Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse für Recruiting-Automatisierungssoftware, nach Typen (Cloud-basiert, webbasiert), nach abgedeckten Anwendungen (Großunternehmen, KMU), regionalen Einblicken und Prognose bis 2035

Marktgröße für Recruiting-Automatisierungssoftware

Die globale Marktgröße für Recruiting-Automatisierungssoftware lag im Jahr 2025 bei 1,14 Milliarden US-Dollar und wird voraussichtlich stetig wachsen und im Jahr 2026 etwa 1,26 Milliarden US-Dollar und im Jahr 2027 fast 1,38 Milliarden US-Dollar erreichen, bevor sie bis 2035 auf etwa 2,93 Milliarden US-Dollar anwächst. Diese Aufwärtsbewegung entspricht einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 9,9 % im gesamten Prognosezeitraum von 2026 bis 2035 durch die digitale HR-Transformation und die steigende Nachfrage nach KI-gestützten Einstellungstools.

Der US-amerikanische Markt für Recruiting-Automatisierungssoftware wird im Prognosezeitraum voraussichtlich ein deutliches Wachstum verzeichnen, das auf die steigende Nachfrage nach effizienten, automatisierten Lösungen zur Rationalisierung von Rekrutierungsprozessen zurückzuführen ist. Da Unternehmen bestrebt sind, die Talentakquise zu optimieren und die Erfahrungen der Kandidaten zu verbessern, wird erwartet, dass die Einführung von Software zur Rekrutierungsautomatisierung in verschiedenen Branchen zunehmen wird.

Der Markt für Recruiting-Automatisierungssoftware verzeichnet aufgrund der steigenden Nachfrage nach optimierten, datengesteuerten Rekrutierungsprozessen ein deutliches Wachstum. Unternehmen setzen zunehmend auf Automatisierungslösungen, um die Einstellung zu vereinfachen, die Erfahrung der Bewerber zu verbessern und die Effizienz der Personalbeschaffung zu steigern. Mit KI-gestützten Tools können Unternehmen Aufgaben wie die Prüfung von Lebensläufen, die Suche nach Kandidaten und die Planung von Vorstellungsgesprächen automatisieren. Auch die zunehmende Fernarbeit und die Notwendigkeit, eine vielfältige globale Belegschaft zu verwalten, steigern die Nachfrage nach diesen Lösungen. Mithilfe von Recruiting-Automatisierungssoftware können HR-Teams die Zeit bis zur Einstellung verkürzen, die Rekrutierungskosten senken und eine konsistentere, unvoreingenommenere Kandidatenauswahl ermöglichen.

Markttrends für Recruiting-Automatisierungssoftware

Der Markt für Recruiting-Automatisierungssoftware erlebt mehrere wichtige Trends, die seine Entwicklung prägen. Einer der bedeutendsten Trends ist die Integration von künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen (ML). Ungefähr 70 % der Personalabteilungen integrieren KI in ihre Rekrutierungsprozesse, insbesondere für die Lebenslaufprüfung, das Kandidatenranking und Chatbots für die erste Kandidateninteraktion. Es wird erwartet, dass diese KI-gesteuerte Rekrutierung den manuellen Arbeitsaufwand um bis zu 60 % reduzieren wird. Darüber hinaus setzen rund 55 % der Unternehmen cloudbasierte Recruiting-Lösungen ein, die eine größere Skalierbarkeit und Flexibilität bieten. Diese Plattformen ermöglichen HR-Experten auch den Zugriff auf Echtzeit-Einblicke in Einstellungstrends und verbessern so die Entscheidungsfindung.

Ein weiterer aufkommender Trend ist die wachsende Bedeutung von Diversität und Inklusion (D&I) bei der Personalbeschaffung. Ungefähr 50 % der Unternehmen nutzen automatisierte Software, um Vorurteile in ihren Einstellungsprozessen zu beseitigen und so für eine vielfältigere und integrativere Belegschaft zu sorgen. Darüber hinaus setzen 65 % der Unternehmen auf eine durchgängige Automatisierung der Personalbeschaffung, von der Stellenausschreibung bis zum Kandidaten-Onboarding, um die Effizienz und das Kandidatenerlebnis zu verbessern. Video-Interview-Tools, die in 60 % der Recruiting-Automatisierungsplattformen integriert sind, haben sich ebenfalls zu einer wichtigen Funktion entwickelt und ermöglichen es Unternehmen, Kandidaten aus der Ferne zu beurteilen und so Zeit und Ressourcen zu sparen. Da Unternehmen bestrebt sind, effizientere, fairere und agilere Rekrutierungsprozesse zu schaffen, wird die Nachfrage nach Software zur Rekrutierungsautomatisierung weiter steigen.

Dynamik des Marktes für Recruiting-Automatisierungssoftware

Der Markt für Recruiting-Automatisierungssoftware wird durch den wachsenden Bedarf von Unternehmen angetrieben, ihre Rekrutierungsbemühungen zu optimieren, Betriebskosten zu senken und die Erfahrung der Kandidaten zu verbessern. Mit der zunehmenden digitalen Transformation in HR-Praktiken nutzen Unternehmen die Automatisierung, um Rekrutierungsabläufe von der Beschaffung bis zur Einstellung zu optimieren. Der Einsatz von KI und Automatisierung ermöglicht es Unternehmen, große Mengen an Bewerberdaten schnell und effektiv zu verarbeiten und so die Einstellungszeit und die Gesamteffizienz zu verbessern. Da sich der Markt weiterentwickelt, suchen Unternehmen zunehmend nach Lösungen, die sich nahtlos in bestehende HR-Systeme integrieren lassen und verbesserte datengesteuerte Erkenntnisse zur Verfeinerung von Rekrutierungsstrategien liefern.

Treiber des Marktwachstums

"Steigende Nachfrage nach effizienten Rekrutierungsprozessen"

Da 65 % der Unternehmen die Notwendigkeit erkennen, die Time-to-Hire zu verkürzen, steigt die Nachfrage nach Software zur Personalbeschaffungsautomatisierung rapide an. Automatisierungstools helfen Unternehmen dabei, den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen, sodass sich Personalabteilungen auf höherwertige Aufgaben wie die Einbindung von Kandidaten und die strategische Planung konzentrieren können. Rund 60 % der Unternehmen nutzen diese Lösungen, um die Genauigkeit und Geschwindigkeit der Lebenslaufprüfung zu verbessern und die Personalbeschaffung effizienter zu gestalten. Darüber hinaus berichten 50 % der Unternehmen, dass die Automatisierung ihre Fähigkeit, die richtigen Talente zu finden, erheblich verbessert hat, indem die Kandidatensuche optimiert und die Genauigkeit der Jobzuordnung verbessert wurde.

Marktbeschränkungen

"Hohe Implementierungs- und Integrationskosten"

Trotz der klaren Vorteile sind hohe Implementierungskosten eines der Haupthindernisse, die das Wachstum des Marktes für Recruiting-Automatisierungssoftware behindern. Ungefähr 40 % der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) nennen die anfänglichen Einrichtungskosten als eine große Herausforderung bei der Prüfung von Automatisierungssoftware. Darüber hinaus ist die Komplexität der Integration dieser Systeme in bestehende Personalinformationssysteme (HRIS) und Bewerberverfolgungssysteme (ATS) für 30 % der Unternehmen ein Problem. Diese Eintrittsbarriere schränkt die Einführung dieser Tools in kostensensiblen Organisationen ein, insbesondere in solchen, deren Rekrutierungsbemühungen noch nicht vollständig digitalisiert sind.

Marktchance

"Verstärkter Fokus auf Remote-Rekrutierung"

Der Anstieg der Remote-Arbeit bietet eine große Chance für die Rekrutierung von Automatisierungssoftware. Rund 55 % der Unternehmen nutzen Automatisierungstools für die Remote-Rekrutierung, wodurch sie weltweit mit einem breiteren Talentpool interagieren können. Da Unternehmen in mehreren Regionen Mitarbeiter einstellen möchten, greifen 60 % der Personalabteilungen auf automatisierte Lösungen zurück, die Remote-Onboarding, virtuelle Vorstellungsgespräche und digitale Beurteilungen unterstützen. Diese Tools ermöglichen es Unternehmen, ihre Rekrutierungsprozesse zu skalieren und eine geografisch verteilte Belegschaft effektiver zu verwalten, wodurch eine erhebliche Marktchance für Anbieter von Automatisierungssoftware entsteht, um den Anforderungen der Remote-Einstellung gerecht zu werden.

Marktherausforderung

"Es ist schwierig, die Personalisierung im großen Maßstab aufrechtzuerhalten"

Eine zentrale Herausforderung auf dem Markt für Recruiting-Automatisierungssoftware besteht darin, die Personalisierung aufrechtzuerhalten und gleichzeitig die Rekrutierungsbemühungen zu skalieren. Ungefähr 50 % der HR-Experten haben Schwierigkeiten, den Kandidaten maßgeschneiderte Erlebnisse zu bieten, wenn sie Automatisierung in großem Maßstab einsetzen. Das Risiko einer generischen Kommunikation und ein Mangel an personalisiertem Engagement können die Candidate Experience beeinträchtigen, die für die Gewinnung von Top-Talenten von entscheidender Bedeutung ist. Da Unternehmen zunehmend auf Automatisierung setzen, bleibt es eine Herausforderung, das richtige Gleichgewicht zwischen Effizienz und personalisierten Interaktionen zu finden. 40 % der Unternehmen suchen nach Lösungen, die eine automatisierte und dennoch personalisierte Kommunikation mit Kandidaten ohne Qualitätseinbußen ermöglichen.

Segmentierungsanalyse

Die Segmentierungsanalyse im Markt für Recruiting-Automatisierungssoftware ist von entscheidender Bedeutung, um die spezifischen Bedürfnisse und Akzeptanzmuster verschiedener Typen und Anwendungen zu verstehen. Dies ermöglicht es Unternehmen, ihre Lösungen besser auszurichten und die Marktreichweite zu erhöhen. Der Markt ist grob in zwei Haupttypen unterteilt: cloudbasierte und webbasierte Plattformen. Cloudbasierte Lösungen bieten Skalierbarkeit, Flexibilität und Fernzugriff – wichtige Vorteile für Unternehmen, die nach effizienten und robusten Rekrutierungssystemen suchen. Andererseits sind webbasierte Plattformen tendenziell kostengünstiger und eignen sich für kleinere Organisationen oder solche mit weniger komplexen Einstellungsprozessen. Der Markt ist zudem anwendungsorientiert segmentiert, wobei zwischen großen Unternehmen und kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) unterschieden wird. Große Unternehmen benötigen umfassendere Systeme, die in der Lage sind, groß angelegte Rekrutierungsvorgänge in mehreren Regionen abzuwickeln, während KMU nach kostengünstigen und einfach zu implementierenden Lösungen suchen, die wesentliche Funktionalitäten bieten, ohne dass eine erhebliche Infrastruktur erforderlich ist. Diese segmentierten Erkenntnisse ermöglichen es Anbietern, ihre Produkte an die spezifischen Bedürfnisse jeder Marktkategorie anzupassen.

Nach Typ

• Cloudbasiert: Cloudbasierte Recruiting-Automatisierungssoftware hält mit etwa 65 % einen erheblichen Marktanteil. Die Möglichkeit der einfachen Skalierung und des Fernzugriffs auf die Software von jedem Standort aus ist ein Schlüsselfaktor für das Wachstum des Unternehmens. Cloudbasierte Lösungen ermöglichen es Unternehmen, ihre Einstellungsprozesse zu rationalisieren, ein großes Bewerberaufkommen zu verwalten und sich in andere Systeme wie Personalverwaltungs- oder Gehaltsabrechnungssoftware zu integrieren. Darüber hinaus profitieren Unternehmen von automatischen Software-Updates, die den Wartungsaufwand reduzieren. Die Flexibilität und Zugänglichkeit der Cloud machen sie zur bevorzugten Wahl für große Unternehmen, die die Personalbeschaffung über mehrere Standorte hinweg verbessern möchten.

• Webbasiert: Webbasierte Recruiting-Automatisierungssoftware macht rund 35 % des Marktes aus. Webbasierte Lösungen bieten eine einfachere und kostengünstigere Option für kleinere Unternehmen oder diejenigen, die einfache Rekrutierungssysteme ohne umfangreiche IT-Infrastruktur suchen. Diese Plattformen werden in der Regel auf einem Webserver gehostet und sind über Browser zugänglich, sodass keine komplexen Installationen erforderlich sind. Webbasierte Software verfügt oft über benutzerfreundliche Schnittstellen und wichtige Tools für die Kandidatensuche, die Planung von Vorstellungsgesprächen und das Onboarding, was sie ideal für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) macht, die möglicherweise nur einen begrenzten Personalbedarf oder ein begrenztes Budget haben.

Auf Antrag

• Große Unternehmen: Große Unternehmen machen rund 70 % des Marktes für Recruiting-Automatisierungssoftware aus. Diese Organisationen benötigen ausgefeilte Lösungen, um die Rekrutierung großer Mengen über mehrere Abteilungen, Regionen und Stellenfunktionen hinweg abzuwickeln. Cloudbasierte Plattformen sind aufgrund ihrer Skalierbarkeit und Fähigkeit zur Unterstützung komplexer Rekrutierungsprozesse, einschließlich mehrstufiger Interviews, Kompetenzbewertungen und großer Datenbanken mit Kandidatenprofilen, besonders für große Unternehmen attraktiv. Die Automatisierung des Rekrutierungsprozesses hilft diesen Unternehmen, Zeit zu sparen, das Bewerbererlebnis zu verbessern und datengesteuerte Einstellungsentscheidungen zu treffen.

• KMU: Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) machen etwa 30 % des Marktes für Recruiting-Automatisierungssoftware aus. Diese Unternehmen bevorzugen in der Regel günstigere, benutzerfreundliche Lösungen mit wichtigen Funktionen wie Bewerberverfolgung, Lebenslaufprüfung und Terminplanung für Vorstellungsgespräche. Webbasierte Recruiting-Automatisierungssoftware ist aufgrund ihrer Kosteneffizienz und einfachen Bereitstellung, ohne dass umfangreicher IT-Support erforderlich ist, häufig die bevorzugte Wahl für KMU. Da KMU zunehmend die Bedeutung der Rekrutierungsautomatisierung erkennen, um wettbewerbsfähig zu bleiben, steigt die Nachfrage nach erschwinglichen, effizienten Lösungen weiter.

Regionaler Ausblick für Recruiting-Automatisierungssoftware

Der globale Markt für Recruiting-Automatisierungssoftware verzeichnet ein stetiges Wachstum, wobei jede Region einzigartige Trends aufweist. Aufgrund der frühen Einführung von Technologie und einer starken Betonung der digitalen Transformation in Unternehmen ist Nordamerika führend auf dem Markt. Europa folgt dicht dahinter, wo ein wachsender Bedarf an Automatisierung in Rekrutierungsprozessen besteht, insbesondere im Hinblick auf Vorschriften wie die DSGVO. Die Region Asien-Pazifik verzeichnet ein rasantes Wachstum, da Unternehmen in Schwellenländern die Vorteile der Automatisierung bei der Personalbeschaffung erkennen, angetrieben durch die Digitalisierung und einen sich weiterentwickelnden Arbeitsmarkt. Der Nahe Osten und Afrika setzen schrittweise auf die Automatisierung der Personalbeschaffung, um HR-Prozesse zu verbessern und die Effizienz der Belegschaft zu steigern. Insgesamt steigt die Nachfrage nach Software zur Rekrutierungsautomatisierung weltweit, da Unternehmen ihre Einstellungsprozesse optimieren, die Erfahrung der Kandidaten verbessern und Kosten senken möchten.

Nordamerika

Auf Nordamerika entfällt ein erheblicher Anteil des Marktes für Recruiting-Automatisierungssoftware, der etwa 40 % des Weltmarkts ausmacht. Insbesondere die Vereinigten Staaten treiben diese Nachfrage aufgrund ihres hart umkämpften Arbeitsmarktes und der weit verbreiteten Einführung fortschrittlicher Technologien voran. Der Bedarf an automatisierten Systemen zur Abwicklung der Rekrutierung einer großen Anzahl von Kandidaten in verschiedenen Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Einzelhandel treibt das Wachstum des Marktes in Nordamerika voran. Die robuste Infrastruktur der Region und der Fokus auf Effizienz und Produktivität tragen darüber hinaus dazu bei, dass sowohl große Unternehmen als auch KMU zunehmend Software zur Personalbeschaffungsautomatisierung einsetzen.

Europa

Europa repräsentiert etwa 30 % des globalen Marktes für Recruiting-Automatisierungssoftware. Die Akzeptanz der Rekrutierungsautomatisierung nimmt in der Region stetig zu, angetrieben durch die Notwendigkeit, Einstellungsprozesse in großen, dezentralen Organisationen zu rationalisieren und die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) einzuhalten. Länder wie das Vereinigte Königreich, Deutschland und Frankreich verzeichnen eine hohe Nachfrage nach der Rekrutierung von Automatisierungssoftware, insbesondere in Branchen wie Finanzen, Fertigung und IT-Dienstleistungen. Mithilfe der Automatisierung können diese Unternehmen die Rekrutierung vereinfachen, die Compliance verbessern und das Bewerbererlebnis verbessern. Darüber hinaus hat die zunehmende Betonung der Verbesserung von Diversität und Inklusion in der Belegschaft zu einem stärkeren Einsatz von Automatisierung geführt, um Voreingenommenheit im Einstellungsprozess zu beseitigen.

Asien-Pazifik

Es wird erwartet, dass der asiatisch-pazifische Raum im Markt für Recruiting-Automatisierungssoftware schnell wachsen wird und derzeit etwa 20 % des weltweiten Marktanteils ausmacht. Dieses Wachstum wird vor allem durch die digitale Transformation von Unternehmen in Ländern wie China, Indien und Japan vorangetrieben. Unternehmen in diesen aufstrebenden Märkten setzen zunehmend auf die Automatisierung der Personalbeschaffung, um die Effizienz zu steigern, die Einstellungszeiten zu verkürzen und das Bewerbererlebnis zu verbessern. Auch die steigende Zahl an Start-ups und KMUs in der Region trägt zur Nachfrage nach kostengünstigen Recruiting-Lösungen bei. Darüber hinaus weiten Branchen wie Technologie, E-Commerce und Fertigung ihre Geschäftstätigkeit rasch aus, was die Automatisierung von Rekrutierungsprozessen erforderlich macht, um große Mengen an Bewerbern effizient zu verwalten.

Naher Osten und Afrika

Die Region Naher Osten und Afrika (MEA) repräsentiert rund 10 % des globalen Marktes für Recruiting-Automatisierungssoftware. Obwohl der Marktanteil im Vergleich zu anderen Regionen geringer ist, steigt die Nachfrage nach Rekrutierungsautomatisierung, angetrieben durch ein wachsendes Bewusstsein für die Vorteile der Rationalisierung von Einstellungsprozessen. Länder wie die Vereinigten Arabischen Emirate, Saudi-Arabien und Südafrika setzen zunehmend Automatisierungstools ein, um die Personalbeschaffung effektiver zu verwalten, da sie sich auf die Diversifizierung ihrer Volkswirtschaften und die Verbesserung der Arbeitseffizienz konzentrieren. Angesichts eines wachsenden digitalen Ökosystems und des Aufstiegs von Branchen wie Technologie, Finanzen und Energie wird die Rekrutierung von Automatisierungssoftware für die Bewältigung der wettbewerbsintensiven Arbeitsmärkte in diesen Regionen immer wichtiger.

LISTE DER WICHTIGSTEN PROFILIERTEN UNTERNEHMEN IM Markt für Recruiting-Automatisierungssoftware

• Zoho Recruit

• LinkedIn-Talent

• In der Tat

• Vermietung

• SmartRecruiters

• Entelo

• Würfel

• Beamery

• CareerBuilder

• JobDiva

• JazzHR

• Gewächshaus

• Megaphon

• ZipRecruiter

Top-Unternehmen mit dem höchsten Anteil

• LinkedIn-Talent:18 %

• SmartRecruiters:15 %

Investitionsanalyse und -chancen

Der Markt für Recruiting-Automatisierungssoftware verzeichnet weiterhin steigende Investitionen, angetrieben durch die wachsende Nachfrage nach optimierten und effizienten Einstellungsprozessen in allen Branchen. Ungefähr 40 % der großen Unternehmen erhöhen ihre Investitionen in Rekrutierungstechnologie erheblich und konzentrieren sich dabei auf Automatisierungstools, um die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und die Qualität der Kandidaten zu verbessern. Dieser Wandel zeigt sich besonders deutlich in Branchen wie Technologie und Gesundheitswesen, in denen die Nachfrage nach Talenten hoch ist.

Darüber hinaus erkennen auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) den Wert der Automatisierung. Rund 35 % der KMU investieren in erschwingliche Software zur Rekrutierungsautomatisierung, um ihre Einstellungsprozesse zu optimieren und die Rekrutierungsergebnisse zu verbessern. Cloudbasierte Lösungen, die 50 % des Marktanteils ausmachen, erfreuen sich bei diesen Unternehmen aufgrund ihrer Skalierbarkeit und Kosteneffizienz besonderer Beliebtheit.

Darüber hinaus versuchen Unternehmen zunehmend, künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML) in ihre Rekrutierungsprozesse zu integrieren. Ungefähr 30 % der Unternehmen setzen inzwischen KI-gesteuerte Rekrutierungssoftware ein, um Kandidaten basierend auf Fähigkeiten und Erfahrung besser auf Rollen zuzuordnen. Auch der Fokus auf mobile Rekrutierungstools wächst: Prognosen zufolge investieren 20 % der Unternehmen in Mobile-First-Rekrutierungsplattformen, um einen breiteren Kandidatenpool zu erreichen. Es wird erwartet, dass diese Investitionen in den kommenden Jahren zu erheblichem Wachstum und Innovation auf dem Markt führen werden.

Entwicklung neuer Produkte

Im Jahr 2025 gab es auf dem Markt für Recruiting-Automatisierungssoftware mehrere neue Produktentwicklungen, die sich auf die Steigerung der Rekrutierungseffizienz und die Verbesserung der Kandidatenerfahrung konzentrieren. Die Akzeptanz von KI-gestützten Tools hat zugenommen, wobei etwa 30 % der neuen Produkte Algorithmen für maschinelles Lernen enthalten, um Kandidaten besser auf die Stellenangebote abzustimmen. Diese Tools dienen zur Analyse von Lebensläufen, Vorstellungsgesprächen und sogar Social-Media-Profilen, um bessere Einstellungsempfehlungen zu geben.

Rund 25 % der neuen Produkte konzentrieren sich auf die Verbesserung der Kandidatenerfahrung durch Chatbots und automatisierte Interviewplanungssysteme. Diese Tools optimieren den Einstellungsprozess und bieten den Kandidaten ein ansprechenderes Erlebnis. Ein wichtiger Trend bei neuen Produkten ist die Integration von Funktionen für die Zusammenarbeit. 20 % der aktuellen Softwareversionen enthalten Funktionen, die es HR-Teams ermöglichen, im Rekrutierungsprozess nahtlos zusammenzuarbeiten.

Darüber hinaus konzentrieren sich etwa 15 % der im Jahr 2025 veröffentlichten neuen Produkte auf die Verbesserung mobiler Rekrutierungslösungen. Diese Lösungen ermöglichen es Unternehmen, Kandidaten, insbesondere jüngere Arbeitssuchende, besser zu erreichen, indem sie es ihnen ermöglichen, sich über ihre Mobilgeräte zu bewerben, Vorstellungsgespräche zu führen und Stellenangebote zu erhalten. Es wird erwartet, dass diese Innovationen den Rekrutierungsprozess revolutionieren, indem sie die Zeit bis zur Einstellung verkürzen und das Engagement der Kandidaten verbessern.

Aktuelle Entwicklungen

• Zoho-Rekrut:Im Jahr 2025 führte Zoho Recruit ein neues KI-gestütztes Tool zur Überprüfung von Lebensläufen ein, das die Genauigkeit der Kandidatenzuordnung um 30 % verbessert. Diese Funktion hilft Personalvermittlern, Lebensläufe effektiver zu filtern, spart Zeit und verbessert den Einstellungsprozess.

• LinkedIn-Talent:LinkedIn Talent veröffentlichte im Jahr 2025 eine neue Integration, die es Unternehmen ermöglicht, ihre Rekrutierungssysteme direkt mit dem Talentpool von LinkedIn zu verknüpfen. Dieses Update hat für viele Unternehmen zu einer Steigerung der Effizienz bei der Kandidatenbeschaffung um 25 % geführt.

• In der Tat:Indeed hat im Jahr 2025 eine neue Funktion eingeführt, die maschinelles Lernen nutzt, um die Wahrscheinlichkeit des Erfolgs eines Kandidaten in einer bestimmten Rolle vorherzusagen. Es hat sich gezeigt, dass diese Funktion die Einstellungsergebnisse für Arbeitgeber, die das Tool nutzen, um 20 % verbessert.

• SmartRecruiters:SmartRecruiters führte im Jahr 2025 eine neue Funktion zur automatisierten Planung von Vorstellungsgesprächen ein, die die Planungszeit für Vorstellungsgespräche um 40 % verkürzt. Besonders beliebt ist dieses Tool bei Unternehmen mit einem hohen Bewerberaufkommen.

• Vermietung:Hiretual führte im Jahr 2025 ein neues Talent-Sourcing-Tool ein, das KI nutzt, um passive Kandidaten zu identifizieren. Diese neue Funktion hat das Engagement der Kandidaten um 18 % erhöht und es Personalvermittlern erleichtert, die am besten geeigneten Kandidaten zu erreichen.

BERICHTSBEREICH

Der Marktbericht für Recruiting-Automatisierungssoftware bietet eine umfassende Berichterstattung über den globalen Markt und beschreibt wichtige Segmente, Trends und Wachstumstreiber. Der Bericht deckt die Marktleistung nach Typ ab, einschließlich Cloud-basierter und On-Premise-Softwarelösungen, wobei Cloud-basierte Lösungen 55 % des Gesamtmarktanteils ausmachen. Es verdeutlicht auch die regionale Dynamik, wobei Nordamerika mit 40 % den größten Anteil hat, gefolgt von Europa mit 30 %.

Darüber hinaus bietet der Bericht Einblicke in die wichtigsten Anwendungen von Software zur Personalbeschaffungsautomatisierung, wobei der Schwerpunkt auf großen Unternehmen (60 %) und kleinen und mittleren Unternehmen (40 %) liegt. Der Bericht analysiert wichtige technologische Entwicklungen wie KI-gesteuerte Rekrutierungstools und mobile Lösungen, die auf dem Markt an Bedeutung gewinnen.

Auch die Wettbewerbslandschaft wird abgedeckt, wobei große Player wie Zoho Recruit, LinkedIn Talent und Indeed den Markt anführen. Darüber hinaus werden in dem Bericht Investitionsmöglichkeiten und Produktinnovationen erörtert, wobei neue Lösungen mit Schwerpunkt auf KI, maschinellem Lernen und mobiler Personalbeschaffung auf dem Vormarsch sind. Diese Berichterstattung bietet Unternehmen ein detailliertes Verständnis der aktuellen Marktlage und des zukünftigen Potenzials.