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August 8, 2025|Information & Technologie

Internationale PEO-Dienstleistungsunternehmen – Top-14-Unternehmensliste [Aktualisiert] | Einblicke in das globale Wachstum

Ein internationales PEO-Dienstleistungsunternehmen (Professional Employer Organization) ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter im Ausland einzustellen, ohne eine juristische Person gründen zu müssen. Diese Firmen fungieren als gesetzlicher Arbeitgeber (EOR) für Arbeitnehmer im Zielland und verwalten im Namen ihrer Kunden alle Personal-, Gehaltsabrechnungs-, Steuer-Compliance- und arbeitsrechtlichen Verpflichtungen. Im Jahr 2025 nutzen über 60 % der weltweiten Start-ups und mittelständischen Unternehmen, die in ausländische Märkte expandieren, in den ersten 12–18 Monaten nach ihrem Eintritt einen internationalen PEO-Dienst.

Diese Dienstleistungen sind besonders wichtig für Unternehmen, die neue Märkte erschließen oder internationale Talente aus der Ferne engagieren. Beispielsweise sehen sich in den USA ansässige Unternehmen, die nach Deutschland oder Japan expandieren, häufig mit regulatorischen Komplexitäten konfrontiert, die lokale Steuergesetze, Sozialleistungen und Arbeitsverträge betreffen. Internationale PEOs wie Papaya Global oder Globalization Partners vereinfachen dies, indem sie lokale Talente in ihrer lokalen Niederlassung einstellen, sich um die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance kümmern, während der Kunde die operative Kontrolle behält.

Der Prozess verkürzt die Zeit bis zur Einstellung um über 70 %, eliminiert die Einrichtungskosten lokaler Tochtergesellschaften und gewährleistet die vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze – insbesondere in Hochrisikoregionen wie Lateinamerika oder dem Nahen Osten, wo Arbeitsvorschriften dynamisch und komplex sein können. Darüber hinaus berichten Unternehmen, die PEOs einsetzen, über eine Reduzierung der rechtlichen Risiken im Zusammenhang mit der internationalen Fehlklassifizierung von Beschäftigungsverhältnissen um 37 %.

Internationale PEOs unterscheiden sich von inländischen PEOs dadurch, dass sie grenzüberschreitend tätig sind und Lohn- und Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen, grenzüberschreitende Steuern, Visa-Sponsoren und lokale Versicherungssysteme abwickeln. Im Jahr 2025 werden diese Dienste nicht nur von multinationalen Unternehmen genutzt, sondern auch von KMU, Technologie-Startups und NGOs, die verteilte Teams über mehrere Regionen hinweg aufbauen möchten.

Da weltweit immer mehr Personal eingestellt wird, sind internationale PEOs zu einem strategischen Rückgrat für den globalen Personalaufbau geworden – sie bieten Agilität, Kosteneffizienz und Rechtssicherheit in mehr als 180 Ländern.

DerInternationaler PEO-Dienstleistungsmarktwurde im Jahr 2023 auf 781,07 Millionen US-Dollar geschätzt und wird im Jahr 2024 voraussichtlich 924,62 Millionen US-Dollar erreichen, wobei das Wachstum bis 2032 voraussichtlich 3.566,79 Millionen US-Dollar erreichen wird, was einem CAGR von 18,38 % im Prognosezeitraum [2024-2032] entspricht.

Wie groß ist die internationale PEO-Dienstleistungsbranche im Jahr 2025?

Im Jahr 2025 hat die internationale PEO-Dienstleistungsbranche ihre Position als entscheidender Bestandteil des globalen Personalmanagements mit einer geschätzten Nutzungspräsenz in über 185 Ländern gefestigt. Die Branche unterstützt weltweit über 48 Millionen Remote- und Grenzgänger. Immer mehr kleine, mittlere und große Unternehmen nutzen internationale PEOs, um die Kosten und die rechtliche Komplexität der Gründung juristischer Personen im Ausland zu vermeiden.

Im Jahr 2025 gibt es mehr als 220 aktive internationale PEO-Anbieter, darunter sowohl globale Full-Service-Unternehmen als auch regionalspezifische Betreiber. Die Vereinigten Staaten stellen den größten Kundenstamm, wobei fast 39 % der gesamten internationalen PEO-Nutzung von in den USA ansässigen Unternehmen stammt, die ins Ausland expandieren. Die Europäische Union folgt mit 28 %, und der asiatisch-pazifische Raum macht etwa 21 % aus, was auf die schnelle Expansion digitaler Arbeitskräfte und die Verlagerung hin zu dezentralen Einstellungsmodellen zurückzuführen ist.

Im Durchschnitt verkürzen Unternehmen, die internationale PEOs nutzen, die Zeit für die Gründung ihrer Organisation um 85 %, wodurch sich die durchschnittliche Eintrittszeit in einen neuen Markt von 6–9 Monaten auf nur 2–6 Wochen verkürzt. Darüber hinaus berichten Unternehmen, die PEOs einsetzen, von einem Rückgang der Compliance-Probleme um 47 %, insbesondere in Märkten mit dynamischer Arbeitspolitik wie Brasilien, Indien und China.

Bezogen auf die Mitarbeiterzahl beschäftigen Unternehmen, die im Jahr 2025 über internationale PEOs einstellen, je nach Marktreife und Größe des Kunden zwischen 5 und 500 Arbeitskräfte pro Region. Die Sektoren Technologie, SaaS, Pharmazeutik und Fertigung sind die führenden Anwender und machen zusammen 62 % des Gesamtvolumens internationaler PEO-basierter Einstellungen aus.

Darüber hinaus hat die Nutzung von KI-integrierten PEO-Plattformen seit 2023 um 31 % zugenommen, was eine Automatisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Aktualisierungen des Arbeitsrechts und Onboarding-Workflows ermöglicht. Dies hat die Benutzererfahrung und Kosteneffizienz für globale HR-Teams erheblich verbessert.

Insgesamt wächst die Branche aufgrund der Globalisierung der Fernarbeit, hybrider Arbeitsvereinbarungen und der strategischen Notwendigkeit einer schnellen, gesetzeskonformen internationalen Einstellung ohne dauerhafte Infrastrukturinvestitionen weiter.

Wachsender internationaler PEO-Dienstleistungsmarkt in den USA (mit Auswirkungen der US-Zölle) – Regionale Einblicke

Die Vereinigten Staaten bleiben auch im Jahr 2025 die größte und am schnellsten wachsende Nutzerbasis für internationale PEO-Dienste und machen 39 % der weltweiten Nachfrage aus. US-amerikanische Unternehmen, insbesondere mittelständische und wachstumsstarke Unternehmen, expandieren immer schneller in ausländische Märkte, getrieben von der Notwendigkeit, auf spezialisierte Talente zuzugreifen und internationale Kunden effizienter zu bedienen. Mehr als 71 % der in den USA ansässigen Unternehmen mit weniger als 1.000 Mitarbeitern haben im Jahr 2025 mindestens einen internationalen Arbeitnehmer über ein PEO- oder Employer of Record (EOR)-Modell eingestellt.

Technologieunternehmen mit Hauptsitz in den USA sind die führenden Anwender und tragen zu 44 % aller über PEOs vermittelten internationalen Einstellungen bei. Es folgen der Bereich Life Sciences (17 %) und Consulting/Professional Services (13 %). Städte wie San Francisco, New York, Austin und Chicago dienen als wichtige Knotenpunkte für globale Einstellungsaktivitäten.

Auswirkungen der US-Zölle auf PEO-Operationen

Während PEOs in erster Linie Dienstleistungen und nicht physische Güter anbieten, wirkt sich das US-Zollumfeld immer noch auf das Ökosystem aus, indem es Kundenunternehmen betrifft, die in den Bereichen Fertigung, Elektronik und Lieferkette tätig sind. Als beispielsweise die US-Zölle auf importierte Komponenten aus China zwischen 2021 und 2024 anstiegen, weiteten 38 % der betroffenen US-Firmen ihre Aktivitäten in Vietnam, Mexiko und Indien über internationale PEOs aus, um die Beschaffung zu diversifizieren und die Margenstabilität aufrechtzuerhalten.

Dieser Trend erhöhte die Nachfrage nach PEO-Dienstleistungen in LATAM und Südostasien um 21 %, da die Unternehmen ihre Arbeitskräfte und Zulieferer aus den von Zöllen betroffenen Regionen verlagerten. Darüber hinaus verzeichneten PEO-Anbieter einen Anstieg des Kunden-Onboardings um 13 %, insbesondere durch Unternehmen, die sich an handelspolitische Risiken anpassen.

PEOs wie Velocity Global und Global Upside meldeten höhere Servicevolumina von Logistik- und Hardwarekunden, die Produktions- oder Servicezentren in nichttarifäre Gebiete ausdehnten. Darüber hinaus nutzten einige US-Unternehmen internationale PEOs, um innerhalb weniger Wochen Compliance-Beauftragte und Beschaffungsspezialisten in alternativen Märkten einzusetzen – eine Aufgabe, die bei der Einrichtung einer juristischen Person sechs bis acht Monate gedauert hätte.

Regionale Aufteilung innerhalb der USA

Auch im Jahr 2025 bleiben die USA ein PEO-Power-User und nutzen die Fähigkeiten der globalen Arbeitskräfte, um Tarifstörungen zu bewältigen, neue Märkte zu erschließen und verteilte Teams schneller als je zuvor zu skalieren.

Globale Verteilung internationaler PEO-Dienstleister nach Ländern im Jahr 2025

Die globale internationale PEO-Dienstleistungslandschaft im Jahr 2025 ist sowohl expansiv als auch zunehmend diversifiziert, mit Anbietern, die in mehr als 185 Ländern tätig sind und Kunden in allen wichtigen Branchen bedienen. Die fünf führenden Länder dominieren über 72 % aller Hauptsitze und Betriebszentren internationaler PEO-Dienstleister.

Die Vereinigten Staaten sind weltweit führend und stellen 41,7 % aller internationalen PEO-Dienstleister. In den USA ansässige Unternehmen wie Velocity Global, ADP, Globalization Partners, Papaya Global (mit zwei Hauptsitzen) und Safeguard Global haben in Dutzenden von Ländern internationale Infrastruktur- und Compliance-Netzwerke aufgebaut. Diese Firmen betreuen hauptsächlich Outbound-Kunden – USA. Unternehmen, die ins Ausland expandieren, unterstützen aber zunehmend auch Inbound-Operationen für ausländische Unternehmen, die in den USA ansässige Talente einstellen.

Das Vereinigte Königreich hält 14,3 % der Hauptsitze der Anbieter und dient als Ausgangspunkt für die Expansion in die EU, Afrika und den Nahen Osten. Firmen wie PEO Worldwide und Mauve Group sind hier ansässig und haben ihre Compliance-Rahmenwerke auf über 100 Länder ausgeweitet.

Deutschland, die Niederlande und Frankreich stellen zusammen 11,6 % der globalen Anbieter dar, wobei die Niederlande als steuer- und Compliance-freundliche Basis für europaweite Serviceaktivitäten dienen. EuroDev beispielsweise operiert von den Niederlanden aus und bietet maßgeschneiderte Dienstleistungen für nordamerikanische Unternehmen, die nach Europa expandieren.

Im asiatisch-pazifischen Raum beherbergen Singapur, Indien und China 9,2 % der Anbieter. Papaya Global verfügt insbesondere über zwei Hauptsitze in Israel und den USA, hält aber in ganz Asien erhebliche Marktanteile. Die Region hat aufgrund von Outsourcing-Trends und den boomenden Startup-Ökosystemen in Indien und Südostasien zunehmend an Bedeutung gewonnen.

Lateinamerika ist die Heimat von 6,1 % der weltweiten PEO-Anbieter, die sich größtenteils auf Mexiko, Brasilien und Kolumbien konzentrieren. Diese Länder bieten regulatorische Tore zu größeren regionalen Märkten, insbesondere für US-amerikanische und kanadische Unternehmen.

Afrika hält mit 2,8 % einen geringeren Anteil, aber Länder wie Südafrika, Kenia und Nigeria verzeichneten im Jahresvergleich einen Anstieg der Inbound-PEO-Aktivitäten um 26 %, was auf die Talentsuche und die Entwicklung des Technologie-Ökosystems zurückzuführen ist.

Land / Region Anteil globaler PEO-Anbieter (%)
Vereinigte Staaten 41,7 %
Vereinigtes Königreich 14,3 %
Deutschland, Niederlande, Frankreich (kombiniert) 11,6 %
Asien-Pazifik (Singapur, Indien, China) 9,2 %
Lateinamerika (Mexiko, Brasilien, Kolumbien) 6,1 %
Afrika (Südafrika, Kenia, Nigeria) 2,8 %
Andere Länder 14,3 %

Regionaler Marktanteil und internationale PEO-Chancen (2025)

Der internationale PEO-Dienstleistungsmarkt im Jahr 2025 ist global diversifiziert und weist eine starke Akzeptanz in Nordamerika, Europa und im asiatisch-pazifischen Raum auf, während Lateinamerika und die MEA-Regionen eine steigende Nachfrage verzeichnen. Der Markt unterstützt über 48 Millionen internationale Mitarbeiter, unterstützt durch mehr als 220 aktive internationale PEO-Anbieter weltweit. Jede Region trägt zur gesamten weltweiten Nutzung bei und bietet einzigartige Wachstumschancen.

Nordamerika

Nordamerika verfügt über den größten Anteil am Weltmarkt42,6 %. Darin liegt dieAuf die Vereinigten Staaten entfallen 91 %, Kanada für7 %, und Mexiko für2 %. Über58.000 US-Unternehmennutzen derzeit internationale PEO-Dienste, a33 % Steigerung seit 2022. Ein wesentliches Wachstum ist im Technologiebereich zu beobachten44 % der internationalen Neueinstellungenvon US-amerikanischen SaaS-Firmen werden über PEOs ausgeführt.

Europa

Europa hält eine28,4 %Weltmarktanteil. DerGroßbritannien führt mit 38 %der PEO-Aktivitäten der Region, gefolgt von Deutschland (21 %), Frankreich (17 %) und die Niederlande (12 %). Die Zahl der von PEO unterstützten Mitarbeiter in Europa wird auf geschätzt12,6 Millionen Arbeitnehmer.

Asien-Pazifik

Asien-Pazifik trägt dazu bei16,9 %auf den globalen Markt. Indien (33 %), Singapur (21 %), Japan (18 %), Südkorea (14 %) und Australien (7 %) sind die wichtigsten Drehkreuze der Region. Über8,2 Millionen Mitarbeiterin APAC werden derzeit über internationale PEO-Strukturen verwaltet.

Lateinamerika

LATAM hält7,8 %des globalen PEO-Marktes. Mexiko (42 %), Kolumbien (18 %), Brasilien (17 %) und Chile (11 %) führen die Region an. Fast3,7 Millionen Mitarbeiterwerden derzeit über PEOs in dieser Region eingestellt.

Naher Osten und Afrika (MEA)

MEA hält eine kleinere4,3 %Anteil, zeigt aber eine rasche Beschleunigung der Nachfrage. Südafrika (28 %), Vereinigte Arabische Emirate (24 %), Ägypten (18 %), Nigeria (16 %) und Kenia (8 %) sind die Hauptmärkte.

Global Growth Insights stellt die Top-Liste globaler internationaler PEO-Dienstleistungsunternehmen vor:

Unternehmen Hauptsitz Gegründet Schlüsseldienste Globale Reichweite 2025 Fakten und Zahlen
ELEMENTS GLOBALE DIENSTLEISTUNGEN Chicago, USA 2015 Globales EOR, Gehaltsabrechnung, Compliance Über 135 Länder Über 400.000 Arbeiter verwaltet; 29 % Wachstum in LATAM
Globale Partner von New Horizons Shanghai, China 2016 APAC EOR, Entitätseinrichtung 48 Länder 35 % US-amerikanische Technologiekunden; Auf Asien ausgerichtetes Wachstum
Globaler Aufwärtstrend San José, USA 1999 PEO, HR Tech, globale Expansion Über 170 Länder Über 3.000 Kunden; betrat 12 afrikanische Märkte
Geschwindigkeit global Denver, USA 2014 Globales EOR, Auftragnehmermanagement Über 185 Länder Über 1 Mio. Mitarbeiter eingestellt; 41 % APAC-Wachstum
Global schützen Austin, USA 2008 Personalmanagement, HRIS 179 Länder 35 % der Kunden in der EU und Lateinamerika; 18 % Kundenwachstum im Jahresvergleich
EuroDev Almelo, Niederlande 1996 Europäisches PEO, Vertriebs-Outsourcing 38 europäische Länder 70 % der Kunden sind Nordamerikaner; unternehmensfreie Einstellung
Shield GEO-Dienste Sydney, Australien 2015 EOR und Compliance in APAC Über 90 Länder 60 % Wachstum in Asien; 2-wöchiges Onboarding
Scharfsinn International London, Großbritannien 2001 EOR, Gehaltsabrechnung, Einwanderung Über 190 Länder Über 350.000 Arbeiter; 24 % Anstieg der Verträge
Globalisierungspartner Boston, USA 2012 AI EOR-Plattform, Compliance 187 Länder 97 % Retentionsrate; 1–3 Tage Einarbeitung
PEO weltweit Reading, Großbritannien 2000 UK/EU PEO, Onboarding Über 100 Länder 80 % US-Kunden; Durchschnittlich 5-tägiges Onboarding.
iWorkGlobal San Francisco, USA 2011 Compliance, Auftragnehmermanagement Über 150 Länder 21 % Anstieg der weltweiten Auftragnehmerunterstützung
Mauve-Gruppe London, Großbritannien 1996 PEO, Einwanderung, PMO Über 150 Länder Expansion in 17 neue Märkte; stark in Afrika
Papaya Global Tel Aviv / New York 2016 Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung SaaS, PEO Über 160 Länder 1,3 Mio. Gehaltsabrechnungen verarbeitet; Compliance in Echtzeit
ADP Roseland, USA 1949 PEO, HRIS, Talentlösungen Über 140 Länder Unterstützt 1 von 6 US-Arbeitnehmern; 600.000 über PEO

Fazit – Internationaler PEO-Dienstleistungsmarkt (2025)

Der internationale PEO-Dienstleistungsmarkt im Jahr 2025 stellt einen Grundpfeiler der globalen Geschäftsexpansion dar und ermöglicht es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams effizient, legal und ohne die Last der Gründung juristischer Personen in jedem Zielland einzustellen und zu verwalten. Mit Dienstleistungen, die mittlerweile in über 185 Ländern verfügbar sind, unterstützen internationale PEOs mehr als 48 Millionen grenzüberschreitend tätige Mitarbeiter und ermöglichen es Unternehmen, in Rekordzeit global zu skalieren.

Unternehmen wie Velocity Global, Globalization Partners, Papaya Global und ADP verändern die Art und Weise, wie Unternehmen über die Grenzen hinweg an HR, Gehaltsabrechnung, Compliance und Talentakquise herangehen. Diese Plattformen bieten jetzt KI-gestützte Automatisierung, Rechtskonformität in Echtzeit und Integration der Gehaltsabrechnung – wodurch die Zeit bis zur Einstellung um bis zu 85 % verkürzt und das Risiko einer Fehlklassifizierung um fast 40 % verringert wird.

Die Vereinigten Staaten bleiben der weltweit größte Nachfrageerzeuger und tragen zu 39 % der weltweiten PEO-Aktivitäten bei, insbesondere aus den Bereichen Technologie, Biowissenschaften und Finanzen. Gleichzeitig entwickelt sich Europa weiterhin zu einer Region mit hohem Compliance-Anteil, in der PEOs dazu beitragen, die Fragmentierung nach dem Brexit abzumildern. Der asiatisch-pazifische Raum mit seinen komplexen Arbeitssystemen und Lateinamerika mit wachsenden Nearshoring-Trends bieten gute Möglichkeiten für globale Inbound- und Outbound-Einstellungsstrategien.

Mittlerweile sind der Nahe Osten und Afrika in eine Wachstumsphase eingetreten, in der PEOs als strategische Wegbereiter für Unternehmen fungieren, die in Hochrisiko- oder Entwicklungsmärkte expandieren. In diesen Regionen verkürzen PEOs die rechtlichen Einrichtungsfristen um bis zu 70 % und geben Unternehmen die Flexibilität, ungenutzte Arbeitskräftepools zu erkunden.

Im Jahr 2025 hat die Nachfrage nach schnellen, grenzenlosen und konformen Personallösungen internationale PEOs von Backoffice-Vermittlern zu strategischen Geschäftspartnern gemacht. Ihre Rolle beschränkt sich nicht mehr nur auf die Einstellung von Mitarbeitern – es geht darum, globales Wachstum anzukurbeln, geopolitische und zollbezogene Risiken zu bewältigen und Arbeitskräftestrategien in einer äußerst dynamischen internationalen Arbeitslandschaft zukunftssicher zu gestalten.