmanagements.

Auf Europa entfielen im Jahr 2025 0,62 Milliarden US-Dollar, was 27 % des gesamten Weltmarktes entspricht. Das Wachstum in dieser Region wird durch strenge Arbeitsvorschriften, den digitalen Wandel bei der Einstellung und den Fokus auf Diversitäts- und Inklusionsrichtlinien beeinflusst.

Europa – Wichtige dominierende Länder auf dem Markt für Personalbeschaffungs-CRMs

• Deutschland war mit einem Marktvolumen von 0,22 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025 führend in Europa und hielt einen Anteil von 35 %, angetrieben durch die Einführung von High-Tech und starke Compliance-Anforderungen.
• Das Vereinigte Königreich verzeichnete im Jahr 2025 0,19 Milliarden US-Dollar, was einem Anteil von 30 % entspricht, unterstützt durch einen robusten Personalbeschaffungssektor und die Einführung cloudbasierter CRMs durch KMU.
• Auf Frankreich entfielen im Jahr 2025 0,12 Milliarden US-Dollar, mit einem Anteil von 19 %, angetrieben durch digitale Rekrutierungsplattformen und die Nachfrage nach Unternehmensintegration.

Asien-Pazifik

Der asiatisch-pazifische Raum entwickelt sich zu einer schnell wachsenden Region für Rekrutierungs-CRMs, wobei 66 % der Unternehmen cloudbasierte Lösungen für Skalierbarkeit und Erschwinglichkeit einsetzen. Rund 58 % der Personalvermittler in dieser Region nennen Kosteneffizienz als Haupttreiber, während 55 % die Rolle von CRMs bei der Beschleunigung groß angelegter Einstellungskampagnen betonen.

Der asiatisch-pazifische Raum repräsentierte im Jahr 2025 0,55 Milliarden US-Dollar und hielt 24 % des Weltmarktes. Das Wachstum wird durch wachsende KMU-Ökosysteme, einen von Startups getriebenen Einstellungsbedarf und eine steigende Nachfrage nach KI-gestützten Rekrutierungslösungen angetrieben.

Asien-Pazifik – Wichtige dominierende Länder auf dem Markt für Personalbeschaffungs-CRMs

• China lag im Asien-Pazifik-Raum mit 0,21 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025 an der Spitze, was einem Anteil von 38 % entspricht, angekurbelt durch die rasche Unternehmensdigitalisierung und staatlich geförderte HR-Tech-Programme.
• Indien verzeichnete im Jahr 2025 einen Umsatz von 0,19 Milliarden US-Dollar und hielt einen Anteil von 35 %, angetrieben durch die Einführung von KMU und auf Startup-orientierte Rekrutierungs-CRMs.
• Auf Japan entfielen im Jahr 2025 0,10 Milliarden US-Dollar, was einem Anteil von 18 % entspricht, wobei sich die Unternehmen auf sicherheitsgesteuerte lokale Bereitstellungen und Automatisierung in großen Unternehmen konzentrieren.

Naher Osten und Afrika

Der Nahe Osten und Afrika führen nach und nach CRMs für die Personalbeschaffung ein, wobei 52 % der großen Unternehmen in integrierte Plattformen investieren und 46 % der KMU auf erschwingliche Cloud-Lösungen umsteigen. Rund 43 % der Personalvermittler in dieser Region legen Wert auf Effizienz bei der Kandidatenverfolgung und verbesserte Transparenz im Einstellungsprozess.

Der Nahe Osten und Afrika hielten im Jahr 2025 0,26 Milliarden US-Dollar, was 11 % des Weltmarktes entspricht. Das Wachstum wird hier durch die Ausweitung digitaler Transformationsinitiativen, multinationale Einstellungen und die Nachfrage nach kostengünstigen HR-Technologien unterstützt.

Naher Osten und Afrika – wichtige dominierende Länder auf dem Markt für Personalbeschaffungs-CRMs

• Die Vereinigten Arabischen Emirate waren im Jahr 2025 mit 0,11 Milliarden US-Dollar führend in der Region, was einem Anteil von 42 % entspricht, angetrieben durch multinationale Konzerne und starke staatlich unterstützte digitale Initiativen.
• Auf Südafrika entfielen im Jahr 2025 0,09 Milliarden US-Dollar, was einem Anteil von 35 % entspricht, was auf die zunehmende Akzeptanz von Unternehmen und die Abhängigkeit von KMU von erschwinglichen SaaS-Modellen zurückzuführen ist.
• Saudi-Arabien meldete im Jahr 2025 0,06 Milliarden US-Dollar und erreichte einen Anteil von 23 %, unterstützt durch die Diversifizierung der Belegschaft und die Einführung moderner HR-Lösungen.

Liste der wichtigsten Unternehmen auf dem Markt für Recruiting-CRMs

Investitionsanalyse und Chancen im Markt für Personalbeschaffungs-CRMs

Die Investitionen in Rekrutierungs-CRMs nehmen stetig zu, wobei fast 64 % der Unternehmen planen, ihre Ausgaben für automatisierungsgesteuerte Einstellungslösungen zu erhöhen. Rund 59 % der Unternehmen betrachten die Integration von KI und Analyse als primären Investitionstreiber. Darüber hinaus heben 54 % der Investoren aufgrund ihrer Akzeptanzrate von 68 % die Chancen cloudbasierter Recruiting-CRMs hervor. Da 61 % der Personalvermittler die datengesteuerte Entscheidungsfindung als entscheidend bezeichnen, leiten Risikokapital- und Private-Equity-Firmen Gelder sowohl an Start-ups als auch an etablierte Anbieter weiter. Darüber hinaus geben 57 % der KMU an, dass Kosteneffizienz und Skalierbarkeit lukrative Möglichkeiten für erschwingliche SaaS-basierte Lösungen in diesem Sektor schaffen.

Entwicklung neuer Produkte

Die Entwicklung neuer Produkte bei Personalbeschaffungs-CRMs beschleunigt sich, wobei 66 % der Anbieter KI-gestützte Funktionen für eine intelligentere Kandidatenzuordnung einführen. Fast 60 % der Unternehmen haben integrierte Chatbots eingeführt, um die Kommunikation und das Engagement der Kandidaten zu verbessern. Rund 55 % der Anbieter konzentrieren sich auf fortschrittliche Analyse- und Reporting-Tools, um datengesteuerte Einstellungen zu unterstützen. Darüber hinaus fügen 48 % der Akteure Diversity- und Inklusionsmodule hinzu, während 52 % Mobile-First-Plattformen einführen, um die Zugänglichkeit für Personalvermittler und Kandidaten zu verbessern. Diese Innovationen verdeutlichen, wie Anbieter auf die sich verändernden Anforderungen der Belegschaft und den digitalen Wandel bei der Personalbeschaffung reagieren.

Aktuelle Entwicklungen

• Beamery:Einführung neuer KI-gesteuerter Kandidaten-Pipeline-Tools, wobei 62 % der Early Adopters von einer schnelleren Talentakquise berichten und 55 % eine höhere Kandidatenengagementrate angeben.
• Megaphon:Einführung von Workflow-Automatisierungsfunktionen, die 60 % der Personalvermittlungsfirmen dabei halfen, manuelle Aufgaben zu reduzieren, während 58 % die Produktivität der Personalvermittler erheblich steigerten.
• PhänomenMenschen:Einführung von auf Diversität ausgerichteten Einstellungslösungen, die es 54 % der Nutzer ermöglichten, die Einbindung der Belegschaft zu verbessern und 49 % eine bessere Einhaltung der Einstellungsrichtlinien zu erreichen.
• Verfügbarkeit:Die Analysesuite wurde erweitert, wobei 63 % der Kunden eine bessere Entscheidungsfindung und 57 % eine kürzere Zeit bis zur Einstellung bei der Personalbeschaffung auf Unternehmensebene hervorhoben.
• Zoho:Das Rekrutierungs-CRM wurde mit KI-Chatbots erweitert, wobei 59 % der KMU von einer verbesserten Kandidatenkommunikation und 52 % einer optimierten Bewerberverfolgung berichteten.

Berichterstattung melden

Der Marktbericht für Recruitment-CRMs bietet eine umfassende Berichterstattung über die Branche und untersucht wichtige Trends, Marktgröße, Segmentierung und regionale Aussichten. Die globale Marktgröße lag im Jahr 2024 bei 2,3 Milliarden US-Dollar und wird voraussichtlich im Jahr 2025 2,3 Milliarden US-Dollar erreichen, bevor sie im Jahr 2034 2,31 Milliarden US-Dollar erreicht. Die Studie analysiert die typbasierte Segmentierung, wobei Cloud-basierte Lösungen im Jahr 2025 64 % des Marktes ausmachten und On-Premises-Lösungen 36 % abdeckten. Bei der Anwendung dominierten Großunternehmen mit einem Anteil von 59 %, während KMU einen Anteil von 41 % beitrugen. Die regionale Analyse zeigt, dass Nordamerika mit einem Marktanteil von 38 % führend ist, gefolgt von Europa mit 27 %, Asien-Pazifik mit 24 % und dem Nahen Osten und Afrika mit 11 %. Der Bericht hebt auch Unternehmensprofile hervor, wobei Bullhorn einen Anteil von 18 % und Avature einen Anteil von 15 % hält und damit die Wettbewerbslandschaft anführt. Chancen werden in der KI-Einführung identifiziert, wobei 68 % der Unternehmen KI-gesteuerte CRMs einsetzen, und in cloudbasierten Lösungen, wo 72 % der Unternehmen Skalierbarkeit nutzen. Darüber hinaus legen 61 % der Unternehmen Wert auf die Einhaltung des Datenschutzes, was sicherheitsorientierte CRMs zu einem wichtigen Investitionsbereich macht. Insgesamt bietet der Bericht umsetzbare Erkenntnisse für Investoren, Anbieter und Stakeholder, die die sich entwickelnden Markttreiber, Einschränkungen, Herausforderungen und Chancen in der CRM-Branche für die Personalbeschaffung verstehen möchten.