Arbeitgeber von Record Platform-Marktgröße, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse, nach Typen (Aggregatormodell, hundertprozentiges Infrastrukturmodell), nach abgedeckten Anwendungen (KMU, Großunternehmen), regionalen Einblicken und Prognose bis 2033

Arbeitgeber der Marktgröße der Rekordplattform

Die Rekordgröße des Plattformmarktes belief sich im Jahr 2024 auf 4.591,5 Millionen US-Dollar und wird im Jahr 2025 voraussichtlich 4.903,7 Millionen US-Dollar erreichen und bis 2033 weiter auf 8.300,3 Millionen US-Dollar wachsen, was einem CAGR von 6,8 % im Prognosezeitraum von 2025 bis 2033 entspricht.

Der US-amerikanische Markt für Employer-of-Record-Plattformen (EOR) verzeichnet ein robustes Wachstum, das durch die zunehmende Einführung von Remote-Arbeit und den weltweiten Ausbau der Belegschaft angetrieben wird. Unternehmen aus Branchen wie Technologie, Beratung und E-Commerce nutzen EOR-Plattformen, um grenzüberschreitende Einstellungs- und Compliance-Prozesse zu optimieren. Unternehmen priorisieren Lösungen, die eine automatisierte Steuererklärung, Leistungsverwaltung und Integration in bestehende HR-Systeme bieten. Die Nachfrage nach mobilen und cloudbasierten EOR-Tools nimmt zu, da Unternehmen Flexibilität und Skalierbarkeit bei der Verwaltung internationaler Teams anstreben. Darüber hinaus treibt die wachsende Zahl von Start-ups und KMU, die sich für einen unternehmensfreien Markteintritt entscheiden, die Marktexpansion in den Vereinigten Staaten weiter voran.

Wichtigste Erkenntnisse

• Marktgröße: Der Markt für die Plattform „Employer of Record“ erreichte im Jahr 2024 4.591,5 Millionen US-Dollar und wird bis 2033 voraussichtlich 8.300,3 Millionen US-Dollar bei einer jährlichen Wachstumsrate von 6,8 % erreichen.
• Wachstumstreiber: Der Anstieg der Fernarbeit und der globale Expansionsbedarf treiben die Einführung von EOR voran; 58 % der Unternehmen nutzen EOR, um rechtliche Komplexität zu vermeiden.
• Trends: Cloudbasierte EOR-Plattformen decken mittlerweile 61 % der Nutzung ab; 34 % der Lösungen bieten mehrsprachige Onboarding- und Echtzeit-Compliance-Tools.
• Hauptakteure: Adecco, Randstad, Aquent, FoxHire, Infotree Global, Safeguard Global, Velocity Global, Globalization Partners, Shield GEO, Acumen International und mehr
• Regionale Einblicke: Nordamerika führt mit einem Anteil von 39 %; Der asiatisch-pazifische Raum verzeichnet ein Wachstum von 41 %, angeführt von Start-ups, die in Südostasien und Indien expandieren.
• Herausforderungen: 33 % der Unternehmen berichten von rechtlicher Komplexität; 27 % haben Schwierigkeiten, konsistente Verträge über mehrere Regionen hinweg aufrechtzuerhalten.
• Auswirkungen auf die Branche: EOR-Plattformen verkürzten die Onboarding-Zeit um 35 % und verbesserten die Genauigkeit der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften um 29 % bei verteilten Arbeitsabläufen.
• Aktuelle Entwicklungen: Die automatisierte Onboarding-Suite von Deel verkürzte die Zeit bis zur Einstellung um 34 %; Die KI-Compliance-Engine von Papaya verbesserte die Fehlererkennung im Jahr 2025 um 29 %.

Der Arbeitgebermarkt für Plattenplattformen verzeichnet aufgrund der steigenden Nachfrage nach globalen Personallösungen und Remote-Recruiting-Funktionen ein deutliches Wachstum. Diese Plattformen ermöglichen es Unternehmen, Mitarbeiter in ausländischen Märkten legal einzustellen, ohne lokale Niederlassungen zu gründen, wodurch die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Einhaltung von Steuervorschriften und die Personalabteilung optimiert werden. Organisationen verlassen sich zunehmend daraufeingetragener ArbeitgeberDienstleistungen, um schnell und konform in neue Regionen zu expandieren. Mit der Verlagerung hin zu Remote-Arbeit und dezentralen Teams nutzen Unternehmen diese Plattformen, um internationale Talente zu gewinnen. Der Markt wächst in Branchen wie IT, Gesundheitswesen, Fertigung und E-Commerce, angetrieben durch die Globalisierung und den Trend zur digitalen Arbeitswelt.

Arbeitgeber der Markttrends für Rekordplattformen

Der Arbeitgebermarkt für Plattenplattformen wird durch die steigende Nachfrage nach internationalem Workforce Management und nahtloser Compliance über Grenzen hinweg geprägt. Über 61 % der multinationalen Unternehmen nutzen mittlerweile EOR-Plattformen, um ihre Remote-Teams in verschiedenen Regionen zu verwalten. Ungefähr 47 % der Start-ups und KMU wenden sich an Arbeitgeberlösungen, um neue Märkte zu testen, ohne sich mit der Gründung einer lokalen Niederlassung belasten zu müssen. Die Akzeptanz cloudbasierter EOR-Lösungen hat aufgrund der Skalierbarkeit und Integration mit globalen Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Systemen um 34 % zugenommen.

Die gestiegene Nachfrage aus Sektoren wie IT, digitale Dienste und Gesundheitswesen treibt die Marktexpansion voran, wobei 42 % der EOR-Nutzer aus diesen Branchen kommen. Rund 29 % der Unternehmen priorisieren EOR-Plattformen, die Echtzeitanalysen für das Personalkostenmanagement und die Risikominderung bieten. Die Implementierung mobiler EOR-Systeme hat um 31 % zugenommen und verbessert die Onboarding- und Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter. Darüber hinaus erfreuen sich Plattformen mit integrierter Steuerkonformität und automatisierten Arbeitsrechtsaktualisierungen zunehmender Beliebtheit, wobei 38 % der Nutzer die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften als oberste Priorität angeben.

Geographisch liegt Nordamerika mit einem Nutzungsanteil von 36 % an der Spitze, während der asiatisch-pazifische Raum aufgrund des steigenden Trends bei der Einstellung ausländischer Entwickler und technischer Fachkräfte eine starke Dynamik zeigt. Da hybride und verteilte Arbeitskräfte zur Norm werden, entwickelt sich der Arbeitgebermarkt für Plattenplattformen mit neuen Innovationen und Integrationen, die auf globale Agilität ausgelegt sind, weiter.

Arbeitgeber der Marktdynamik von Plattenplattformen

Der Arbeitgeber des Plattenplattformmarktes wird von der Notwendigkeit einer globalen Flexibilität der Belegschaft, eines schnelleren Markteintritts und der Einhaltung gesetzlicher Beschäftigungsvorschriften angetrieben. Unternehmen nutzen diese Plattformen, um das Risiko und den Verwaltungsaufwand im Zusammenhang mit internationalen Einstellungen zu reduzieren. Die Marktdynamik wird durch die steigende Zahl von Freiberuflern, grenzüberschreitende Beschäftigungsanforderungen und sich entwickelnde Arbeitsgesetze beeinflusst. Die Möglichkeit, Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen, Verträge und lokale Steueranforderungen zu optimieren, macht EOR-Lösungen zu unverzichtbaren Werkzeugen für moderne HR-Abläufe. Die Komplexität der Regulierungsrahmen und die begrenzte Standardisierung der Plattform stellen jedoch immer noch betriebliche Herausforderungen dar.

Treiber

"Rasante Globalisierung und Nachfrage nach grenzüberschreitenden Workforce-Lösungen"

Über 58 % der weltweit expandierenden Unternehmen entscheiden sich für EOR-Plattformen, um die Gründung lokaler Einheiten zu umgehen. Rund 41 % der Personalmanager berichten von Zeitersparnissen durch die Nutzung zentralisierter Plattformen für die rechtliche Abwicklung von Anstellungen. EOR-Plattformen haben dazu beigetragen, die Onboarding-Zeit um 35 % zu verkürzen und Compliance-bezogene Risiken für 47 % der Benutzer zu senken. Unternehmen betrachten EOR-Dienste zunehmend als entscheidend für den schnellen Eintritt in neue Märkte und gleichzeitig die Einhaltung lokaler Arbeitsvorschriften.

Einschränkungen

"Komplexe Arbeitsvorschriften und inkonsistente Arbeitsgesetze in den einzelnen Ländern"

Fast 39 % der Unternehmen haben aufgrund unterschiedlicher länderspezifischer Gesetze Compliance-Schwierigkeiten bei der Bereitstellung von EOR-Plattformen. Rund 31 % der Unternehmen nennen Einschränkungen bei der Anpassung der EOR-Plattform für Nischenmärkte. Für 27 % der Nutzer stellen Servicelücken in der Leistungsverwaltung und Vertragslokalisierung ein großes Problem dar. Darüber hinaus schränkt das Fehlen standardisierter globaler Prozesse die Skalierbarkeit der Plattform für 24 % der internationalen Unternehmen ein, die in mehreren Regionen tätig sind.

Gelegenheit

"Anstieg der Fernarbeit und globale Einstellungstrends bei KMU und Startups"

Die Akzeptanz von Fernarbeit ist um 64 % gestiegen, was die Nachfrage nach grenzüberschreitenden Beschäftigungslösungen erhöht. Ungefähr 46 % der Startups und KMU nutzen EOR-Plattformen für die Einstellung von Talenten in Märkten wie Südostasien, Lateinamerika und Osteuropa. Diese Plattformen bieten 33 % schnellere Onboarding-Zyklen und senken die administrativen Personalkosten um 28 %. Mit der Umstellung auf hybride Belegschaftsmodelle wird die globale Einstellung von Mitarbeitern zu einer langfristigen Geschäftsstrategie und eröffnet neue Wachstumschancen für EOR-Anbieter.

Herausforderung

"Aufrechterhaltung von Compliance und Risikomanagement in dynamischen internationalen Arbeitsumgebungen"

Rund 37 % der Unternehmen stehen vor der Herausforderung, mit den arbeitsrechtlichen Änderungen in mehreren Gerichtsbarkeiten Schritt zu halten. 29 % der Unternehmen haben Schwierigkeiten, revisionssichere Aufzeichnungen über regionale EOR-Partner hinweg zu führen. Die Konsistenz der Leistungs- und Vergütungssysteme bleibt für 26 % der verteilten Teams ein Problem. Für globale Unternehmen erfordert die Risikominderung bei Gehaltsabrechnungen, Versicherungen und Arbeitsverträgen ständige Aktualisierungen, was Echtzeit-Compliance-Funktionen zu einer wichtigen, aber auch herausfordernden Komponente für EOR-Plattformen macht.

Segmentierungsanalyse

Der Arbeitgebermarkt für Plattenplattformen ist nach Typ und Anwendung segmentiert, um den unterschiedlichen Geschäftsanforderungen und Betriebsmodellen gerecht zu werden. Die typbasierte Segmentierung umfasst das Aggregator-Modell und das hundertprozentige Infrastrukturmodell, die jeweils unterschiedliche Ebenen der Kontrolle, Kosten und Skalierbarkeit bieten. Die anwendungsbasierte Segmentierung umfasst KMU und Großunternehmen und spiegelt die unterschiedliche Akzeptanz von EOR-Plattformen je nach Organisationsgröße, Ressourcenverfügbarkeit und globalen Expansionsstrategien wider. KMU werden von EOR-Plattformen für einen schnellen Markteintritt und geringeren Rechtsaufwand angezogen, während große Unternehmen eine umfassende Compliance-Abdeckung und integrierte Systeme anstreben. Diese Segmentierungsstrategien helfen Anbietern dabei, Funktionen und Preismodelle so anzupassen, dass sie spezifische Branchen- und Organisationsanforderungen erfüllen.

Nach Typ

• Aggregatormodell: Aufgrund seiner niedrigen Betriebskosten und schnellen Skalierbarkeit macht dieses Modell etwa 54 % des Marktes aus. Aggregatormodelle arbeiten mit lokalen Einheiten in verschiedenen Ländern zusammen und ermöglichen es Unternehmen, die vorhandene Infrastruktur zu nutzen. Ungefähr 39 % der EOR-Nutzer bevorzugen dieses Modell für die anfängliche globale Expansion, insbesondere bei Startups und mittelständischen Unternehmen, die kostengünstige Lösungen suchen.
• Einhundertprozentiges Infrastrukturmodell: Mit einem Anteil von etwa 46 % beinhaltet dieses Modell den direkten Besitz oder Betrieb lokaler Einheiten durch den EOR-Anbieter. Rund 32 % der Unternehmen bevorzugen dieses Modell aufgrund seiner höheren Kontrolle, Zuverlässigkeit und Servicekonsistenz. Dieses Modell ist in regulierten Branchen wie dem Finanz- und Gesundheitswesen weit verbreitet, in denen Compliance und Risikomanagement Priorität haben.

Auf Antrag

• KMU: Kleine und mittlere Unternehmen machen etwa 58 % der gesamten Plattformakzeptanz aus. KMU entscheiden sich für EOR-Plattformen, um schnell Talente im Ausland einzustellen, ohne die Kosten für die Gründung einer lokalen Niederlassung tragen zu müssen. Ungefähr 41 % der KMU nennen eine geringere Komplexität der Rechts- und Gehaltsabrechnungsverwaltung als Hauptvorteile für die Einführung.
• Große Unternehmen: Große Unternehmen machen 42 % des Anwendungsanteils aus. Diese Organisationen verlangen End-to-End-EOR-Lösungen mit unternehmenstauglichen Integrationen und regionalspezifischen Compliance-Tools. Rund 35 % der großen Unternehmen nutzen EOR-Plattformen zur Verwaltung der länderübergreifenden Lohn- und Gehaltsabrechnung, zur zentralen Personalberichterstattung und zur Skalierbarkeit der Belegschaft.

Regionaler Ausblick

Der Markt für Employer-of-Record-Plattformen (EOR) zeigt eine starke regionale Dynamik, wobei Nordamerika, Europa, der asiatisch-pazifische Raum sowie der Nahe Osten und Afrika alle eine Schlüsselrolle bei seiner Expansion spielen. Jede Region weist unterschiedliche Trends auf, die durch regulatorische Rahmenbedingungen, Einstellungspraktiken, digitale Transformation und die Einführung von Fernarbeit beeinflusst werden. Nordamerika ist bei der Einführung führend, da immer mehr Unternehmen weltweit Remote-Mitarbeiter beschäftigen. Europa wird von der Einhaltung der DSGVO und der grenzüberschreitenden Beschäftigungsnachfrage angetrieben. Im asiatisch-pazifischen Raum steigt das Interesse von Startups und multinationalen Konzernen, in Schwellenländer vorzudringen. Der Nahe Osten und Afrika verzeichnen Wachstum aufgrund des gestiegenen Interesses an Beschäftigungslösungen für Expatriates und digitalen Onboarding-Tools. Die Nachfrage nach cloudbasierten EOR-Plattformen und der Integration mit Gehaltsabrechnungs-, Compliance- und HR-Analysetools steigt in allen Regionen.

Nordamerika

Nordamerika bleibt die dominierende Region auf dem Markt für EOR-Plattformen, angetrieben durch die schnelle Umstellung auf Fernarbeit und die Ausweitung multinationaler Aktivitäten. Ungefähr 39 % der in den USA ansässigen Unternehmen nutzen EOR-Plattformen für die grenzüberschreitende Einstellung von Mitarbeitern, insbesondere im Technologie- und Beratungssektor. In Kanada ist die Nachfrage nach Plattformen, die zweisprachigen Support und Compliance-Automatisierung bieten, um 28 % gestiegen. Rund 33 % der Startups und KMU in der Region verlassen sich auf EOR-Dienste, um Marktstrategien ohne rechtliche Komplexität zu testen. Für 36 % der nordamerikanischen Benutzer ist die Integration mit Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Steuer-Compliance-Tools eine der wichtigsten Anforderungen.

Europa

Der europäische EOR-Markt wächst aufgrund komplexer Arbeitsgesetze, der Einhaltung der DSGVO und einer gestiegenen Nachfrage nach dem Management von Auftragnehmern und Freiberuflern. Fast 32 % der europäischen Unternehmen nutzen EOR-Lösungen, um grenzüberschreitende Einstellungen zu optimieren. Deutschland, das Vereinigte Königreich und Frankreich sind bei der regionalen Einführung führend, wobei 35 % der Plattformen mehrsprachige und länderspezifische Richtlinienaktualisierungen bereitstellen. Ungefähr 26 % der HR-Führungskräfte in Europa bevorzugen Plattformen, die automatisierte Aktualisierungen des Arbeitsrechts anbieten. Beim Einsatz von EOR-Plattformen bei IT- und Gesundheitsunternehmen ist im Jahresvergleich ein Anstieg von 23 % zu beobachten.

Asien-Pazifik

Der asiatisch-pazifische Raum ist die am schnellsten wachsende Region auf dem Arbeitgebermarkt für Plattenplattformen. Die schnelle Geschäftsexpansion in Schwellenländer wie Indien, Vietnam und die Philippinen trägt zu einem Nachfragewachstum von über 41 % bei. Auch China und Japan führen EOR-Modelle ein, um die Einstellung und Compliance von Expatriates zu optimieren. Rund 38 % der Unternehmen in der Region nutzen EOR-Plattformen zur Verwaltung verteilter Teams. Mobile Onboarding-Funktionen und die Integration der Gehaltsabrechnung sind für 34 % der Nutzer im asiatisch-pazifischen Raum von entscheidender Bedeutung. Startups und technologieorientierte Unternehmen machen 29 % der regionalen Plattformbereitstellungen aus.

Naher Osten und Afrika

Die Region Naher Osten und Afrika gewinnt aufgrund der zunehmenden digitalen Transformation und der grenzüberschreitenden Einstellung von Mitarbeitern auf dem Arbeitgebermarkt für Plattenplattformen an Bedeutung. In den Vereinigten Arabischen Emiraten und Saudi-Arabien nutzen 27 % der Unternehmen EOR-Plattformen für das Onboarding von Expatriates und die Verwaltung von Beschäftigungsvorschriften. Südafrika und Kenia weisen eine Akzeptanzrate von 22 % für Remote-Teammanagement auf. Ungefähr 25 % der Unternehmen in der Region bevorzugen Plattformen mit lokaler Rechtsexpertise und Compliance-Unterstützung. Die Cloud-Nutzung hat um 31 % zugenommen, was auf den Bedarf an Beschäftigungsunterlagen und Steuerberichten in Echtzeit zurückzuführen ist.

LISTE DER WICHTIGSTEN Arbeitgeber des Plattenplattformmarktes im Profil

• Adecco
• Randstad
• Aquent
• FoxHire
• Infotree Global
• Global schützen
• Geschwindigkeit global
• Globalisierungspartner
• Schild GEO
• Scharfsinn International
• Remote-Team (Gusto)
• Deel
• Remote-Technologie
• Elements Global Services
• Papaya Global
• Universelle Einstellungen
• CIIC
• Links International
• Globale Partner von New Horizons
• Sky Executive

Top-Unternehmen mit dem höchsten Anteil

• Angebot:hält einen weltweiten Marktanteil von etwa 17 % im Bereich der EOR-Plattform
• Papaya Global:verfügt über einen Anteil von etwa 14 %, insbesondere bei API-integrierten Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Plattformen

Investitionsanalyse und -chancen

Die Investitionen in den Markt für Arbeitgeber- und Plattenplattformen nehmen zu, da Unternehmen eine globale Agilität der Belegschaft und die Einhaltung gesetzlicher Beschäftigungsvorschriften anstreben. Im Jahr 2025 wurden über 36 % des Risikokapitals im HR-Tech-Segment an EOR-Startups vergeben. Cloudbasierte Plattformanbieter zogen 31 % dieses Kapitals an, während mobile Lösungen 28 % des Investitionsinteresses erhielten. Etwa 33 % der mittelständischen Unternehmen äußerten Pläne, die Ausgaben für EOR-Dienste zu erhöhen, um neue globale Märkte zu erschließen. Die Integration von Gehaltsabrechnung, Onboarding und Einhaltung der Arbeitsgesetze hat zu einem Anstieg der EOR-Einführung in Unternehmen um 29 % geführt. Die Investitionen in KI-gestützte Plattformen, die intelligente Compliance-Warnungen und mehrsprachigen Support bieten, stiegen um 25 %. Strategische Allianzen zwischen EOR-Anbietern und lokalen Anwaltskanzleien nahmen um 21 % zu und verbesserten die regionale Abdeckung. Chancen liegen auch in der branchenspezifischen Anpassung: 27 % der Unternehmen im Gesundheitswesen und 24 % der IT-Unternehmen fordern maßgeschneiderte Compliance-Workflows. Während sich die EOR-Einführung auf neue Regionen ausweitet, konzentrieren sich Investoren auf Instrumente, die die grenzüberschreitende Beschäftigungstransparenz verbessern und die rechtliche Komplexität verringern.

Entwicklung neuer Produkte

Die Produktentwicklung im Arbeitgeber-Datenplattformmarkt konzentriert sich auf Mobilität, Compliance-Automatisierung und Benutzererfahrung. Im Jahr 2025 umfassten etwa 32 % der neu eingeführten Plattformen Echtzeit-Compliance-Dashboards mit lokaler Arbeitsrechtsverfolgung. Rund 29 % verfügten über mehrsprachige Onboarding-Workflows, um verschiedene Einstellungsregionen zu unterstützen. In 34 % der neuen Tools wurde eine Integration mit Gehaltsabrechnungssystemen von Drittanbietern angeboten, was die Finanzabläufe vereinfacht. API-fähige Plattformen wuchsen um 26 % und ermöglichten eine einfache Verbindung mit bestehender HR-Software. Fast 30 % der EOR-Lösungen führten Mobile-First-Schnittstellen mit eingebetteter elektronischer Signatur und Identitätsprüfung ein. Die Compliance-Audit-Funktionen wurden in 22 % der Versionen verbessert, um die Dokumentation und behördliche Überprüfungen zu unterstützen. Immer mehr Tools – etwa 25 % – integrieren KI, um Vertragsrisiken zu kennzeichnen und automatisch rechtskonforme Vorlagen zu generieren. Die Entwicklung neuer Produkte konzentrierte sich auch auf anpassbare Portale für Mitarbeitervorteile, wobei 19 % der Plattformen länderspezifische Versicherungs- und Rentenmodule anboten.

Aktuelle Entwicklungen

• Angebot:Im Jahr 2025 führte Deel eine vollautomatische Onboarding-Suite ein, die die Einstellungszeit für verteilte Teams in über 50 Ländern um 34 % verkürzte.
• Papaya Global:Papaya führte im Jahr 2025 eine KI-gestützte Compliance-Engine ein, die die Fehlererkennung bei Arbeitsverträgen und Gehaltsabrechnungsintegrationen um 29 % verbesserte.
• Globalisierungspartner:Im Jahr 2025 erweiterte das Unternehmen seine Abdeckung in Lateinamerika, fügte 18 neue Gerichtsbarkeiten hinzu und vergrößerte die Nutzerbasis innerhalb von sechs Monaten um 22 %.
• Geschwindigkeit global:Velocity Global führte im Jahr 2025 Tools zur Umstellung vom Auftragnehmer auf Vollzeit ein, die von 26 % der Kunden genutzt werden, die nach langfristigen internationalen Einstellungslösungen suchen.
• Remote-Technologie:Remote hat im Jahr 2025 die Verarbeitung mehrsprachiger Dokumente hinzugefügt und die Plattformnutzung in den Regionen EMEA und Asien-Pazifik um 21 % gesteigert.

BERICHTSBEREICH

Der Marktbericht „Employer of Record Platform“ bietet einen detaillierten Überblick über wichtige Trends, regionale Dynamiken, Anwendungsbereiche und technologische Fortschritte. Es segmentiert den Markt nach Typ in ein Aggregatormodell und ein hundertprozentiges Infrastrukturmodell sowie nach Anwendung in KMU und Großunternehmen. Cloudbasierte EOR-Plattformen dominieren den Markt und erfreuen sich aufgrund ihrer Echtzeit-Compliance-Funktionen und Skalierbarkeit einer starken Akzeptanz. Auf KMU entfallen über 52 % der Neuzugänge, was auf Kosteneinsparungen und die einfache Einstellung globaler Mitarbeiter zurückzuführen ist. Der Bericht stellt 20 Hauptakteure vor, darunter Deel, Papaya Global, Adecco und Velocity Global, und analysiert ihre Strategien, Produktentwicklungen und Expansionsaktivitäten. Regionale Einblicke zeigen, dass Nordamerika der führende Markt ist, während der asiatisch-pazifische Raum das schnellste Wachstum verzeichnet. Als wichtiger Trend wird die Integration mit Lohn- und Gehaltsabrechnungs-, Steuer-Compliance-, Identitätsüberprüfungs- und HR-Analysetools hervorgehoben. Mehr als 38 % der Plattformen bieten mittlerweile KI-basierte Vertragsprüfung und mehrsprachigen Support. Dieser Bericht versorgt Stakeholder mit umsetzbaren Informationen für Investitionen, Expansion und Plattforminnovation.