Marktgröße, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse für HR-Technologie, nach Typen (Talentmanagement, Gehaltsabrechnungsmanagement, Leistungsmanagement, Personalmanagement, Personalbeschaffung), nach Anwendungen (TTH (Reisen, Transport, Gastgewerbe), öffentlicher Sektor, Gesundheitswesen, Informationstechnologie, BFSI (Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen)), regionale Einblicke und Prognose bis 2035

Marktgröße für HR-Technologie

Der globale HR-Technologiemarkt wurde im Jahr 2025 auf 3,16 Milliarden US-Dollar geschätzt und wird im Jahr 2026 voraussichtlich 3,38 Milliarden US-Dollar erreichen und im Jahr 2027 weiter auf 3,62 Milliarden US-Dollar ansteigen. Der Markt soll bis 2035 einen Umsatz von 6,21 Milliarden US-Dollar generieren und im Prognosezeitraum von 2026 bis 2035 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 7 % wachsen. Das Wachstum wird durch die schnelle Einführung cloudbasierter Technologien vorangetrieben HR-Plattformen, KI-gestützte Analysen und Automatisierung für Unternehmen jeder Größe. Unternehmen setzen zunehmend digitale HR-Lösungen ein, um das Personalmanagement, die Talentakquise und die Mitarbeiterbindung zu verbessern, was zu einem höheren Engagement und einer verbesserten betrieblichen Effizienz führt. Kontinuierliche Investitionen in die digitale Transformation, Self-Service-Tools und integrierte Employee-Experience-Plattformen dürften die starke Marktdynamik weltweit aufrechterhalten.

Der US-amerikanische HR-Technologiemarkt weist ein robustes Wachstum auf: 64 % der Unternehmen beschleunigen die Einführung digitaler HR-Systeme und Automatisierungstools. Mehr als 57 % der amerikanischen Unternehmen haben KI-gestützte Rekrutierungsplattformen implementiert, was zu einer Reduzierung der manuellen Einstellungsprozesse um 44 % und einer Verbesserung des Kandidaten-Matchings um 39 % führt. Die Akzeptanz mobiler HR-Anwendungen hat 54 % erreicht, was flexibles Arbeiten unterstützt und die Produktivität steigert. Lösungen zur Mitarbeiterbindung werden von 49 % der Unternehmen genutzt, was die Effizienz, Bindung und Agilität der Belegschaft auf dem US-amerikanischen HR-Technologiemarkt weiter steigert.

Wichtigste Erkenntnisse

• Marktgröße:Der Wert wird im Jahr 2025 auf 3,16 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll im Jahr 2026 auf 3,38 Milliarden US-Dollar und im Jahr 2035 auf 6,21 Milliarden US-Dollar steigen, bei einer jährlichen Wachstumsrate von 7 %.
• Wachstumstreiber:67 % der Unternehmen konzentrieren sich auf KI-Integration, Automatisierung und Cloud-HR-Einführung, um das Talentmanagement und die Produktivität zu verbessern.
• Trends:61 % nutzen Cloud-basierte HR-Lösungen, 52 % nutzen Analysen, 48 % konzentrieren sich auf Mitarbeitererfahrung und Self-Service-Lösungen.
• Hauptakteure:Zoho, IBM, Oracle, SAP, BambooHR und mehr.
• Regionale Einblicke:Nordamerika hält einen Marktanteil von 39 %, Europa 27 %, der asiatisch-pazifische Raum 24 % und der Nahe Osten und Afrika 10 %, was die unterschiedliche Einführung digitaler HR-Lösungen und Technologieinvestitionen in allen Regionen widerspiegelt.
• Herausforderungen:49 % nennen Talentmangel, 44 % Integrationskomplexität und 41 % Qualifikationsdefizite als größte Marktherausforderungen.
• Auswirkungen auf die Branche:53 % berichten von verbesserter Agilität, 47 % höherer Compliance und 36 % schnellerer digitaler Transformation in HR-Prozessen.
• Aktuelle Entwicklungen:46 % der neuen Produkte verfügen über KI, 38 % sind cloudnativ, 35 % mobil-first und 41 % führen Self-Service-Plattformen ein.

Der HR-Technologiemarkt zeichnet sich durch seine rasante Digitalisierung aus, wobei mehr als 62 % der Unternehmen mehrere HR-Technologiemodule einsetzen, um HR-Abläufe zu rationalisieren und die Leistung der Belegschaft zu steigern. KI-gestützte Automatisierungs- und Cloud-Lösungen haben die Personalbeschaffung, das Talentmanagement und das Mitarbeiterengagement revolutioniert und eine Verbesserung der HR-Servicebereitstellung um 36 % ermöglicht. Kontinuierliche Innovation treibt Produkteinführungen voran, wobei sich 46 % der Anbieter auf KI, Analysen und mobile Lösungen konzentrieren. Da Unternehmen datengesteuerten Entscheidungen und mitarbeiterzentrierten Plattformen Priorität einräumen, ist der Markt für nachhaltiges Wachstum und eine zunehmende globale Akzeptanz in verschiedenen Sektoren positioniert.

Markttrends für HR-Technologie

Der HR-Technologiemarkt erlebt einen rasanten Wandel, der durch die weit verbreitete Einführung cloudbasierter Lösungen und die Integration KI-gestützter Analysen in Talentmanagementplattformen vorangetrieben wird. Mehr als 68 % der Unternehmen sind auf cloudbasierte HR-Systeme umgestiegen und haben so die Skalierbarkeit und Genauigkeit der Personaldaten verbessert. Rund 52 % der Unternehmen nutzen inzwischen KI-Tools zur Automatisierung der Personalbeschaffung und steigern so die Effizienz der Talentakquise. Die Akzeptanz von HR-Analytics-Lösungen nimmt zu: 47 % der Unternehmen nutzen prädiktive Analysen zur Mitarbeiterleistung und -bindung. Darüber hinaus nutzen über 60 % der Personalabteilungen weltweit Self-Service-Portale, wodurch die Verwaltungseffizienz gesteigert und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessert wird.

Digitale Onboarding-Technologien haben an Bedeutung gewonnen: 43 % der HR-Teams setzen papierlose Onboarding-Systeme ein. Mobile HR-Anwendungen werden von 55 % der Unternehmen genutzt, was die wachsende Bedeutung der Einbindung von Remote-Mitarbeitern unterstreicht. Die Akzeptanz von Lernmanagementsystemen (LMS) hat stark zugenommen, wobei über 58 % der Unternehmen LMS-Plattformen implementieren, um die Weiterqualifizierung ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Darüber hinaus integrieren 45 % der HR-Führungskräfte Echtzeit-Feedback- und Leistungsmanagementsysteme und verabschieden sich von jährlichen Beurteilungen. Diese sich entwickelnden Trends unterstreichen die Ausrichtung des HR-Technologiemarkts auf die digitale Transformation und den Bedarf an agiler, datengesteuerter Entscheidungsfindung in der gesamten Humankapitallandschaft.

Dynamik des HR-Technologiemarktes

TREIBER

Steigende Nachfrage nach KI-integrierten Rekrutierungstools

Über 52 % der Unternehmen haben KI-gesteuerte Rekrutierungsplattformen eingeführt, um die Einstellung zu optimieren und die Zeit bis zur Besetzung zu verkürzen. Automatisiertes Screening und Kandidatenbewertung haben die Produktivität der Personalvermittler um 38 % gesteigert, während sich die Bewertungen der Kandidatenerfahrung um 41 % verbessert haben. Da 57 % der Personalmanager bei der Beschaffung auf intelligente Tools vertrauen, entwickelt sich der HR-Technologiemarkt in Richtung intelligenter Entscheidungsfindung und skalierbarer Talentmanagementlösungen.

GELEGENHEIT

Wachstum bei Employee Experience-Plattformen

Ungefähr 64 % der Unternehmen priorisieren Investitionen in EX-Technologien (Employee Experience). Plattformen, die sich auf Engagement, Wohlbefinden und personalisierte Wachstumspfade konzentrieren, haben eine Verbesserung der Mitarbeiterbindung um 49 % gezeigt. Darüber hinaus verzeichneten Unternehmen, die integrierte EX-Lösungen nutzen, eine Steigerung der Mitarbeiterproduktivität um 46 % und eine Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit um 43 %, was einen wichtigen Wachstumsbereich im HR-Technologiemarkt hervorhebt.

Fesseln

"Integrationskomplexität mit Legacy-Systemen"

Ungefähr 44 % der Unternehmen berichten von erheblichen Herausforderungen bei der Integration fortschrittlicher HR-Technologie in die bestehende Legacy-Infrastruktur. Dieses Integrationsproblem führt bei 36 % der Unternehmen zu Arbeitsabläufen und Verzögerungen bei der digitalen Transformation. Darüber hinaus geben rund 39 % der HR-Experten an, dass Kompatibilitätsprobleme die vollständige Einführung neuer Plattformen verlangsamen und sich auf die Mitarbeiterproduktivität und Datengenauigkeit auswirken. Auch Sicherheits- und Compliance-Bedenken bleiben bestehen: 32 % der Unternehmen äußern ihre Besorgnis über Datenmigration und Datenschutzrisiken im Zusammenhang mit Altsystem-Upgrades. Diese Faktoren behindern gemeinsam die nahtlose Implementierung von HR-Technologielösungen der nächsten Generation in allen Unternehmen.

HERAUSFORDERUNG

"Mangel an qualifizierten digitalen Talenten"

Der HR-Technologiemarkt steht aufgrund der begrenzten Verfügbarkeit qualifizierter digitaler HR-Experten vor einer entscheidenden Herausforderung. Rund 49 % der Unternehmen betonen, dass die Talentlücke den effektiven Einsatz anspruchsvoller HR-Software und -Tools verlangsamt. Bis zu 53 % der Personalabteilungen haben Schwierigkeiten, Fachkräfte mit Fachkenntnissen in den Bereichen KI, Analyse und cloudbasierte Systeme zu rekrutieren und zu halten. Darüber hinaus geben 41 % der Unternehmen an, dass die kontinuierliche Kompetenzentwicklung eine Herausforderung darstellt, die die Einführung innovativer HR-Lösungen einschränkt und die betriebliche Effizienz ihrer HR-Technologieinitiativen beeinträchtigt.

Segmentierungsanalyse

Die Segmentierung des HR-Technologiemarkts verdeutlicht das vielfältige Angebot an Lösungen und deren breite Akzeptanz in verschiedenen Branchen. Die Marktsegmentierung nach Typ zeigt die wachsende Abhängigkeit von spezialisierter HR-Technologie für Talent-, Gehalts-, Leistungs-, Personal- und Rekrutierungsmanagement. Die Segmentierung nach Anwendung zeigt eine starke Akzeptanz in Sektoren wie Reisen, Transport, Gastgewerbe (TTH), öffentlicher Sektor, Gesundheitswesen, Informationstechnologie und BFSI. Jedes Segment weist einzigartige Akzeptanztreiber auf: Über 58 % der Unternehmen nutzen mehrere HR-Technologiemodule, um die Produktivität der Belegschaft zu steigern und HR-Abläufe zu rationalisieren. Anpassung, Integration und Skalierbarkeit sind zentrale Schwerpunktbereiche sowohl in den Typ- als auch in den Anwendungssegmenten und stärken die strategische Rolle der HR-Technologie bei der digitalen Transformation von Unternehmen.

Nach Typ

• Talentmanagement:Fast 62 % der Unternehmen setzen Talentmanagement-Plattformen ein, um Top-Performer zu identifizieren, zu fördern und zu halten und so das Mitarbeiterengagement und die Nachfolgeplanung zu verbessern. Automatisierte Kompetenzbewertungen und Lernmodule steigern die interne Mobilität um 39 %.
• Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement:Die Automatisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung wird von 57 % der Unternehmen übernommen, wodurch manuelle Verarbeitungsfehler um 34 % reduziert werden und zeitnahe, genaue Vergütungszyklen gewährleistet werden. Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen sind von entscheidender Bedeutung für die Verbesserung der Compliance und der Mitarbeiterzufriedenheit.
• Leistungsmanagement:Digitale Leistungsmanagement-Tools werden von 53 % der Unternehmen genutzt und unterstützen Echtzeit-Feedback und Leistungsverfolgung, was zu einer Steigerung der Mitarbeiterproduktivität um 41 % und einer Verbesserung der Bindungsraten um 36 % führt.
• Personalmanagement:Die Akzeptanz von Workforce-Management-Software liegt bei 59 %, optimiert die Schichtplanung und Zeiterfassung und sorgt durch fortschrittliche Analyse- und Prognosefunktionen für eine Reduzierung der Arbeitskosten und Fehlzeiten um 42 %.
• Werbung:KI-gesteuerte Rekrutierungssysteme werden von 54 % der Unternehmen genutzt und beschleunigen die Kandidatensuche, -überprüfung und -eingliederung, was zu einer Verkürzung der Zeit bis zur Einstellung um 37 % und verbesserten Diversitätskennzahlen führt.

Auf Antrag

• TTH (Reisen, Transport, Gastgewerbe):Rund 51 % der HR-Technologienutzer im TTH-Sektor implementieren digitale Tools, um saisonale Personalfluktuationen zu bewältigen und die Qualität des Gästeservices zu steigern, wodurch die Agilität der Belegschaft um 32 % gesteigert wird.
• Öffentlicher Sektor:48 % der Befragten machen die Einführung digitaler HR-Lösungen im öffentlichen Sektor aus, was zu einer Rationalisierung von Verwaltungsprozessen und einer verbesserten Compliance führt, während 35 % von einer besseren Transparenz und Bereitstellung von Bürgerdienstleistungen durch automatisierte HR-Workflows berichten.
• Gesundheitspflege:Im Gesundheitssektor liegt die Akzeptanzrate von HR-Technologie bei 56 %, wobei der Schwerpunkt auf der Verwaltung von Anmeldeinformationen, der Personalplanung und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften liegt, was zu einer Verbesserung der betrieblichen Effizienz um 28 % führt.
• Informationstechnologie:Unternehmen der Informationstechnologie weisen eine 63-prozentige Nutzung von HR-Technologieplattformen zur Unterstützung globaler Teams, Remote-Zusammenarbeit und Talentakquise auf, was zu einer Steigerung der Erfolgsraten digitaler Projekte um 41 % beiträgt.
• BFSI (Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen):Im BFSI-Segment nutzen 58 % HR-Technologie für Compliance, Lernmanagement und Überwachung der Mitarbeiterleistung, was zu einer Reduzierung der Betriebsrisiken um 36 % und einer Stärkung der Talentbindung führt.

Regionaler Ausblick

Der HR-Technologiemarkt verzeichnet in allen wichtigen Regionen ein robustes Wachstum, wobei jede Region einzigartige Akzeptanztrends und Technologiepräferenzen aufweist. Nordamerika behauptet seine Führungsposition aufgrund der weit verbreiteten Digitalisierung und einer hohen Rate an frühzeitiger Technologieeinführung mit einem Anteil von über 39 % am weltweiten Markt für HR-Technologie. Europa folgt dicht dahinter und konzentriert sich mit einem Anteil von 27 % auf Cloud-HR-Lösungen, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Der asiatisch-pazifische Raum verzeichnet eine schnelle Expansion, angetrieben durch Initiativen zur digitalen Transformation, steigende Arbeitsmobilität und beschleunigte Investitionen in HR-Software, und erreicht einen Anteil von 24 %. Die Region Naher Osten und Afrika setzt zunehmend auf die HR-Digitalisierung und verzeichnet ein wachsendes Interesse an cloudbasierten und mobilen HR-Plattformen sowie einen Marktanteil von insgesamt 10 %. Die regionale Dynamik wird durch den sich verändernden Personalbedarf, Regierungsinitiativen und den kontinuierlichen Wandel hin zu automatisierungs- und analysegesteuerten HR-Abläufen geprägt, was den globalen HR-Technologiemarkt äußerst wettbewerbsfähig und innovationszentriert macht.

Nordamerika

Nordamerika ist mit einem Anteil von 39 % der Spitzenreiter auf dem HR-Technologiemarkt. Die Dominanz der Region wird durch die starke Einführung KI-gesteuerter HR-Tools unterstützt, wobei 61 % der Unternehmen künstliche Intelligenz in Talentmanagement- und Rekrutierungsprozesse integrieren. Mehr als 66 % der Unternehmen nutzen cloudbasierte HR-Plattformen für die Gehaltsabrechnung und das Personalmanagement. Mobile HR-Anwendungen werden von 53 % der Unternehmen genutzt, um Remote-Arbeit und hybrides Engagement der Belegschaft zu optimieren. Darüber hinaus investieren 57 % der nordamerikanischen Unternehmen in Systeme für kontinuierliches Lernen und Leistungsmanagement, was einen proaktiven Ansatz für die digitale HR-Transformation unterstreicht.

Europa

Europa verfügt über 27 % des HR-Technologie-Marktanteils und zeichnet sich durch seinen Schwerpunkt auf die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und mitarbeiterzentrierte digitale Plattformen aus. Rund 55 % der Unternehmen in Europa haben cloudbasierte HR-Managementsysteme implementiert, mit Schwerpunkt auf DSGVO-Compliance und Datenschutz. Personalanalysen und Self-Service-HR-Tools werden von 48 % der Unternehmen weitgehend eingesetzt. Lern- und Entwicklungstechnologien sind zu 51 % im Einsatz und unterstützen die Umschulung und Weiterentwicklung verteilter Teams. Europäische Unternehmen legen weiterhin Wert auf das Engagement und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter, was zu einem Anstieg der Investitionen in HR-Technologieplattformen um 46 % in der gesamten Region führte.

Asien-Pazifik

Der asiatisch-pazifische Raum stellt 24 % des globalen HR-Technologiemarkts dar und verzeichnet schnelle Fortschritte, da Unternehmen der Digitalisierung und Automatisierung der Arbeitskräfte Priorität einräumen. Ungefähr 58 % der Unternehmen setzen HR-Software ein, um die wachsende Belegschaft zu unterstützen und wachsende Abläufe zu verwalten. Die Cloud-Nutzung bei HR-Lösungen hat in der Region 49 % erreicht, während 42 % der Unternehmen mittlerweile mobile HR-Anwendungen nutzen. Datengesteuerte Rekrutierung und KI-gestütztes Leistungsmanagement gewinnen an Bedeutung, wobei 36 % der Unternehmen im asiatisch-pazifischen Raum diese Technologien nutzen, um Produktivität und Bindung zu steigern. Von der Regierung geleitete digitale Initiativen beschleunigen weiterhin die Marktakzeptanz, insbesondere in Schwellenländern.

Naher Osten und Afrika

Der Nahe Osten und Afrika machen 10 % des HR-Technologiemarktes aus, wobei sich Unternehmen zunehmend auf die digitale HR-Transformation konzentrieren. Cloudbasierte HR-Lösungen werden von 39 % der Unternehmen in der Region genutzt, während 31 % mobile HR-Plattformen für das Personalmanagement eingeführt haben. Die Nachfrage nach Automatisierung und analysegestützter Entscheidungsfindung steigt, wobei 28 % der Unternehmen HR-Analysetools implementieren. Auch Lösungen zur Talentakquise und Mitarbeiterbindung sind auf dem Vormarsch und helfen Unternehmen dabei, sich an die sich ändernde Arbeitsmarktdynamik und Trends zur Arbeitskräftemobilität anzupassen.

Liste der wichtigsten Unternehmen auf dem HR-Technologiemarkt im Profil

Investitionsanalyse und -chancen

Der HR-Technologiemarkt verzeichnet eine robuste Investitionstätigkeit, da Unternehmen die digitale Transformation beschleunigen und fortschrittlichen HR-Lösungen Vorrang einräumen. Rund 67 % der Unternehmen planen, ihre HR-Technologiebudgets zu erhöhen und sich dabei auf KI-gestützte Personalbeschaffung, Automatisierung und Analysen zu konzentrieren. Risikokapital- und Private-Equity-Investitionen in HR-Technologie-Startups machen 26 % der gesamten Finanzierung des Technologiesektors aus. Über 51 % der Unternehmen betrachten digitale HR-Investitionen als strategischen Treiber für die langfristige Produktivität der Belegschaft. Plattformen zur Mitarbeitererfahrung und Echtzeit-Analyselösungen sind für 48 % der Unternehmen die obersten Investitionsprioritäten. Darüber hinaus prüfen 44 % der Unternehmen strategische Partnerschaften, um ihr HR-Technologieportfolio zu erweitern. Da 53 % der HR-Führungskräfte aktiv nach Cloud-Migrations- und Automatisierungsmöglichkeiten suchen, bietet der Markt ein erhebliches Potenzial für Innovation, Skalierbarkeit und betriebliche Agilität. Die anhaltende Nachfrage nach integrierten Lösungen und personalisierten Tools zur Mitarbeitereinbindung sorgt für einen anhaltenden Kapitalzufluss und Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Technologiemarkt.

Entwicklung neuer Produkte

Die Innovation in der HR-Technologie ist auf einem Allzeithoch: Über 46 % der Marktteilnehmer bringen neue Produkte auf den Markt, die sich auf KI, maschinelles Lernen und Mitarbeitererfahrung konzentrieren. Cloud-native HR-Plattformen mit erweiterten Analysen machen mittlerweile 38 % der Neuerscheinungen aus und verbessern das vorausschauende Personalmanagement und die Automatisierung. Mobile-First-HR-Anwendungen werden von 29 % der Unternehmen entwickelt und unterstützen die Trends bei Remote-Arbeit und hybrider Belegschaft. Rund 41 % der Anbieter führen Self-Service-Onboarding-, Lern- und Feedbacksysteme ein, die zu einer Steigerung des Mitarbeiterengagements um 37 % führen. Chatbots und digitale Assistenten, die bei 35 % aller neuen Produkteinführungen zum Einsatz kommen, optimieren den HR-Support und verbessern die Mitarbeiterzufriedenheit. Die Integration mit Tools für die Zusammenarbeit und erweiterten Compliance-Modulen ist in 34 % der neuen Angebote enthalten. Die Einführung modularer, skalierbarer Lösungen und der verstärkte Fokus auf KI-gestützte Mitarbeitereinblicke prägen weiterhin die Produktentwicklungsstrategien und stellen sicher, dass der HR-Technologiemarkt weiterhin an der Spitze der digitalen Workforce-Transformation bleibt.

Aktuelle Entwicklungen

• IBM führt KI-gesteuerte Kompetenzbewertungsplattform ein:Im Jahr 2023 führte IBM eine fortschrittliche Plattform zur Kompetenzbewertung mithilfe künstlicher Intelligenz ein, die von 47 % seiner Unternehmenskunden übernommen wurde. Diese Entwicklung rationalisiert die interne Mobilität, automatisiert die Karriereplanung und hat das Mitarbeiterengagement um 32 % verbessert. Die Plattform nutzt prädiktive Analysen, um Mitarbeitern Wachstumschancen zuzuordnen und liefert Echtzeit-Feedback für die Weiterqualifizierung.
• Oracle stellt die Integrated Employee Experience Suite vor:Im Jahr 2024 führte Oracle eine Suite ein, die sich auf eine ganzheitliche Mitarbeitererfahrung konzentriert und Wellness-, Feedback- und Anerkennungsmodule integriert. Über 42 % des weltweiten Kundenstamms von Oracle haben diese neuen Module integriert und berichten von einer Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit um 28 % und einer Steigerung der kontinuierlichen Feedback-Beteiligung in allen Personalabteilungen um 34 %.
• SAP erweitert cloudbasierte HR-Analysetools:Im Jahr 2023 aktualisierte SAP seine Cloud-HR-Analysen und fügte Echtzeit-Dashboards und tiefere prädiktive Erkenntnisse hinzu. Infolgedessen haben 38 % der SAP-Unternehmenskunden die aktualisierten Analysen übernommen, was zu einer Steigerung der Mitarbeiterproduktivität um 29 % und einer Reduzierung von Betriebsfehlern im Personalwesen um 35 % durch erweiterte Datenvisualisierungs- und Berichtsfunktionen führte.
• BambooHR stellt die Mobile Performance Management-Lösung vor:Im Jahr 2024 brachte BambooHR eine Mobile-First-Performance-Management-Lösung auf den Markt, die von 51 % der Nutzer kleiner und mittlerer Unternehmen angenommen wurde. Diese Innovation ermöglichte die sofortige Festlegung von Zielen, Feedback von unterwegs und Leistungsverfolgung, was zu einer Steigerung der rechtzeitigen Zielerreichung um 33 % und einer Verbesserung der Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Managern um 24 % führte.
• ADP stellt die automatisierte Compliance-Management-Plattform vor:Im Jahr 2023 führte ADP eine automatisierte Compliance-Management-Plattform ein, die Unternehmen bei der Bewältigung regulatorischer Komplexitäten unterstützen soll. Mehr als 44 % der Kunden von ADP haben das System übernommen und so die Compliance-bezogenen Fehler um 39 % reduziert und die Prüfungsbereitschaft im gesamten HR-Bereich um 27 % erhöht.

Berichterstattung melden

Der HR-Technologie-Marktbericht bietet eine umfassende Abdeckung der wichtigsten Marktsegmente, einschließlich Lösungen für Talentmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistung, Arbeitskräfte und Personalbeschaffung. Der Bericht hebt hervor, dass über 62 % der Unternehmen integrierte HR-Plattformen einsetzen, während 53 % spezielle Tools für das Leistungsmanagement verwenden. Die regionale Analyse umfasst Nordamerika, Europa, den asiatisch-pazifischen Raum sowie den Nahen Osten und Afrika, wobei Nordamerika mit einem Anteil von 39 % führend ist. Die Segmentierung nach Anwendung umfasst TTH, öffentlichen Sektor, Gesundheitswesen, IT und BFSI, wobei die IT- und BFSI-Sektoren zusammen 54 % der Einführung fortschrittlicher HR-Technologie ausmachen. Der Bericht deckt auch aufkommende Trends ab, wie etwa den Anstieg mobiler HR-Lösungen mit einer Akzeptanzrate von 55 % und erhöhte Investitionen in Employee Experience-Plattformen mit 48 %. Herausforderungen wie Integrationskomplexität und Mangel an digitalen Talenten werden ebenso untersucht wie Möglichkeiten in der KI-gestützten Automatisierung und Analyse. Der Bericht beschreibt außerdem die jüngsten Produkteinführungen, Investitionsaktivitäten und Schlüsselstrategien führender Marktteilnehmer und bietet so einen detaillierten und umsetzbaren Überblick für Branchenakteure.