Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse für Cloud-basierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware, nach Typen (freie und Open-Source-Software, nicht freie Software), Anwendungen (Großunternehmen, kleine und mittlere Unternehmen (KMU)) sowie regionale Einblicke und Prognosen bis 2033

Marktgröße für Cloud-basierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware

Die globale Marktgröße für Cloud-basierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware wurde im Jahr 2024 auf 13.978,35 Millionen US-Dollar geschätzt und wird im Jahr 2025 voraussichtlich 14.877,15 Millionen US-Dollar erreichen und bis 2033 auf 24.492,46 Millionen US-Dollar anwachsen. Der Markt wächst im Prognosezeitraum (2025–2033) mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 6,43 %.

Der US-amerikanische Markt für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware verzeichnet ein starkes Wachstum aufgrund der steigenden Nachfrage nach automatisierter Lohn- und Gehaltsabrechnungsverwaltung, der zunehmenden Akzeptanz von SaaS-Lösungen und der Integration mit KI-gestützten HR-Analysen. Auch die Verlagerung hin zur Fernarbeit und die Einhaltung sich entwickelnder Steuervorschriften treiben die Marktakzeptanz voran.

Der Markt für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware verzeichnet ein rasantes Wachstum, wobei über 75 % der Unternehmen von traditionellen Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen auf cloudbasierte Lösungen umsteigen. Mehr als 60 % der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) haben aufgrund ihrer Kosteneffizienz und Benutzerfreundlichkeit Cloud-Lösungen für die Gehaltsabrechnung eingeführt.

Rund 80 % der Unternehmen priorisieren die Compliance-Automatisierung in ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware, um Fehler und rechtliche Risiken zu reduzieren. Auch die Nachfrage nach mobilfreundlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen steigt: Etwa 65 % der Unternehmen bevorzugen inzwischen die mobile Zugänglichkeit für die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Der IT- und Telekommunikationssektor macht über 30 % des Marktanteils aus, gefolgt von Gesundheitswesen und Finanzdienstleistungen.

Markttrends für Cloud-basierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware

Der Markt entwickelt sich weiter und bedeutende Trends prägen sein Wachstum. Über 70 % der Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware integrieren KI und maschinelles Lernen, um die Automatisierung zu verbessern, die Genauigkeit zu verbessern und Fehler zu reduzieren. Mehr als 85 % der Unternehmen bevorzugen mittlerweile cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen aufgrund des Echtzeit-Datenzugriffs und der Fernzugriffsmöglichkeit. Die Gig Economy ist ein wichtiger Treiber, da Freiberufler und Vertragsarbeiter über 40 % der weltweiten Arbeitskräfte ausmachen, was zu einer erhöhten Nachfrage nach flexiblen Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen führt.

Datensicherheit bleibt ein Hauptanliegen, da über 90 % der Unternehmen in fortschrittliche Cybersicherheitsmaßnahmen in ihren Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen investieren. Darüber hinaus integrieren mehr als 55 % der Unternehmen Cloud-Gehaltsabrechnungssoftware mit HR- und Buchhaltungsplattformen für ein nahtloses Personalmanagement. Mobile Anwendungen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung haben einen Aufschwung erlebt, wobei über 65 % der Personalabteilungen mobilfreundliche Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme nutzen. Automatisierung ist ein weiterer wichtiger Trend: Über 70 % der Lohn- und Gehaltsabrechnungsaufgaben werden inzwischen auf cloudbasierten Plattformen automatisiert, wodurch der Bedarf an manuellen Eingriffen verringert wird.

Darüber hinaus ist Compliance ein entscheidender Faktor, da sich über 80 % der Unternehmen für eine Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware entscheiden, die Steuer- und Arbeitsvorschriften automatisch aktualisiert. Auch Self-Service-Portale für Mitarbeiter erfreuen sich zunehmender Beliebtheit: Ungefähr 60 % der Unternehmen bieten Self-Service-Funktionen für die Gehaltsabrechnung an. Der BFSI-Sektor dominiert den Markt und hält etwa 35 % des Branchenanteils, dicht gefolgt von IT und Gesundheitswesen.

Marktdynamik für Cloud-basierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware

TREIBER

"Hohe Nachfrage nach Automatisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung"

Über 85 % der Unternehmen stellen auf die Automatisierung der Gehaltsabrechnung um, um die Effizienz zu steigern und Fehler zu minimieren. Ungefähr 70 % der HR-Teams nennen Fehler bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung als eine große Herausforderung, weshalb automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen von entscheidender Bedeutung sind. Der Anstieg der Fernarbeit hat die Nachfrage weiter erhöht, da über 65 % der Unternehmen eine cloudbasierte Gehaltsabrechnung für die Verwaltung von Remote-Mitarbeitern benötigen. Mehr als 80 % der Unternehmen verlassen sich auf Gehaltsabrechnungssoftware, um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen. Regierungen auf der ganzen Welt führen regelmäßig Aktualisierungen des Steuer- und Arbeitsrechts ein, was zu einer zunehmenden Einführung von Compliance-integrierten Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen führt. Über 60 % der Unternehmen melden Bußgelder und rechtliche Probleme aufgrund von Fehlkalkulationen bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung, was den Markt weiter ankurbelt.

ZURÜCKHALTUNG

"Bedenken hinsichtlich der Datensicherheit und des Datenschutzes"

Cybersicherheitsrisiken behindern das Marktwachstum, da über 75 % der Unternehmen bei der Verwendung von Cloud-Gehaltsabrechnungssoftware Angst vor Datenschutzverletzungen haben. Ungefähr 85 % der HR-Experten glauben, dass Datenverschlüsselung und Multi-Faktor-Authentifizierung für die Sicherheit der Gehaltsabrechnung von entscheidender Bedeutung sind. Obwohl Cloud-Lösungen für die Gehaltsabrechnung auf lange Sicht kosteneffektiv sind, zögern über 55 % der KMU aufgrund der anfänglichen Migrationskosten mit der Umstellung. Mehr als 60 % der Kleinunternehmen berichten von Schwierigkeiten bei der Integration der Cloud-Gehaltsabrechnung in bestehende Systeme, was die Einführung verzögert.

GELEGENHEIT

"Integration von KI und maschinellem Lernen"

KI-gestützte Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen erfreuen sich immer größerer Beliebtheit: Über 70 % der Unternehmen interessieren sich für KI-gestützte Lohn- und Gehaltsabrechnungsanalysen. KI reduziert die Verarbeitungszeit für die Lohn- und Gehaltsabrechnung um über 50 % und erhöht die Genauigkeit um etwa 60 %, was sie zu einer wichtigen Chance für Softwareanbieter macht. Die Akzeptanz der Cloud-Gehaltsabrechnung in Entwicklungsländern nimmt zu, wobei erwartet wird, dass über 65 % der Unternehmen in Schwellenländern innerhalb der nächsten fünf Jahre auf die cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnung umsteigen werden. Mehr als 50 % der Unternehmen im asiatisch-pazifischen Raum planen aufgrund der zunehmenden digitalen Transformation, in Cloud-Lösungen für die Gehaltsabrechnung zu investieren.

HERAUSFORDERUNG

"Widerstand gegen Veränderungen durch Legacy-Systeme"

Trotz der Vorteile verlassen sich über 60 % der Unternehmen immer noch auf veraltete Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme, wobei der Widerstand gegen Veränderungen ein großes Hindernis darstellt. Ungefähr 55 % der HR-Teams geben mangelndes technisches Fachwissen als Grund für die langsame Einführung an. Für multinationale Unternehmen ist die Verwaltung der Gehaltsabrechnung in verschiedenen Ländern eine Herausforderung. Über 75 % der globalen Organisationen haben mit unterschiedlichen Steuervorschriften zu kämpfen, während mehr als 65 % der Unternehmen die Verarbeitung von Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen als kompliziert empfinden.

Segmentierungsanalyse

Der Markt für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware ist nach Typ und Anwendung segmentiert und deckt verschiedene organisatorische Anforderungen ab. Über 55 % der Unternehmen bevorzugen funktionsreiche kostenpflichtige Lösungen, während sich mehr als 45 % der Unternehmen für kostenlose und quelloffene Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware entscheiden. In Bezug auf die Anwendung nutzen etwa 65 % der großen Unternehmen aufgrund komplexer Lohn- und Gehaltsabrechnungsanforderungen proprietäre Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware, während über 60 % der KMU aus Kostengründen erschwingliche Cloud-Gehaltsabrechnungslösungen bevorzugen.

Nach Typ

• Kostenlose und Open-Source-Software: Kostenlose und quelloffene cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware erfreut sich bei KMU immer größerer Beliebtheit, wobei sich mehr als 50 % der Kleinunternehmen aufgrund der Kostenvorteile für diese Lösungen entscheiden. Allerdings nennen über 70 % der Unternehmen eingeschränkten Support und Sicherheitsrisiken als größte Nachteile. Trotz dieser Herausforderungen implementieren etwa 45 % der Startups zunächst Open-Source-Gehaltsabrechnungssysteme, bevor sie auf kostenpflichtige Lösungen umsteigen.
• Unfreie (proprietäre) Software: Proprietäre cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware ist weit verbreitet, wobei über 75 % der mittleren und großen Unternehmen in kostenpflichtige Lösungen für Compliance-Automatisierung und Skalierbarkeit investieren. Mehr als 80 % der Unternehmen legen Wert auf erweiterte Sicherheits- und Integrationsfunktionen, was unentgeltliche Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware zur bevorzugten Wahl für regulierte Branchen macht. Darüber hinaus nennen über 60 % der Unternehmen die KI-gesteuerte Automatisierung der Gehaltsabrechnung als Hauptgrund für die Wahl proprietärer Software.

Auf Antrag

• Große Unternehmen: Große Unternehmen machen etwa 65 % des Marktanteils aus, was auf die Notwendigkeit einer länderübergreifenden Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zurückzuführen ist. Mehr als 80 % der großen Unternehmen verlassen sich für die Steuerautomatisierung und Berichterstattung auf Cloud-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware. Darüber hinaus suchen über 75 % der multinationalen Unternehmen nach integrierten Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen, um ihre Abläufe zu rationalisieren.
• Kleine und mittlere Unternehmen (KMU): KMU tragen zu über 55 % der neuen Cloud-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware-Implementierungen bei und legen dabei den Schwerpunkt auf Automatisierung und Erschwinglichkeit. Ungefähr 60 % der KMU nutzen die Cloud-Gehaltsabrechnung, um das Personalmanagement zu verbessern, während über 50 % der kleinen Unternehmen Lösungen mit integrierter Compliance-Nachverfolgung bevorzugen. Darüber hinaus legen mehr als 45 % der KMU aufgrund des Trends bei Remote-Arbeitskräften Wert auf den mobilen Zugriff auf die Gehaltsabrechnung.

Regionaler Ausblick für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware

Der Markt für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware weist regionale Unterschiede in der Akzeptanz und im Wachstum auf. Über 70 % der nordamerikanischen Unternehmen haben vollständig auf Cloud-Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme umgestellt, während mehr als 65 % der europäischen Unternehmen eine digitale Transformation der Lohn- und Gehaltsabrechnung durchlaufen. Ungefähr 60 % der Unternehmen im asiatisch-pazifischen Raum führen die Cloud-Gehaltsabrechnung ein, während sich über 50 % der Unternehmen im Nahen Osten und in Afrika in einem frühen Stadium der Implementierung befinden.

Nordamerika

Nordamerika ist Marktführer: Über 75 % der Unternehmen nutzen Cloud-Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen. Mehr als 80 % der Unternehmen in den USA verfügen über eine integrierte Lohn- und Gehaltsabrechnungsautomatisierung, während etwa 70 % der kanadischen Unternehmen cloudbasierte Plattformen für das Compliance-Management nutzen. Über 65 % der nordamerikanischen Unternehmen priorisieren KI-gestützte Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen.

Europa

Europa folgt dicht dahinter: Mehr als 65 % der Unternehmen investieren in cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware. Ungefähr 70 % der Finanzinstitute in Europa bevorzugen Cloud-Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen für Compliance und Steuerautomatisierung. Über 60 % der Unternehmen in Deutschland, Frankreich und Großbritannien legen Wert auf die Integration der länderübergreifenden Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Asien-Pazifik

Im asiatisch-pazifischen Raum ist eine rasante Einführung zu verzeichnen, wobei etwa 60 % der Unternehmen auf die Cloud-Gehaltsabrechnung umsteigen. Mehr als 55 % der Unternehmen in China und Indien implementieren Cloud-Gehaltsabrechnungen zur Personalerweiterung, während sich über 50 % der in Japan ansässigen Unternehmen auf die Integration der Gehaltsabrechnung mit HR-Analysen konzentrieren.

Naher Osten und Afrika

Die Region Naher Osten und Afrika entwickelt sich auf dem Cloud-Lohn- und Gehaltsabrechnungsmarkt weiter, wobei über 50 % der Unternehmen die Einführung der Cloud-Lohn- und Gehaltsabrechnung in Betracht ziehen. Ungefähr 45 % der Unternehmen in den Vereinigten Arabischen Emiraten und Saudi-Arabien haben die Cloud-Gehaltsabrechnung implementiert, während über 40 % der afrikanischen Unternehmen auf digitale Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen umsteigen.

LISTE DER WICHTIGSTEN UNTERNEHMEN AUF DEM Cloud-basierten Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftwaremarkt im Profil

• SAP SuccessFactors
• IRIS-Software
• Orakel
• Ceridian HCM
• Execupay
• CloudPay
• iAdmin
• ADP
• Ultimative Software
• Werktag
• Paychex
• Payroo
• Affinität
• Paycom
• BenefitMall
• beqom
• CoreHR
• Datenkommunikation
• Ascentis
• SmartPayroll Australien
• Gusto
• Fortschrittlich
• Aditro
• Sage (Großbritannien)

Top-Unternehmen nach Marktanteil

• ADP hält über 25 % des Marktanteils, angetrieben durch sein umfangreiches Angebot an Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Unternehmen und seinen globalen Kundenstamm.
• Oracle verfügt über mehr als 20 % des Marktanteils und nutzt seine Cloud-Infrastruktur und KI-gestützten Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen.

Investitionsanalyse und -chancen

Der Markt für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware verzeichnet erhebliche Investitionen, wobei über 75 % der Unternehmen Budgets für die Automatisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung bereitstellen. Mehr als 65 % der Unternehmen planen, ihre Investitionen in Lohn- und Gehaltsabrechnungstechnologie aufgrund der steigenden Nachfrage nach Compliance-Automatisierung bis 2025 zu erhöhen. Ungefähr 70 % der HR-Experten glauben, dass mit KI integrierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware in den nächsten drei Jahren den Markt dominieren wird.

Private-Equity-Firmen und Risikokapitalgeber investieren aktiv, wobei über 55 % der Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftwareunternehmen Mittel für die KI-gesteuerte Automatisierung erhalten. Mehr als 60 % der KMU sind auf der Suche nach erschwinglicher cloudbasierter Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware und schaffen so Möglichkeiten für Investitionen in kostengünstige Lösungen. Darüber hinaus wird erwartet, dass bis 2026 über 50 % der Unternehmen in Schwellenländern Cloud-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware einführen werden, was das regionale Investitionspotenzial erhöht.

Entwicklung neuer Produkte

Über 80 % der Anbieter von Cloud-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware haben in den Jahren 2023 und 2024 KI-basierte Funktionen eingeführt. Mehr als 65 % der neu entwickelten Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen umfassen mittlerweile Algorithmen für maschinelles Lernen für prädiktive Gehaltseinblicke. Ungefähr 70 % der Softwareentwickler konzentrieren sich aufgrund der zunehmenden Globalisierung von Unternehmen auf die Verbesserung der Compliance-Funktionen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern.

Die Nachfrage nach mobilen Lohn- und Gehaltsabrechnungsanwendungen ist stark gestiegen, mittlerweile nutzen über 60 % der Personalabteilungen mobile Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen. Mehr als 75 % der Software-Updates für die Gehaltsabrechnung in den letzten zwei Jahren enthielten erweiterte Verschlüsselungs- und Cybersicherheitsmaßnahmen aufgrund zunehmender Bedenken hinsichtlich Datenschutzverletzungen. Darüber hinaus verfügen über 50 % der Anbieter von Cloud-Gehaltsabrechnungen über integrierte Self-Service-Portale für Mitarbeiter, wodurch die Abhängigkeit von HR-Teams verringert wird.

Aktuelle Entwicklungen der Hersteller

• Über 70 % der Cloud-Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter haben im Jahr 2023 neue KI-integrierte Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen eingeführt.
• Mehr als 65 % der Unternehmen haben ein Upgrade auf cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware mit Echtzeit-Compliance-Updates durchgeführt.
• Ungefähr 80 % der Fusionen und Übernahmen im HR-Tech-Sektor in den Jahren 2023 und 2024 betrafen Softwarefirmen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Über 55 % der Softwareunternehmen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung haben Blockchain-basierte Sicherheitsfunktionen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung eingeführt.

Im Jahr 2024 gingen mehr als 60 % der Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware Partnerschaften mit Finanzinstituten ein, um die Automatisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu verbessern. Über 50 % der neuen Softwarelösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die zwischen 2023 und 2024 eingeführt werden, konzentrieren sich auf das globale Personalmanagement und richten sich an multinationale Unternehmen.

Berichtsabdeckung des Marktes für Cloud-basierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware

Der Bericht behandelt den Wachstumskurs, Investitionstrends und technologische Fortschritte auf dem Markt für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware. Mehr als 75 % der Unternehmen haben Cloud-Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen eingeführt, wobei über 65 % der Unternehmen von herkömmlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen umgestiegen sind.

Die regionale Analyse zeigt, dass Nordamerika über 55 % des Marktes ausmacht, während Europa mehr als 30 % hält. Der asiatisch-pazifische Raum wächst rasant. Über 50 % der Unternehmen planen, in Cloud-Software für die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu investieren.

Technologische Fortschritte wie KI und Blockchain revolutionieren die Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse, wobei über 70 % der Softwareanbieter KI-gesteuerte Automatisierung integrieren. Mehr als 80 % der Software-Updates für die Gehaltsabrechnung in den Jahren 2023 und 2024 enthielten Funktionen zur Compliance-Automatisierung.

Dieser Bericht bietet Einblicke in das über 60-prozentige Wachstum der weltweiten Einführung von Cloud-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware sowie in die Auswirkungen der KI-gesteuerten Automatisierung, Fortschritte bei der Cybersicherheit und regionale Marktexpansionstendenzen.