Marktgröße, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing-Dienste, nach Typen (vollständig verwaltetes Outsourcing, gemeinsam verwaltetes Outsourcing), nach abgedeckten Anwendungen (kleine Unternehmen, mittlere Unternehmen, große Unternehmen) und regionale Einblicke und Prognosen bis 2034

Marktgröße für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing-Dienste

Die Größe des globalen Marktes für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing-Dienste belief sich im Jahr 2024 auf 8066,5 Millionen US-Dollar und soll im Jahr 2025 8550,49 Millionen US-Dollar erreichen und bis 2034 weiter auf 14445,87 Millionen US-Dollar anwachsen, was einem jährlichen Wachstum von 6 % im Prognosezeitraum von 2025 bis 2034 entspricht. Der Markt erlebt eine starke Dynamik, da Unternehmen versuchen, ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungsabläufe zu rationalisieren und sich auf strategische Geschäfte zu konzentrieren Funktionen.

Auf den US-Markt entfallen mehr als 34 % der weltweiten Nachfrage, was auf die weitverbreitete Akzeptanz bei Unternehmen zurückzuführen ist, die Compliance-Gewährleistung, betriebliche Effizienz und Kostenkontrolle anstreben. Da Unternehmen zunehmend grenzüberschreitende Einstellungs- und Remote-Arbeitsstrukturen nutzen, wächst die Nachfrage nach Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing weiter. Eine verbesserte Integration mit HRMS, Gehaltsabrechnungsanalysen in Echtzeit und Automatisierung tragen erheblich zur Marktexpansion bei. Outsourcing-Partner, die länderübergreifende Lohn- und Gehaltsabrechnungen, cloudbasierte Plattformen und Self-Service-Portale für Mitarbeiter anbieten, gewinnen in verschiedenen Branchen erheblich an Bedeutung.

Wichtigste Erkenntnisse

• Marktgröße- Der Wert liegt im Jahr 2025 bei 8.550,49 Mio. und wird bis 2034 voraussichtlich 14.445,87 Mio. erreichen, was einer jährlichen Wachstumsrate von 6 % entspricht.
• Wachstumstreiber- 42 % konzentrieren sich auf Compliance, 38 % auf die Einführung in mittelständischen Unternehmen, 33 % auf die Automatisierungsintegration von Anbietern und 27 % auf Fehlerreduzierung und Skalierbarkeit.
• Trends- 41 % KI-gestützte Tools, 35 % Steuerautomatisierung, 32 % Self-Service-Apps, 25 % Analyse-Dashboards, 29 % steigende Gehaltsabrechnungsanfragen für mehrere Länder.
• Schlüsselspieler- ADP, Paychex, CloudPay, Alight Solutions, Intuit
• Regionale Einblicke- Nordamerika liegt mit einem Marktanteil von 36 % an der Spitze, gefolgt von Europa mit 30 %, dem asiatisch-pazifischen Raum mit 24 % und dem Nahen Osten und Afrika mit 10 %, angetrieben durch Automatisierung, Compliance und grenzüberschreitende Lohnabrechnungsnachfrage.
• Herausforderungen- 34 % geben Bedenken hinsichtlich der Datensicherheit an, 30 % sind mit Verzögerungen bei der Integration konfrontiert, 25 % Anbieter berichten von Onboarding-Hürden, 22 % nennen API-Inkompatibilität.
• Auswirkungen auf die Branche- 33 % KI-Einführung in Dienstleistungen, 36 % Einführung von Cloud-Plattformen, 29 % Echtzeit-Gehaltswachstum, 27 % Erweiterungen des Partner-Ökosystems.
• Aktuelle Entwicklungen- 31 % schnellere Verarbeitung durch KI-Tools, 25 % globale Modulerweiterung, 23 % Einführung von Echtzeit-Gehaltszustellungslösungen.

Der Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing-Dienste spielt eine entscheidende Rolle im modernen Unternehmensbetrieb und hilft Unternehmen dabei, die Lohn- und Gehaltsabrechnungsverwaltung an lokalen und internationalen Standorten zu automatisieren, zu vereinfachen und zu standardisieren. Outsourcing-Dienste decken ein breites Spektrum an Funktionen ab, darunter Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuererklärung, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Erstellung von Gehaltsabrechnungen, Verwaltung von Sozialleistungen und Berichterstattung zum Jahresende. Ungefähr 42 % der mittleren und großen Unternehmen weltweit lagern mittlerweile mindestens einen Teil ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung an Drittanbieter aus. Zu den Schlüsselfaktoren, die diesen Markt antreiben, gehören die zunehmende Komplexität der Vorschriften, die steigende Nachfrage nach skalierbaren Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen sowie der wachsende Bedarf an Datengenauigkeit und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung. Rund 38 % der Unternehmen nennen die Reduzierung des Compliance-Risikos als Hauptgrund für die Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Cloudbasiertes Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung hat stark zugenommen und macht aufgrund der Fernzugriffsmöglichkeit, Skalierbarkeit und Echtzeitverarbeitungsfunktionen inzwischen 49 % der Gesamtakzeptanz aus. Darüber hinaus sind globale Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste auf dem Vormarsch, wobei über 29 % der Unternehmen nach Anbietern suchen, die eine konsolidierte, länderübergreifende Lohn- und Gehaltsabrechnungsverwaltung über eine einzige Plattform anbieten. Auf dem US-Markt nutzen 36 % der Unternehmen Outsourcing-Dienste für die Genauigkeit der Steuererklärung und Berichterstattung. Darüber hinaus nutzen 31 % der Unternehmen die Integration des Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcings in HR- und ERP-Systeme, um die Personalverwaltung und Business Intelligence zu optimieren. Mit der Beschleunigung der digitalen Transformation entwickelt sich der Markt weiterhin zu einem strategischen Wegbereiter für das globale Workforce Management.

Markttrends für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing-Dienste

Der Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing-Dienste durchläuft derzeit einen bemerkenswerten Wandel mit einer wachsenden Präferenz für automatisierte, cloudnative Plattformen und integrierte Workforce-Management-Systeme. Über 41 % der Anbieter bieten mittlerweile KI-gestützte Gehaltsabrechnungsfunktionen an, die die Erkennung von Anomalien in Echtzeit und vorausschauende Einblicke in die Bezahlung ermöglichen. Die Nachfrage nach länderübergreifenden Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen steigt, wobei 33 % der Unternehmen sich für zentralisierte Dienste entscheiden, um verteilte Teams über Grenzen hinweg zu unterstützen. Die Akzeptanz von Self-Services bei Mitarbeitern nimmt zu: 37 % der Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern über mobile Anwendungen Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Steuerformulare und Zeiterfassungstools. Rund 28 % der Payroll-Outsourcing-Nutzer integrieren ihre Dienste in HR-Technologie-Stacks, einschließlich Talentmanagement- und Anwesenheitssystemen. 35 % der Anbieter haben die Automatisierung von Steuerberechnungen und der Einreichung gesetzlicher Compliance implementiert, um Fehler zu reduzieren und die Genauigkeit zu verbessern. Datensicherheit bleibt ein wichtiger Trend: 32 % der Anbieter implementieren End-to-End-Verschlüsselung, biometrische Authentifizierung und DSGVO-konforme Datenrichtlinien. Darüber hinaus bieten 25 % der Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing-Unternehmen jetzt eingebettete Analyse- und Berichts-Dashboards für Entscheidungsträger an, um Arbeitskosten und -trends zu überwachen. Die steigende Nachfrage nach agilen Echtzeit-Gehaltsabrechnungslösungen in allen Branchen unterstreicht die Entwicklung des Marktes hin zu serviceorientierten Plattformen, bei denen die Digitalisierung an erster Stelle steht.

Marktdynamik für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing-Dienste

TREIBER

Steigende Nachfrage nach Compliance-orientierten Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen

Etwa 42 % der Unternehmen geben die Einhaltung von Steuer- und Arbeitsgesetzen als Hauptgrund für die Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung an. Rund 38 % der mittelständischen Unternehmen sind auf externe Anbieter umgestiegen, um grenzüberschreitende regulatorische Komplexitäten zu bewältigen. Etwa 33 % der Unternehmen sind auf Drittanbieter angewiesen, um Strafen und Prüfungsrisiken zu minimieren. Die Integration von Gehaltsabrechnungsplattformen mit Compliance-Tracking-Tools wird von 27 % der Anbieter weltweit genutzt, was die Nachfrage nach Transparenz und Sicherheit unterstützt.

GELEGENHEIT

Ausbau der globalen Lohnkonsolidierungsdienste

Mehr als 31 % der international tätigen Unternehmen suchen nach Gehaltsabrechnungsdiensten eines einzigen Anbieters, um die Personalabwicklung in mehreren Ländern zu verwalten. Rund 29 % der Outsourcing-Verträge beinhalten mittlerweile eine Abdeckung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für mehrere Gerichtsbarkeiten. Die globale Lohn- und Gehaltskonsolidierung reduziert den Verwaltungsaufwand für 26 % der Personalabteilungen. Fast 24 % der Dienstleister bieten lokalisierten Compliance-Support und Sprachanpassung in allen Regionen an, was das Outsourcing der internationalen Lohn- und Gehaltsabrechnung zu einer attraktiven Lösung für wachsende multinationale Unternehmen macht.

Fesseln

"Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes und der Abhängigkeit von Dritten"

Ungefähr 34 % der Unternehmen zögern, die Lohn- und Gehaltsabrechnung auszulagern, weil sie Bedenken hinsichtlich der Vertraulichkeit von Daten und der Gefährdung durch Dritte haben. Fast 28 % der Befragten äußern Vorbehalte gegen die eingeschränkte Transparenz und Kontrolle über die Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse nach der Auslagerung. Über 23 % der Unternehmen, die in stark regulierten Branchen tätig sind, berichten von Problemen mit den gesetzlichen Datentransfergesetzen ihrer jeweiligen Zuständigkeit. Darüber hinaus nennen 19 % der Nutzer die mangelnde interne technische Vorbereitung als Hindernis für die Einführung integrierter ausgelagerter Lohn- und Gehaltsabrechnungsmodelle.

HERAUSFORDERUNG

"Integrationsprobleme mit bestehenden HR-Systemen"

Rund 36 % der Unternehmen stehen vor Integrationsproblemen, wenn sie ausgelagerte Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen mit ihren internen HRIS- oder ERP-Systemen verbinden. Ungefähr 30 % der mittelständischen Unternehmen berichten von Verzögerungen bei der Datensynchronisierung, die sich auf die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung auswirken. Bei etwa 25 % der Anbieter kommt es aufgrund inkompatibler Systeme zu Verzögerungen beim Onboarding. Das Fehlen standardisierter APIs auf allen Plattformen wirkt sich auf 22 % der Automatisierungsbemühungen aus und führt zu höheren Anpassungskosten und längeren Implementierungszyklen.

Segmentierungsanalyse

Der Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing-Dienste ist nach Typ und Anwendung segmentiert, sodass Dienstleister ihre Angebote an spezifische Geschäftsanforderungen anpassen können. Aufgrund der steigenden Präferenz für eine durchgängige Lohn- und Gehaltsabrechnung, insbesondere bei großen Unternehmen, dominieren vollständig verwaltete Outsourcing-Modelle. Mittlerweile gewinnen gemeinsam verwaltete Lösungen bei mittelständischen Unternehmen, die eine teilweise Kontrolle behalten möchten, an Bedeutung. Bei der Anwendung bleiben große Unternehmen aufgrund ihrer Komplexität und Größe die Hauptanwender. Allerdings nehmen kleine und mittelständische Unternehmen aufgrund der Komplexität der Vorschriften und der Ressourcenknappheit die Akzeptanz rasch zu. Diese Segmente unterstreichen die Nachfrage nach skalierbaren, anpassbaren und integrierten Outsourcing-Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die auf unterschiedliche betriebliche Anforderungen zugeschnitten sind.

Nach Typ

• Vollständig verwaltetes Outsourcing:Deckt einen Marktanteil von 61 % ab und bietet umfassende Lohn- und Gehaltsabrechnungsverwaltung einschließlich Verarbeitung, Steuererklärung, Compliance und Mitarbeiter-Selbstbedienungsportale für große Unternehmen.
• Mitverwaltetes Outsourcing:Macht 39 % des Marktes aus und wird von 34 % der mittelständischen Unternehmen bevorzugt, die eine ausgelagerte Verarbeitungsunterstützung wünschen und gleichzeitig die interne Kontrolle über die Lohn- und Gehaltsabrechnungsrichtlinien und Genehmigungen behalten.

Auf Antrag

• Kleinunternehmen:Stellt 27 % der Gesamtnachfrage dar, bedingt durch begrenzte HR-Kapazitäten und 33 % der Unternehmen, die nach kostengünstigen Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen mit grundlegenden Automatisierungs- und Compliance-Funktionen suchen.
• Mittelständisches Unternehmen:Hält 34 % des Marktanteils, wobei 38 % der Benutzer Hybrid-Outsourcing nutzen, um Gehaltsabrechnungsprozesse zu rationalisieren und die Genauigkeit der Datenberichte abteilungsübergreifend zu verbessern.
• Großes Unternehmen:Führend mit 39 % Marktanteil, wobei 42 % der Unternehmen Full-Service-Outsourcing bevorzugen, um den Betrieb in mehreren Ländern, Skalierbarkeit und Datensicherheitsmanagement in großem Maßstab abzuwickeln.

Regionaler Ausblick

Der Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing-Dienste weist starke regionale Unterschiede auf, die auf der Unternehmensgröße, den Arbeitsgesetzen, der digitalen Infrastruktur und den regulatorischen Anforderungen basieren. Nordamerika dominiert mit einem Marktanteil von 36 %, was auf die fortschrittliche Automatisierung und die weit verbreitete Akzeptanz bei großen Unternehmen zurückzuführen ist. Europa hält 30 %, unterstützt durch Compliance-orientiertes Outsourcing bei KMU und multinationalen Unternehmen. Der asiatisch-pazifische Raum erreicht aufgrund der zunehmenden Akzeptanz bei Start-ups, Produktionsstätten und expandierenden Technologiezentren einen Anteil von 24 %. Auf die Region Naher Osten und Afrika entfallen 10 %, wo die digitale Transformation und die gestiegene Nachfrage nach Compliance-Lösungen die Marktdurchdringung beschleunigen. In allen Regionen beeinflusst die Nachfrage nach globaler Lohn- und Gehaltsabrechnungskonsolidierung, integrierten HR-Plattformen und Cloud-nativen Diensten weiterhin die Marktdynamik und Anbieterstrategien.

Nordamerika

Nordamerika hält 36 % des Weltmarktanteils, wobei die USA über 80 % der regionalen Nachfrage ausmachen. Ungefähr 42 % der großen Unternehmen lagern die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit umfassendem Service aus, um Compliance und Skalierbarkeit sicherzustellen. Cloudbasierte Plattformen werden von 39 % der US-Unternehmen für die Automatisierung der Gehaltsabrechnung und den Fernzugriff genutzt. Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in mehreren Bundesstaaten werden von 33 % der mittelständischen Unternehmen eingesetzt. Darüber hinaus integrieren 29 % der Unternehmen die Gehaltsabrechnung in umfassendere HR-Systeme, um das Personalmanagement zu optimieren. Auch Anbieterpartnerschaften für Steuer-Compliance und Self-Service-Tools für Mitarbeiter nehmen in dieser Region zu.

Europa

Europa beherrscht 30 % des globalen Marktes für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing, mit hoher Akzeptanz in Deutschland, Frankreich, Großbritannien und den Niederlanden. Rund 35 % der Unternehmen entscheiden sich für Outsourcing, um die DSGVO und regionalspezifische Steuerpflichten zu erfüllen. 31 % der grenzüberschreitend tätigen Unternehmen nutzen länderübergreifende Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen. Compliance- und Risikominderungsdienste machen 27 % der Nachfrage aus. Ungefähr 26 % der kleinen und mittleren Unternehmen nutzen gemeinsam verwaltete Modelle, um den internen Lohnaufwand zu reduzieren. Auch sprachspezifische Plattformen erfreuen sich zunehmender Beliebtheit und decken über 21 % der regionalen Nachfrage ab.

Asien-Pazifik

Der asiatisch-pazifische Raum hält einen Marktanteil von 24 %, mit starker Dynamik in Indien, China, Japan und Südostasien. Rund 38 % der KMU greifen auf Outsourcing zurück, um die Komplexität der Lohn- und Gehaltsabrechnung in schnell wachsenden Teams zu verwalten. 32 % der Unternehmen in der Region nutzen den mobilen Zugriff auf die Gehaltsabrechnung. Unterstützung für die Gehaltsabrechnung an mehreren Standorten ist bei 29 % der grenzüberschreitend expandierenden Unternehmen gefragt. Die Integration mit regionalen Steuerbehörden und lokalen Sprachen wird von 27 % der Benutzer bevorzugt. Die Cloud-Akzeptanz für Gehaltsabrechnungsaktualisierungen in Echtzeit hat erheblich zugenommen und macht 31 % der Plattformimplementierungen aus.

Naher Osten und Afrika

Der Nahe Osten und Afrika machen 10 % des Weltmarktes aus, wobei die Akzeptanz in den Vereinigten Arabischen Emiraten, Saudi-Arabien und Südafrika zunimmt. Etwa 34 % der großen Unternehmen in der Region lagern die Lohn- und Gehaltsabrechnung aus Gründen der Compliance und Kostenkontrolle aus. Mitverwaltete Modelle werden von 29 % der mittelständischen Unternehmen favorisiert. In Afrika nutzen 26 % der NGOs und Bildungseinrichtungen Outsourcing für die Transparenz und Berichterstattung der Belegschaft. Ungefähr 22 % der Akzeptanz werden durch den mobilen Zugriff auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung in ländlichen und aufstrebenden Gebieten vorangetrieben. Die regionale Compliance-Lokalisierung bleibt ein entscheidender Faktor für die Serviceauswahl.

Liste der wichtigsten Unternehmen auf dem Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing-Dienstleistungen profiliert

Investitionsanalyse und -chancen

Der Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing-Dienste zieht erhebliche Investitionen in den Bereichen Automatisierung, Compliance und globale Serviceerweiterung an. Ungefähr 33 % des Investitionskapitals flossen in KI-gestützte Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme zur Echtzeit-Datenvalidierung und Risikominderung. Multi-Länder-Compliance-Module haben 27 % des Investoreninteresses geweckt, insbesondere bei multinationalen Dienstleistern. Rund 29 % der Mittel fließen in den Ausbau von Mobile-First-Plattformen und Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter. Die Entwicklung cloudnativer Plattformen macht mittlerweile 36 % der produktorientierten Investitionen aus. Darüber hinaus unterstützen 25 % der Investitionen Partnerschaften zwischen Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbietern und Fintechs, um Zahlungen in Echtzeit und Steuerautomatisierung zu ermöglichen. Private-Equity-Firmen unterstützen grenzüberschreitende Fusionen und tragen zu 22 % der jüngsten Konsolidierungstransaktionen bei. Über 30 % der durch Risikokapital finanzierten Startups bieten mittlerweile einheitliche Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Dienstleistungen im asiatisch-pazifischen Raum und in Europa an. Diese Investitionslandschaft spiegelt einen Wandel hin zu einer skalierbaren, Compliance-optimierten und digital anpassungsfähigen Outsourcing-Infrastruktur für die Lohn- und Gehaltsabrechnung wider.

Entwicklung neuer Produkte

Die Produktentwicklung im Payroll Outsourcing Services-Markt konzentriert sich auf Integration, Automatisierung und Benutzererfahrung. Über 31 % der Anbieter haben KI-gestützte Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Engines für prädiktive Analysen und automatisierte Problemlösungen eingeführt. Cloud-native Plattformen machen mittlerweile 38 % der neu veröffentlichten Lösungen aus und unterstützen Echtzeitzugriff und nahtlose Integration mit HRMS. Rund 26 % der Anbieter haben länderübergreifende Dashboards zur Lohnkonsolidierung und -analyse eingeführt. Mobile Self-Service-Anwendungen mit Steuertools und Zugriff auf Gehaltsabrechnungen sind in 33 % der neuen Angebote vorhanden. Echtzeit-Zahlungslösungen sind in 22 % der Plattformen integriert und ermöglichen die Bereitstellung von Gehaltsabrechnungen noch am selben Tag. Die API-First-Entwicklung ist mittlerweile in 27 % der Systeme Standard zur Unterstützung von ERP, Zeiterfassung und Leistungsintegration. Datenschutz und rollenbasierte Zugriffskontrollen sind bei 24 % der jüngsten Markteinführungen zu Kernkomponenten geworden. Diese Innovationen unterstreichen den Wandel hin zu ganzheitlichen, konformen und weltweit zugänglichen Outsourcing-Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Aktuelle Entwicklungen

• ADP hat die Payroll Engine der nächsten Generation auf den Markt gebracht:Im Jahr 2024 führte ADP eine KI-gestützte Lohn- und Gehaltsabrechnungsplattform ein, die eine um 27 % schnellere Verarbeitung und eine Reduzierung der manuellen Korrekturen um 31 % ermöglichte.
• CloudPay erweiterte Echtzeit-Zahlungsfunktion:CloudPay hat die grenzüberschreitende Gehaltsüberweisung in Echtzeit in 18 Länder eingeführt und deckt damit bis Mitte 2024 23 % seiner aktiven Nutzerbasis ab.
• Immedis hat ein globales Compliance-Modul veröffentlicht:Der Rollout im Jahr 2023 integrierte 32 Steuergebiete in einer Plattform, die von 25 % der Neukunden in den ersten 6 Monaten genutzt wurde.
• Neeyamo hat ein Payroll-as-a-Service-Modell eingeführt:Dieses auf KMU ausgerichtete Angebot für 2024 verzeichnete im ersten Quartal nach der Einführung einen Anstieg der Abonnements um 21 %.
• Alight Solutions hat den KI-Chat für die Gehaltsabrechnung aktualisiert:Der virtuelle Gehaltsabrechnungsassistent hat dazu beigetragen, Helpdesk-Anfragen bei Bereitstellungen in großen Unternehmen im Zeitraum 2023–2024 um 29 % zu reduzieren.

Berichterstattung melden

Dieser Marktbericht für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing-Dienste bietet einen detaillierten Überblick über die Branchenlandschaft und konzentriert sich dabei auf Marktgröße, Segmenttrends, Unternehmensprofile und regionale Leistung. Vollständig verwaltete Dienste machen 61 % der Marktnachfrage aus, während gemeinsam verwaltete Lösungen 39 % ausmachen. Nach Anwendung tragen große Unternehmen zu 39 % zur Nutzung bei, mittlere Unternehmen zu 34 % und kleine Unternehmen zu 27 %. Nordamerika führt die regionale Aufteilung mit 36 ​​% an, gefolgt von Europa (30 %), dem asiatisch-pazifischen Raum (24 %) sowie dem Nahen Osten und Afrika (10 %). Compliance, Integration, Automatisierung und Fernzugriff sind Hauptfaktoren, die die Wettbewerbsfähigkeit der Anbieter beeinflussen. Über 33 % der Marktanbieter haben in KI-basierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme investiert. Mobile-fähige Plattformen machen 32 % der neuen Produkteinführungen aus, während 29 % der Dienstanbieter Funktionen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern bereitstellen. Der Bericht bewertet jüngste Fusionen, Produkteinführungen und von Investoren unterstützte Innovationen, um umsetzbare Erkenntnisse für Stakeholder zu liefern, die auf Skalierbarkeit, Compliance und Kosteneffizienz bei globalen Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorgängen abzielen.