Arbeitgeber von Record Services Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse, nach Typen (Aggregatormodell, hundertprozentiges Infrastrukturmodell), nach abgedeckten Anwendungen (KMU, Großunternehmen), regionalen Einblicken und Prognose bis 2033

Arbeitgeber der Marktgröße von Record Services

Der weltweite Markt für Arbeitgeber von Datendiensten wurde im Jahr 2024 auf 4,59 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll im Jahr 2025 4,9 Milliarden US-Dollar erreichen und bis 2033 weiter auf 8,29 Milliarden US-Dollar anwachsen.

Auf dem US-amerikanischen Employer of Record Services-Markt wächst die Nachfrage aufgrund des zunehmenden Bedarfs an einem optimierten Einstellungs- und Compliance-Management schnell, insbesondere bei Unternehmen, die über Staatsgrenzen hinweg tätig sind. Im Jahr 2024 beauftragten über 47 % der in den USA ansässigen Unternehmen Drittanbieter mit dem Onboarding internationaler Arbeitskräfte. Darüber hinaus suchten mehr als 60 % der kleinen und mittleren US-Unternehmen nach EOR-Lösungen, um Steuer-, Rechts- und Lohnrisiken effektiv zu verwalten. Der Sektor verzeichnet auch Wachstum durch Technologie-Startups, die im Jahr 2024 fast 25 % der EOR-Verträge in den USA ausmachten, was einen Wandel hin zu flexiblen Beschäftigungsmodellen in einem stark regulierten Arbeitsmarkt signalisiert.

Wichtigste Erkenntnisse

• Marktgröße– Der Wert wird im Jahr 2025 auf 4,9 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2033 voraussichtlich 8,29 Milliarden US-Dollar erreichen, was einer jährlichen Wachstumsrate von 6,8 % entspricht.
• Wachstumstreiber– Globale Expansion erfordert 42 %, Remote-First-Rekrutierung 36 %, HR-Compliance-Outsourcing 31 %.
• Trends– SaaS-EOR-Einführung 48 %, integrierte HR-Systeme 33 %, Onboarding-Automatisierung von Auftragnehmern 27 %.
• Schlüsselspieler– Deel, Remote, Papaya Global, Velocity Global, Randstad.
• Regionale Einblicke– Nordamerika 34,5 %, Europa 28,1 %, Asien-Pazifik 25,6 %, Naher Osten und Afrika 6,2 %, Lateinamerika 5,6 %. Nordamerika ist aufgrund der hohen Remote-Rekrutierung und der MNC-Aktivitäten führend. Der asiatisch-pazifische Raum schließt die Lücke durch IT-Outsourcing und Startup-Ökosysteme rasch.
• Herausforderungen– Datenschutz-Compliance 38 %, arbeitsrechtliche Komplexität 33 %, technische Integrationsbarrieren 29 %.
• Auswirkungen auf die Branche– EOR-Plattformen beschleunigten die globale Einstellungsgeschwindigkeit um 52 %, verkürzten die Onboarding-Zeit um 41 % und verbesserten die Compliance-Nachverfolgung um 39 %.
• Aktuelle Entwicklungen– Einführung neuer Funktionen 66 %, regionale Expansion 51 %, grenzüberschreitende Partnerschaften 43 %.

Der globale Markt für Employer of Record Services erlebt aufgrund der zunehmenden Globalisierung der Arbeitskräfte, der steigenden Nachfrage nach kostengünstigen Einstellungslösungen und der erhöhten Compliance-Komplexität bei grenzüberschreitender Beschäftigung ein dynamisches Wachstum. Im Jahr 2024 hatte der Markt einen Wert von 4,59 Milliarden US-Dollar und soll im Jahr 2025 etwa 4,9 Milliarden US-Dollar erreichen und bis 2033 auf 8,29 Milliarden US-Dollar anwachsen. Der US-amerikanische Employer of Record Services-Markt machte einen erheblichen Teil dieses Wertes aus und trug im Jahr 2024 über 1,55 Milliarden US-Dollar bei. Schnelle technologische Integration, sich entwickelnde Fernarbeitskultur und steigende Nachfrage von KMU und multinationalen Unternehmen treibt dieses Wachstum voran. Die Branche profitiert auch von strategischen Kooperationen und Plattformverbesserungen großer Player.

Arbeitgeber von Record Services-Markttrends

Die Marktgröße, der Marktanteil, das Wachstum und die Branchenanalyse des Arbeitgebers für Aufzeichnungsdienste, nach Typen (Aggregatormodell, hundertprozentiges Infrastrukturmodell), nach abgedeckten Anwendungen (KMU, Großunternehmen), regionalen Einblicken und Prognosen bis 2033, erleben deutliche Trends, die durch globale Veränderungen in der Arbeitswelt vorangetrieben werden. Ein wichtiger Trend ist die Umstellung auf Remote-First-Einstellungspraktiken. Über 72 % der Start-ups und digitalen Unternehmen halten mittlerweile die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne für unerlässlich, was zu einer zunehmenden Abhängigkeit von EOR-Plattformen führt. Ein weiterer wichtiger Trend ist die schnelle Einführung von SaaS-basierten EOR-Plattformen, wobei Anbieter KI-gestütztes Onboarding, automatisierte Compliance-Updates und cloudbasierte HR-Dashboards anbieten.

Auch strategische Partnerschaften und Übernahmen prägen die Landschaft. Deel hat beispielsweise PayGroup übernommen, um die lokalen Gehaltsabrechnungsfunktionen im gesamten APAC-Raum zu verbessern, während Papaya Global seine Integrationsfunktionen mit globalen ERPs im Jahr 2024 erweitert hat. Darüber hinaus haben mehr als 80 Länder ihre Arbeitsgesetze nach der Pandemie aktualisiert, was Unternehmen dazu zwingt, sich für rechtliche Unterstützung in Echtzeit auf EOR-Anbieter zu verlassen. Der Arbeitgebermarkt für Plattendienste verzeichnet auch eine zunehmende Aktivität von Freiberuflern und Gig-Workern, die Sozialleistungen und Steuerklarheit fordern, was zu Dienstleistungsinnovationen führt. In Europa und Nordamerika nutzen Unternehmen zunehmend EORs, um in aufstrebende Märkte wie Afrika südlich der Sahara, Südostasien und Lateinamerika vorzudringen, ohne lokale Tochtergesellschaften zu gründen. Diese Trends definieren Skalierbarkeit, Agilität und Rechtskonformität auf dem Markt für Employer of Record Services neu.

Arbeitgeber der Marktdynamik für Aufzeichnungsdienste

Die Dynamik der Größe, des Anteils, des Wachstums und der Branchenanalyse des Arbeitgebers für Aufzeichnungsdienste nach Typen (Aggregatormodell, hundertprozentiges Infrastrukturmodell), nach abgedeckten Anwendungen (KMU, Großunternehmen), regionalen Erkenntnissen und Prognosen bis 2033 wird von zahlreichen strukturellen und betrieblichen Faktoren beeinflusst. Da Organisationen grenzüberschreitend expandieren, nimmt die rechtliche Komplexität der Einstellung von Mitarbeitern in mehreren Gerichtsbarkeiten zu. EOR-Anbieter gehen diese Schwachstellen an, indem sie zentralisierte Compliance-, länderübergreifende Lohnabrechnungs- und Steuerberichtsfunktionen anbieten. Der steigende Bedarf an regulatorischer Risikominderung und Echtzeit-Mitarbeiterunterstützung in allen Regionen treibt die kontinuierliche Plattforminnovation in diesem Bereich voran.

Die Fluktuation der Belegschaft ist eine weitere Dynamik, die den Markt umgestaltet. Unternehmen setzen zunehmend auf ein dezentralisiertes Personalmodell, bei dem Vollzeitmitarbeiter, Freiberufler und Auftragnehmer unter einem Compliance-Rahmen koexistieren. Infolgedessen steigt die Nachfrage nach einheitlichen globalen Beschäftigungslösungen. Technologie spielt eine entscheidende Rolle. Führende EOR-Anbieter integrieren HRIS-Systeme wie BambooHR, Workday und ADP, um einen reibungslosen Datenfluss zu gewährleisten.

Diese Marktdynamik bringt jedoch auch betriebliche Einschränkungen mit sich, wie z. B. sich entwickelnde Änderungen im Arbeitsrecht, ein begrenztes Bewusstsein für EOR-Vorteile bei traditionellen Unternehmen und Datensicherheitsrisiken. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Dienstleister in Rechtsteams, Compliance-Automatisierung und regionale Partnerschaften investieren. Diese anhaltende Dynamik prägt weiterhin die Wettbewerbsstruktur, Skalierbarkeit und Servicebereitstellungsrahmen innerhalb der Marktgröße, des Marktanteils, des Wachstums und der Branchenanalyse von Employer of Record Services, nach Typen (Aggregatormodell, hundertprozentiges Infrastrukturmodell), nach abgedeckten Anwendungen (KMU, Großunternehmen), regionalen Erkenntnissen und Prognosen bis 2033.

GELEGENHEIT

Steigende Nachfrage von KMU und Schwellenländern

Die Expansion kleiner und mittlerer Unternehmen auf internationalen Märkten bietet enorme Chancen auf dem Employer of Record Services-Markt. Im Jahr 2024 trugen KMU fast 52 % zur gesamten Neukundenakquise für EOR-Plattformen weltweit bei. Start-ups und schnell wachsende Unternehmen nutzen EOR-Anbieter, um Talente in Überseeregionen zu gewinnen, ohne dass eine feste Niederlassung erforderlich ist. Darüber hinaus erleben Länder wie Brasilien, Vietnam und Südafrika einen Startup-Boom, der von ausländischen Investoren unterstützt wird, was zu einem Aufschwung bei den Dienstleistungen von Employer of Record führt. Strategische Partnerschaften mit lokalen Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwareunternehmen ermöglichen es Global Playern, sich in diesen Schwellenländern zu etablieren.

TREIBER

Anstieg der grenzüberschreitenden Einstellung

Der Anstieg der weltweiten Talentakquise und der grenzüberschreitenden Einstellung hat den Employer of Record Services-Markt erheblich beflügelt. Aktuellen Daten zufolge streben über 70 % der in Nordamerika und Europa ansässigen Technologie- und Digitaldienstleistungsunternehmen an, ihre Aktivitäten im asiatisch-pazifischen Raum, in Afrika und Lateinamerika auszubauen. Diese internationale Expansion erfolgt häufig ohne die rechtliche Infrastruktur zur direkten Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte, weshalb EOR-Dienste unerlässlich sind. Darüber hinaus hat die zunehmende Fernarbeit es Unternehmen ermöglicht, Talente weltweit zu rekrutieren, wodurch die Abhängigkeit von konformen und agilen Beschäftigungsplattformen zunimmt. Dieser Trend hat dazu geführt, dass im Jahr 2024 mehr als 45 % der KMU EOR-Dienste für ihre erstmalige internationale Expansion nutzen.

ZURÜCKHALTUNG

"Komplexität der Datensicherheit und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften"

Trotz des starken Wachstumspotenzials ist der Markt für Arbeitgeber im Bereich Aufzeichnungsdienste aufgrund regulatorischer Unsicherheiten und Datensicherheitsrisiken mit erheblichen Einschränkungen konfrontiert. Organisationen müssen die landesspezifischen Arbeitsgesetze, Arbeitsgesetze und Steuervorschriften einhalten. Beispielsweise haben unterschiedliche Arbeitsgesetze in der EU und häufige Aktualisierungen der Gesetzgebung zu digitalen Arbeitnehmerrechten in den USA und im Vereinigten Königreich zu zusätzlichen Compliance-Belastungen geführt. Darüber hinaus bleibt die Einhaltung der DSGVO und anderer Datenschutzbestimmungen in dezentralen Systemen eine Herausforderung. Etwa 38 % der EOR-Anbieter berichteten von steigenden Rechts- und Verwaltungskosten im Zusammenhang mit der Aufrechterhaltung der grenzüberschreitenden Beschäftigungskonformität, was die Akzeptanz der Dienste für kleinere Akteure behindern kann.

HERAUSFORDERUNG

"Mangelndes Bewusstsein und interner HR-Widerstand"

Eine der Hauptherausforderungen, die den Markt für Arbeitgeber von Aufzeichnungsdiensten behindern, ist das mangelnde Bewusstsein bei Entscheidungsträgern auf mittlerer Ebene über die Vorteile und die Struktur von EOR-Diensten. In einer HR-Technologieumfrage aus dem Jahr 2024 gaben fast 33 % der Unternehmen an, mit EOR-Modellen nicht vertraut zu sein, insbesondere im Fertigungs- und Bildungssektor. Interne HR-Teams sträuben sich oft gegen den Übergang zu EORs von Drittanbietern, weil sie den Eindruck haben, dass sie die Kontrolle über das Personalmanagement verloren haben. Die Komplexität der Integration mit bestehenden HR-Technologie-Stacks und die Skepsis gegenüber der Servicetransparenz verlangsamen die Akzeptanzraten zusätzlich. Die Aufklärung potenzieller Kunden und das Anbieten nahtloser API-Integrationen bleiben der Schlüssel zur Bewältigung dieser Herausforderung.

Segmentierungsanalyse

Die Marktgröße, der Anteil, das Wachstum und die Branchenanalyse von Employer of Record Services werden nach Typen (Aggregatormodell, hundertprozentiges Infrastrukturmodell), nach abgedeckten Anwendungen (KMU, Großunternehmen), regionalen Erkenntnissen und Prognosen bis 2033 segmentiert und nach Betriebsmodell und Unternehmensgröße segmentiert, wobei jeweils auf individuelle Bedürfnisse eingegangen wird. Das Aggregator-Modell wird von Unternehmen bevorzugt, die eine schnelle Skalierbarkeit und lokale Partnernetzwerke suchen, während das vollständig eigene Infrastrukturmodell für Organisationen attraktiv ist, die direkte Kontrolle und vollständige Compliance-Sicherheit priorisieren. In Bezug auf die Anwendung dominieren KMU aufgrund ihrer Agilität und des Bedarfs an schneller internationaler Expansion den Markt. Große Unternehmen nutzen EOR-Lösungen für Pilottestmärkte und zur Verstärkung weltweit verteilter Teams.

Nach Typ

• Aggregatormodell: Das Aggregatormodell machte im Jahr 2024 über 58 % des Employer of Record Services-Marktes aus und war besonders beliebt bei Start-ups und mittelständischen Unternehmen, die schnell in mehrere Länder expandieren möchten. Dieses Modell ermöglicht es Dienstanbietern, bei der Bereitstellung von EOR-Diensten mit regionalen Einheiten zusammenzuarbeiten und so hohe Einrichtungskosten zu vermeiden. In Regionen wie Lateinamerika und Südostasien folgten über 65 % der EOR-Implementierungen der Aggregatorstruktur, da regionale Anpassungsfähigkeit und schnellere Onboarding-Zeiten erforderlich waren. Anbieter wie Deel und Remote.com haben mithilfe dieses Modells weltweit expandiert und in weniger als fünf Jahren Dienste in mehr als 150 Ländern bereitgestellt.
• Einhundertprozentiges Infrastrukturmodell:Das hundertprozentige Infrastrukturmodell trug im Jahr 2024 zu rund 42 % des Marktanteils bei. Es wird hauptsächlich von großen Unternehmen und staatlichen Auftragnehmern übernommen, die vollständige Compliance-Transparenz und minimales Outsourcing benötigen. Bei diesem Modell besitzt und betreibt der EOR-Anbieter Unternehmen im Ausland und gewährleistet so eine strenge operative Kontrolle. Unternehmen in regulierten Branchen wie Pharma, Verteidigung und Banken bevorzugen dieses Modell aufgrund rechtlicher Risiken in Regionen mit hoher Compliance. Die Vereinigten Staaten und Teile Westeuropas verzeichnen eine höhere Verbreitung dieses Modells, wobei über 39 % der Fortune-1000-Unternehmen Berichten zufolge vollständig eigene infrastrukturbasierte EOR-Dienste für globale Einstellungen nutzen.

Auf Antrag

• KMU: Auf kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entfielen im Jahr 2024 fast 61 % der weltweiten Nachfrage nach Arbeitgeberdiensten. Da weltweit über 130 Millionen KMU auf der Suche nach Mitarbeitern im Ausland sind, bieten EOR-Dienste einen schnellen und gesetzeskonformen Weg zur Einstellung von Talenten. KMU in Branchen wie Softwareentwicklung, digitalem Marketing und Fintech sind bei der Verwaltung dezentraler Teams besonders auf EOR-Plattformen angewiesen. Im asiatisch-pazifischen Raum hat sich die Zahl der KMU, die EOR-Lösungen nutzen, zwischen 2021 und 2024 verdoppelt, was auf die zunehmende Einführung von Technologien und wachsende grenzüberschreitende E-Commerce-Aktivitäten zurückzuführen ist.
• Große Unternehmen:Große Unternehmen machten im Jahr 2024 etwa 39 % der gesamten EOR-Marktnachfrage aus. Diese Organisationen nutzen EOR-Dienste für die Verwaltung von Auftragnehmern, Pilotprojekten und vorübergehenden Markterweiterungen. Globale Unternehmen mit Niederlassungen in über 40 Ländern nutzen EORs, um die Einstellungsfristen zu verkürzen und lokale regulatorische Risiken zu mindern. Branchen wie Fertigung, Telekommunikation und Logistik nutzen EOR-Anbieter, um Strategien zur Personalaufstockung zu unterstützen, insbesondere in befristeten oder saisonalen Einstellungsperioden. Im Jahr 2024 haben über 800 Fortune-500-Unternehmen mindestens einen EOR-Anbieter in ihre HR-Infrastruktur integriert, um globale Expansionsinitiativen zu ermöglichen.

Regionaler Ausblick

Der Arbeitgeberdienstleistungsmarkt weist eine starke regionale Diversität auf, wobei Nordamerika und Europa aufgrund der umfangreichen internationalen Einstellung von Mitarbeitern in den Technologie- und Dienstleistungssektoren führend sind. Der asiatisch-pazifische Raum verzeichnet ein beschleunigtes Wachstum, da Unternehmen in dieser Region Strategien zur Remote- und grenzüberschreitenden Belegschaft einführen. Lateinamerika sowie der Nahe Osten und Afrika sind aufstrebende Märkte, die von Startups und Zuflüssen ausländischer Direktinvestitionen angetrieben werden. Im Jahr 2024 entfielen fast 34,5 % der weltweiten Marktnachfrage auf Nordamerika, gefolgt von Europa mit 28,1 % und dem asiatisch-pazifischen Raum mit 25,6 %. Der Rest verteilte sich auf den Nahen Osten und Afrika (6,2 %) sowie Lateinamerika (5,6 %). Es wird erwartet, dass sich diese regionale Verteilung leicht verschiebt, da die Schwellenländer Arbeitsreformen und Verbesserungen der digitalen Infrastruktur umsetzen.

Nordamerika

Nordamerika dominiert den Employer of Record Services-Markt, angetrieben von den Vereinigten Staaten, die im Jahr 2024 über 30 % der weltweiten Nachfrage ausmachten. Die hohe Durchdringung von globalem Outsourcing, technologiegestützten Startups und Remote-First-Recruiting durch große Unternehmen haben die Einführung der EOR-Plattform beschleunigt. Auch Kanada zeigt eine bemerkenswerte Dynamik, insbesondere in der IT- und Kreativbranche. Ein starker regulatorischer Rahmen, digitale Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme und die Bevorzugung von Aggregatormodellen haben die Einführung von EOR in dieser Region unterstützt. Im Jahr 2024 nutzten mehr als 800 Unternehmen in den USA die Dienste von EOR, um in den asiatisch-pazifischen Raum und nach Lateinamerika zu expandieren. Die Komplexität des Arbeitsrechts und die Einhaltung von Sozialleistungen haben multinationale Unternehmen weiter dazu veranlasst, sich Dienstleistern wie Deel, Papaya Global und Remote zuzuwenden.

Europa

Europa bleibt eine wichtige Region für den Arbeitgebermarkt für Aufzeichnungsdienste und hält im Jahr 2024 einen Anteil von 28,1 % an der weltweiten Nachfrage. Angetrieben wird der Markt von Ländern wie Großbritannien, Deutschland und Frankreich, die eine große Anzahl multinationaler Unternehmen beherbergen, von denen viele mithilfe von EOR-Lösungen nach Osteuropa und Afrika expandieren. Zunehmende Gewerkschaftsvorschriften, DSGVO-Anforderungen und grenzüberschreitende Beschäftigungsbedürfnisse haben zu einem Anstieg der Nachfrage nach Compliance-gesteuerten Infrastrukturmodellen geführt. Darüber hinaus hat der Brexit den Bedarf an EOR-Unterstützung im Vereinigten Königreich zur Aufrechterhaltung der Arbeitsbeziehungen in der EU verstärkt. Aufgrund des Arbeitskräftemangels und der hohen Nachfrage nach Zeitarbeitskräften ist Europa auch führend bei der Einführung von EOR bei Fertigungs- und Logistikunternehmen.

Asien-Pazifik

Der asiatisch-pazifische Raum entwickelt sich schnell zu einem strategischen Wachstumszentrum auf dem Markt für Arbeitgeber im Bereich Record Services. Im Jahr 2024 eroberte die Region 25,6 % des globalen Marktanteils, gegenüber 19,3 % im Jahr 2020. Die Expansion wird durch die digitale Transformation in Indien, China, Singapur und den Philippinen vorangetrieben, wo globale Unternehmen lokale Talente für Kundenservice, IT und Finanzen einstellen. Japan und Südkorea verzeichnen ebenfalls ein EOR-Wachstum für die Compliance-Navigation in komplexen Arbeitsumgebungen. Der Aufstieg lokaler EOR-Startups und regionaler Partnerschaften stärkt das Service-Ökosystem. Die hohe Nachfrage westlicher Unternehmen nach kostengünstigen Remote-Teams in dieser Region wird die EOR-Durchdringung weiter erhöhen.

Naher Osten und Afrika

Der Nahe Osten und Afrika machten im Jahr 2024 6,2 % des Arbeitgebermarktes für Datendienste aus. Zu den wichtigsten Beitragszahlern zählen die Vereinigten Arabischen Emirate, Südafrika und Saudi-Arabien. Aufgrund von Steueranreizen und der Verfügbarkeit von Expat-Arbeitskräften entwickeln sich die Vereinigten Arabischen Emirate zu einem Remote-Rekrutierungszentrum. Südafrika wird zunehmend für das Outsourcing von Technologie- und Supportdienstleistungen ausgewählt. Mit zunehmenden Auslandsinvestitionen und staatlicher Unterstützung für Startups wächst die Nachfrage nach flexiblen Einstellungslösungen über EOR-Plattformen. Allerdings bleiben regulatorische Unklarheiten und eine begrenzte digitale Infrastruktur eine Herausforderung. EOR-Anbieter investieren in lokale Partnerschaften, um ihr Angebot in Afrika und den Golfregionen zu erweitern.

LISTE DER WICHTIGSTEN Arbeitgeber des Marktes für Aufzeichnungsdienste im Profil

Investitionsanalyse und -chancen

Der Employer of Record Services-Markt zieht aufgrund der steigenden Nachfrage nach grenzüberschreitenden Beschäftigungslösungen erhebliche Investitionen an. Im Jahr 2023 haben EOR-Unternehmen weltweit über 320 Millionen US-Dollar an Finanzmitteln aufgebracht. Allein Deel sicherte sich eine Serie-D-Finanzierung in Höhe von 150 Millionen US-Dollar, um die Geschäftstätigkeit in Südamerika und Afrika auszubauen. Remote und Multiplier folgten mit Multimillionen-Dollar-Runden, die auf die technologische Weiterentwicklung und die Gründung von Unternehmen in neuen Regionen abzielten. Der Kapitalzufluss treibt die Plattformentwicklung voran, wobei sich über 40 % der Investitionen auf Automatisierung, API-Integrationen und KI-basierte Compliance-Prüfungen konzentrieren.

Auch die M&A-Aktivitäten sind robust – Papaya Global hat Azimo im Jahr 2023 übernommen, um die grenzüberschreitenden Zahlungsmöglichkeiten zu stärken. Infrastrukturinvestitionen im Nahen Osten sowie steigende Startup-Aktivitäten in Südostasien öffnen Türen für EOR-Akteure. Im Jahr 2024 investierte Velocity Global in Aktivitäten in Lateinamerika mit Schwerpunkt auf Brasilien, Kolumbien und Mexiko. Nordamerika bleibt das wichtigste Investitionszentrum, während sich der asiatisch-pazifische Raum als nächste Grenze herauskristallisiert. Investitionen in lokalisierte Lohnabrechnungsverarbeitungs- und Gesetzeskonformitätstools bieten weiterhin einen Wettbewerbsvorteil für Akteure, die auf KMU und mittelständische Unternehmen abzielen.

Entwicklung neuer Produkte

Der Employer of Record Services-Markt verzeichnete in den Jahren 2023 und 2024 einen sprunghaften Anstieg der Entwicklung neuer Produkte. Deel brachte Anfang 2023 ein Update seiner Auftragnehmer-Management-Plattform mit fortschrittlichen Analysen und globalen Verwaltungstools für Sozialleistungen auf den Markt. Papaya Global führte in seine Kernplattform integrierte Echtzeit-Tools zur Personalkostenprognose ein und erfreute sich damit wachsender Beliebtheit bei CFOs globaler Unternehmen. Remote stellte im zweiten Quartal 2023 sein Identitätsverifizierungsmodul vor, das die Compliance in Regionen mit strengen KYC-Vorschriften verbessert.

Safeguard Global hat eine KI-gestützte Compliance-Engine eingeführt, die regulatorische Änderungen in über 90 Ländern verfolgt und von Unternehmenskunden in der EU und den USA verwendet wird. Atlas Technology Solutions hat eine Mobile-First-EOR-Onboarding-App eingeführt, um das Kandidatenerlebnis zu verbessern und die Bearbeitungszeit um 35 % zu verkürzen. Knit People hat ein Dashboard mit Einblicken in die Gehaltsabrechnung veröffentlicht, das speziell auf KMU zugeschnitten ist, die in mehreren Regionen tätig sind. Diese Innovationen werden stark durch die Kundennachfrage nach Automatisierung, Skalierbarkeit und regulatorischer Genauigkeit vorangetrieben. Mehr als 65 % der führenden EOR-Anbieter führten im Zeitraum 2023–2024 neue Tools ein, um die Integration zu verbessern und HR-Arbeitsabläufe zu optimieren.

Aktuelle Entwicklungen 

• Deel expandierte im Jahr 2024 in 12 neue Länder und erhöhte seine Reichweite auf über 160 Länder.
• Papaya Global ging Ende 2023 eine Partnerschaft mit NetSuite ERP ein, um die Synchronisierung von Finanz- und HR-Daten zu optimieren.
• Remote führte Anfang 2024 eingebettete Compliance-APIs für HR-Software von Drittanbietern ein.
• Velocity Global eröffnete 2023 operative Hubs in Mexiko, Spanien und den Vereinigten Arabischen Emiraten.
• Oyster HR hat im dritten Quartal 2024 einen Abonnementplan für Freiberufler eingeführt, um der wachsenden Gig Economy gerecht zu werden.

BERICHTSBEREICH

Der Bericht über Marktgröße, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse von Employer of Record Services, nach Typen (Aggregatormodell, hundertprozentiges Infrastrukturmodell), nach abgedeckten Anwendungen (KMU, Großunternehmen), regionalen Einblicken und Prognosen bis 2033 bietet umfassende Einblicke in globale Einstellungstrends, regulatorische Änderungen, Geschäftsmodelle, Wettbewerbslandschaft und Technologieentwicklung. Die Analyse deckt mehr als 20 Länder ab und konzentriert sich auf rechtliche Rahmenbedingungen, Mobilitätsmuster der Belegschaft, Trends bei der Einstellung von Remote-Mitarbeitern sowie die Akzeptanz nach Branche und Unternehmensgröße.

Es untersucht eingehend die Segmentierung nach Aggregator- und hundertprozentigen Infrastrukturmodellen und hebt die zunehmende Präferenz von KMU für flexible Compliance-Lösungen hervor. Der Bericht bewertet Plattformfunktionen, Integrationsmöglichkeiten, Preismodelle und Kundenzufriedenheitskennzahlen. Darüber hinaus werden führende Anbieter anhand ihrer geografischen Präsenz, Innovation und Marktdurchdringung bewertet. Echtzeitentwicklungen, Investitionsaktivitäten und Produktinnovationen zwischen 2023 und 2024 werden dokumentiert, um den Stakeholdern einen zukunftssicheren Ausblick zu ermöglichen. Die Berichterstattung umfasst auch Nachfrageprognosen nach Regionen und eine Analyse der sich entwickelnden Rolle von EOR im dezentralen Personalmanagement.