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Humankapitalmanagement (HCM)spielt in modernen Unternehmen eine entscheidende Rolle und ermöglicht es ihnen, die Leistung ihrer Belegschaft zu optimieren, die Gehaltsabrechnung zu verwalten, HR-Prozesse zu rationalisieren und das Mitarbeiterengagement zu steigern. Da Unternehmen zunehmend auf cloudbasierte HCM-Plattformen, KI-gesteuerte HR-Lösungen und Automatisierung setzen, hat der Markt eine rasante Innovation und Expansion erlebt.
In den letzten Jahren hat die digitale Transformation die Einführung von HCM-Lösungen erheblich vorangetrieben. Über 70 % der Unternehmen weltweit nutzen cloudbasierte HR-Lösungen, wobei führende Unternehmen wie SAP, Workday, ADP und Oracle Vorreiter bei der Weiterentwicklung sind.
Was ist Humankapitalmanagement?
Human Capital Management (HCM) ist ein strategischer Ansatz zur Verwaltung der Belegschaft eines Unternehmens. Es umfasst Prozesse, Technologien und Strategien zur Gewinnung, Einstellung, Entwicklung, Bindung und Optimierung von Mitarbeitern, um die Unternehmensleistung zu maximieren.
HCM geht über traditionelle HR-Funktionen hinaus, indem es Datenanalyse, Automatisierung und Personalplanung integriert, um die Entscheidungsfindung zu verbessern. Es umfasst Personalbeschaffung, Talentmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungsverfolgung und Mitarbeiterengagement, um sicherzustellen, dass Unternehmen den größtmöglichen Nutzen aus ihren Mitarbeitern ziehen.
Wichtige Fakten zur HCM-Einführung:
- 70 % der UnternehmenNutzen Sie cloudbasierte HCM-Software für mehr Effizienz.
- KI-gesteuerte HR-Lösungen reduzieren den Verwaltungsaufwand um30-40 %.
- 40 % der HR-Expertenberichten von Herausforderungen bei der Personalanalyse und steigender Nachfrage nach HCM-Lösungen.
- 85 % der Mitarbeiterglauben, dass Arbeitsplatztechnologie die Arbeitszufriedenheit beeinflusst.
Was sind die 7 Funktionen des Humankapitalmanagements?
HCM besteht aus sieben Kernfunktionen, die Unternehmen dabei helfen, ihre Belegschaft effizient zu verwalten:
- Rekrutierung und Talentakquise – Identifizierung, Gewinnung und Einstellung der besten Kandidaten für das Unternehmen.
- Onboarding und Workforce-Integration – Reibungslose Eingliederung neuer Mitarbeiter in das Unternehmen mit Schulung und Einarbeitung.
- Leistungsmanagement – Ziele setzen, Leistung verfolgen und den Mitarbeitern Feedback geben.
- Lernen und Entwicklung (L&D) – Bietet Schulungsprogramme, Kompetenzentwicklung und Karrieremöglichkeiten.
- Vergütungs- und Gehaltsabrechnungsmanagement – Effiziente Verwaltung von Gehältern, Boni und Gehaltsabrechnungen.
- Mitarbeiterengagement und -bindung – Sicherstellung von Arbeitszufriedenheit, Arbeitsplatzkultur und Strategien zur Bindung von Top-Talenten.
- HR Analytics & Workforce Planning – Nutzung datengesteuerter Erkenntnisse für strategische Entscheidungen, Personaloptimierung und Nachfolgeplanung.
Wie unterscheidet sich HCM vom HR?
| Besonderheit | HCM (Human Capital Management) | HR (Personalwesen) |
|---|---|---|
| Fokus | Strategisches Personalmanagement | Administrative HR-Aufgaben |
| Umfang | Beinhaltet HR, Talentmanagement, Gehaltsabrechnung und Personalanalyse | Deckt Gehaltsabrechnung, Compliance und Mitarbeiterbeziehungen ab |
| Technologienutzung | Setzt auf KI, cloudbasierte Lösungen und Analysen | Traditionelle HR-Software, grundlegende Aufzeichnungen |
| Mitarbeiterentwicklung | Der Schwerpunkt liegt auf Lernen, Leistungsmanagement und Weiterqualifizierung | Konzentriert sich auf Mitarbeiterunterlagen und Compliance |
| Personalplanung | Zukunftsorientiert, richtet Mitarbeiter auf Geschäftsziele aus | Täglicher HR-Betrieb und Support |
Der wachsende Markt für Humankapitalmanagement in den USA
Die USA sind aufgrund dessen führend auf dem globalen HCM-Markthohe Akzeptanzraten in Unternehmen, zunehmende HR-Automatisierung und strenge Anforderungen an die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
- Personaltrends:In den USA sind über 160 Millionen Menschen beschäftigt und benötigen effiziente HCM-Lösungen.
- Einführung von HR-Software:88 % der HR-Experten nutzen irgendeine Form der Automatisierung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und im Personalmanagement.
- Auswirkungen auf die Fernarbeit:Da 35 % der Mitarbeiter remote arbeiten, investieren Unternehmen in cloudbasierte HCM-Lösungen.
- Compliance-Herausforderungen:US-amerikanische Arbeitsgesetze und Steuervorschriften machen eine automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich.
Führende HCM-Anbieter in den USA:
- ADP LLC (New Jersey, USA)– Ein Pionier im Bereich HR-Management-Software und Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Arbeitstag (Kalifornien, USA)– Ein wichtiger Anbieter von Finanz- und HR-Softwarelösungen.
- Ceridian HCM (Minnesota, USA)– Bekannt fürTageskraft, eine All-in-One-Cloud-HCM-Plattform.
- Ultimative Software (Florida, USA)– Anerkannt für seine KI-gestützten Talentmanagement-Tools.
Regionaler Marktanteil und Chancen
Nordamerika
- Marktanteil: Über 40 %des weltweiten HCM-Umsatzes stammen aus Nordamerika.
- Gelegenheiten:KI-gesteuerte Personalanalyse, Compliance-Automatisierung und HR-Tech-Integration mit ERP.
Europa
- Marktanteil: 25-30 %, wobei Deutschland, das Vereinigte Königreich und Frankreich bei der Einführung führend sind.
- Gelegenheiten:Cloud-Migration, DSGVO-konforme HR-Lösungen.
Asien-Pazifik
- Marktanteil: 15-20 %, angeführt von China, Indien und Japan.
- Gelegenheiten:Steigende Digitalisierung der Belegschaft und Nachfrage nach lokalisierten HR-Lösungen.
Lateinamerika und Naher Osten
- Marktanteil: 5-10 %, mit Brasilien und den Vereinigten Arabischen Emiraten als Schlüsselmärkten.
- Gelegenheiten:Ausweitung der Akzeptanz cloudbasierter HR-Lösungen in KMU.
Global Growth Insights stellt die Top-Liste globaler Human Capital Management-Unternehmen vor:
| Unternehmen | Hauptsitz | Bemerkenswertes Produkt | Neuestes Marktupdate | Fakt/Statistik (%) |
|---|---|---|---|---|
| Kronos Inc. | USA (Massachusetts) | Bereit für die Belegschaft | Fusion mit Ultimate Software zur UKG | Wird von 40 % der Fortune-500-Unternehmen verwendet |
| EmployWise | Indien | Cloudbasiertes HRMS | Erweiterte Lösungen für das Remote-Workforce-Management | 30 % Steigerung des Kundenstamms in den letzten 2 Jahren |
| SumTotal Systems, LLC | USA (Florida) | Talentmanagement | Verbesserte KI-gesteuerte Analysetools | 50 % der Kunden nutzen KI-gestützte Personalanalysen |
| Cornerstone OnDemand | USA (Kalifornien) | Lernen und Entwicklung | Übernahme von EdCast zur Stärkung der Kompetenzintelligenz | 80 % der Kunden stellen eine verbesserte Produktivität ihrer Belegschaft fest |
| Epicor Software Corporation | USA (Texas) | HCM für die Fertigung | Partnerschaft mit Microsoft für KI-basierte HR-Tools | Von Benutzern gemeldete Steigerung der Arbeitseffizienz um 20 % |
| Ceridian HCM | USA (Minnesota) | Tageskraft | Expansion in europäische Märkte | Wird von 33 % der Fortune-100-Unternehmen verwendet |
| PeopleStrategy, Inc | USA (Georgien) | HR, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen | Einführung von Mobile-First-HR-Lösungen | 60 % der Nutzer bevorzugen mobile HR-Lösungen |
| SAFT | Deutschland | SAP SuccessFactors | Verbesserte KI-gesteuerte Personalanalyse | 75 % der großen Unternehmen nutzen SAP für HCM |
| Werktag | USA (Kalifornien) | HCM Cloud-Plattform | Erweiterte globale Partnerschaften für die Automatisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung | 95 % Kundenbindungsrate |
| Ultimative Software | USA (Florida) | UltiPro | Fusion mit Kronos zur UKG | 90 % der Benutzer berichten von einer gesteigerten HR-Effizienz |
| ADP LLC | USA (New Jersey) | Personalwesen und Gehaltsabrechnung | Einführung einer KI-gesteuerten Personalanalyse | 80 % der HR-Experten nutzen die Gehaltsabrechnungsdienste von ADP |
| Orakel | USA (Kalifornien) | Oracle HCM Cloud | Einführung der KI-gesteuerten HR-Automatisierung der nächsten Generation | 65 % der Unternehmen nutzen Oracle HCM Cloud |
| IBM Corporation | USA (New York) | KI- und HR-Lösungen | Erweiterte Watson-KI-Anwendungen für die Personalabteilung | IBM AI HR-Lösungen reduzieren die Einstellungszeit um 30 % |
Zukunftsaussichten für das Human Capital Management
Die Zukunft von HCM wird durch KI, Automatisierung und cloudbasierte HR-Lösungen bestimmt. Unternehmen investieren zunehmend in Employee-Experience-Plattformen, KI-gesteuerte Analysen und HR-Chatbots.
Wichtige Trends, die Sie im Auge behalten sollten:
- KI und maschinelles Lernen: Prädiktive Analysen zur Verbesserung der Einstellungs- und Personalplanung.
- Cloudbasierte HR-Lösungen: Über 75 % der Unternehmen werden bis 2030 vollständig cloudbasiertes HCM einführen.
- Mitarbeitererfahrung und Wohlbefinden: Personalisierte HR-Technologie zur Verbesserung der Bindung und des Engagements.
- Globale Expansion von HCM: In den Schwellenländern wird die Einführung von HR-Technologie im nächsten Jahrzehnt um 30 % zunehmen.
Abschluss
Der Human Capital Management-Markt entwickelt sich rasant weiter, wobei große Player wie SAP, Workday, ADP, Oracle und Kronos Inc. führend sind. Die USA bleiben der größte Markt, während Europa und der asiatisch-pazifische Raum ein starkes Wachstumspotenzial aufweisen.
Unternehmen investieren in KI, Automatisierung und cloudbasierte HR-Lösungen, um die Effizienz ihrer Belegschaft zu steigern, das Mitarbeiterengagement zu verbessern und Compliance sicherzustellen. Da sich Unternehmen weiterhin an die digitale Transformation anpassen, werden HCM-Lösungen weltweit eine wesentliche Rolle bei der Personaloptimierung spielen.