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October 1, 2025|Information & Technologie

Welches sind die Top 20 Employer of Record (EOR)-Unternehmen im Jahr 2025 und wie groß ist der Markt?

 Ein eingetragener Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) ist eine Drittorganisation, die rechtmäßig Arbeitnehmer im Namen eines Kundenunternehmens beschäftigt und sich um alle Compliance-, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Steuern, Sozialleistungen und Personalverantwortung kümmert. Dieses Modell ermöglicht es Unternehmen, schnell neue Märkte zu erschließen und grenzüberschreitend Talente einzustellen, ohne in jedem Land eine juristische Person gründen zu müssen. Durch die Auslagerung der Arbeitsverwaltung an einen EOR können sich Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und gleichzeitig Risiken im Zusammenhang mit Arbeitsgesetzen, Steuerkonformität und Personalmanagement mindern.

Das EOR-Modell hat aufgrund der zunehmenden Fernarbeit, der Globalisierung von Talenten und der zunehmenden Komplexität der internationalen Beschäftigungsvorschriften weltweit an Bedeutung gewonnen. Beispielsweise stehen multinationale Unternehmen häufig vor Herausforderungen bei der Bewältigung unterschiedlicher arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen – von Sozialleistungen für Arbeitnehmer in Europa bis hin zur Steuerkonformität im asiatisch-pazifischen Raum. In solchen Fällen fungiert ein EOR als rechtmäßiger Arbeitgeber und stellt sicher, dass Arbeitsverträge, Leistungspakete und lokale Arbeitsvorschriften vollständig konform sind.

Aus Marktsicht wächst die Employer of Record-Branche weltweit rasant. DerGlobaler ArbeitgebermarktDie Größe wurde im Jahr 2024 auf 4.423,6 Millionen US-Dollar geschätzt, soll im Jahr 2025 4.711,14 Millionen US-Dollar erreichen und bis 2026 voraussichtlich fast 5.017,37 Millionen US-Dollar erreichen, bevor sie bis 2033 weiter auf 7.796,92 Millionen US-Dollar ansteigt. Diese robuste Expansion spiegelt eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 6,5 % wider 2025 und 2033. Der stetige Anstieg unterstreicht die wachsende Abhängigkeit von Unternehmen von EOR-Lösungen als kosteneffiziente und risikofreie Möglichkeit zur globalen Expansion.

Die USA, Europa und der asiatisch-pazifische Raum gehören zu den führenden Wachstumsregionen, wobei Nordamerika aufgrund der starken Einführung von Remote-Arbeitsmodellen und der Nachfrage nach flexiblen Einstellungen einen erheblichen Anteil hat. Unterdessen entwickelt sich der asiatisch-pazifische Raum zu einem Hotspot für EOR-Dienste, unterstützt durch die schnelle digitale Transformation, grenzüberschreitende Investitionen und die Zunahme multinationaler Unternehmen, die den Eintritt in schnell wachsende Märkte anstreben.

USA: Wachsender Arbeitgeber des Rekordmarktes

Der US-amerikanische Employer of Record (EOR)-Markt ist eines der am schnellsten wachsenden Segmente innerhalb der globalen EOR-Branche, angetrieben durch den dynamischen Arbeitsmarkt des Landes, die hohe Akzeptanz von Fernarbeit und die zunehmende Präsenz multinationaler Konzerne, die eine nahtlose Personalerweiterung anstreben. Das EOR-Modell hat in den USA aufgrund der Zunahme hybrider und Remote-Beschäftigungsstrukturen nach der Pandemie besonders an Bedeutung gewonnen, wo Unternehmen Compliance-Gewährleistung und kostengünstige Lösungen für die Einbindung von Talenten in mehreren Bundesstaaten benötigen.

Schätzungen der Branche zufolge wurde der Wert des US-amerikanischen Employer of Record-Marktes im Jahr 2024 auf fast 1,52 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll im Jahr 2025 1,63 Milliarden US-Dollar erreichen und bis 2033 stetig in Richtung 2,69 Milliarden US-Dollar wachsen. Diese Expansion zeigt eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von rund 6,6 % im Zeitraum 2025–2033, was dem globalen Wachstumskurs entspricht. Die USA halten weiterhin einen bedeutenden Anteil – fast 34 % des weltweiten EOR-Marktes im Jahr 2025 – und unterstreichen damit ihre dominante Stellung bei der Gestaltung der Zukunft der Branche.

Der Anstieg wird durch mehrere Faktoren angetrieben. Erstens werden laut staatlichen Arbeitsstatistiken im Jahr 2025 weiterhin mehr als 28 % der US-Arbeitskräfte Telearbeit einsetzen, was zu einer starken Nachfrage nach EOR-Anbietern führt, die die Einhaltung über die Staatsgrenzen hinweg sicherstellen, wobei jeder Bundesstaat seine eigenen Steuer- und Beschäftigungsvorschriften hat. Zweitens hat die Rolle des Landes als globales Zentrum für Technologie, Finanzen und professionelle Dienstleistungen den Einsatz von EOR-Modellen zur Eingliederung internationaler Mitarbeiter beschleunigt, ohne kostspielige Tochtergesellschaften im Ausland zu gründen. Darüber hinaus entwickeln sich kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zu wichtigen Anwendern von EOR-Diensten in den USA, da sie versuchen, mit größeren Unternehmen beim Zugang zu globalen Talentpools zu konkurrieren.

Geografisch gesehen weisen große Metropolen wie New York, Kalifornien, Texas und Florida aufgrund ihrer Konzentration multinationaler Unternehmen und Remote-First-Unternehmen die höchsten Akzeptanzraten auf. Technologie-Startups im Silicon Valley, Finanzinstitute in New York und multinationale Konzerne mit Hauptsitz in diesen Bundesstaaten verlassen sich zunehmend auf EOR-Anbieter, um HR-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Prozesse zu vereinfachen.

Angesichts der sich weiterentwickelnden Dynamik der Arbeitskräfte bietet der US-amerikanische Arbeitgebermarkt auch große Chancen für Innovationen. Unternehmen, die KI-gesteuerte Gehaltsabrechnungssysteme, digitale Compliance-Überwachung und integrierte HR-Lösungen anbieten, werden voraussichtlich weitere Marktanteile gewinnen. Darüber hinaus werden EOR-Anbieter mit zunehmender regulatorischer Komplexität – insbesondere im Hinblick auf Gig-Economy-Arbeitskräfte und grenzüberschreitende Einstellungen – zu unverzichtbaren Partnern, um US-Unternehmen bei der globalen Skalierung zu unterstützen.

Wie groß ist der Arbeitgeber der Schallplattenindustrie im Jahr 2025?

Die Employer of Record (EOR)-Branche gilt im Jahr 2025 als eines der transformativsten Segmente im globalen Humankapital- und Workforce-Management-Markt. Da Unternehmen zunehmend Remote-First- und Hybrid-Arbeitsstrukturen einführen, ist die Nachfrage nach grenzüberschreitender Compliance, Gehaltsabrechnungsmanagement und internationalen Einstellungslösungen erheblich gestiegen.

Jüngsten Markteinschätzungen zufolge wird der globale Arbeitgebermarkt im Jahr 2025 voraussichtlich 4.711,14 Millionen US-Dollar erreichen, gegenüber 4.423,6 Millionen US-Dollar im Jahr 2024, was einem Wachstum von fast 6,5 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Diese Dynamik spiegelt die wachsende Abhängigkeit von Konzernen – sowohl multinationalen Giganten als auch kleinen und mittleren Unternehmen – auf EOR-Anbieter wider, um die Beschäftigungskomplexität in verschiedenen Regionen zu bewältigen.

In Bezug auf den geografischen Beitrag beherrscht Nordamerika im Jahr 2025 etwa 34 % des globalen EOR-Marktes, was einem Wert von etwa 1,63 Milliarden US-Dollar entspricht. Europa folgt als zweitgrößter Markt mit einem Marktanteil von rund 28 %, angetrieben durch strenge Arbeitsvorschriften und die Notwendigkeit für Unternehmen, die Einstellung von Mitarbeitern in mehreren EU-Mitgliedstaaten zu optimieren. Unterdessen wird erwartet, dass der asiatisch-pazifische Raum im Jahr 2025 fast 24 % des Marktes erobern wird, angetrieben durch schnelles Wirtschaftswachstum, digitale Transformation und die zunehmende Zahl ausländischer Unternehmen, die in die Region eintreten. Lateinamerika sowie der Nahe Osten und Afrika machen zusammen die restlichen 14 % des weltweiten Anteils aus und zeigen eine stetige Akzeptanz, da Unternehmen in Schwellenländer expandieren.

Das Wachstum der Branche wird auch durch die Globalisierung der Talentpools vorangetrieben. Da erwartet wird, dass fast 36 % der weltweiten Arbeitskräfte im Jahr 2025 irgendeine Form von Remote-Arbeit ausüben werden, stehen Unternehmen unter dem Druck, Talente über die traditionellen Grenzen hinaus anzuziehen und zu halten. EOR-Anbieter bieten einen kostengünstigen Weg, dies zu erreichen, da Unternehmen keine lokalen Niederlassungen gründen und komplexe HR-Funktionen in mehreren Gerichtsbarkeiten verwalten müssen.

Ein weiterer entscheidender Faktor für die Aussichten für 2025 ist die Zunahme von KMU, die EOR-Modelle nutzen. Während große Unternehmen weiterhin zu den Hauptanwendern gehören, greifen kleinere Unternehmen zunehmend auf EOR-Lösungen zurück, um sich bei der globalen Personalbeschaffung einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Es wird erwartet, dass diese Demokratisierung des internationalen Zugangs zu Arbeitskräften den EOR-Kundenstamm im Jahr 2025 erheblich erweitern wird.

Globale Verteilung der EOR-Anbieter nach Ländern (2025)

Land Geschätzte Marktgröße (in Mio. USD, 2025) Anteil am Weltmarkt (%) Wichtige Erkenntnisse
Vereinigte Staaten 1.630 34,6 % Größter Markt aufgrund der Einführung von Fernarbeit und der multinationalen Expansion
Vereinigtes Königreich 420 8,9 % Starke Nachfrage durch Finanzdienstleister und Technologieunternehmen
Deutschland 380 8,0 % Größter Hub der EU für EOR-Dienste, strenge Compliance-Vorschriften
China 350 7,4 % Steigende Akzeptanz bei ausländischen Unternehmen, die in APAC expandieren
Indien 280 5,9 % Die schnell wachsende IT- und Dienstleistungsbranche treibt die EOR-Nachfrage voran
Japan 270 5,7 % Etablierte Unternehmen und die Einführung im High-Tech-Sektor
Australien 210 4,5 % Gateway-Markt für die Expansion in den asiatisch-pazifischen Raum
Kanada 200 4,2 % Zunehmende Akzeptanz von EOR-Diensten durch KMU
Brasilien 180 3,8 % Lateinamerikas führender EOR-Hub
Andere (Rest der Welt) 791.14 16,8 % Umfasst den Nahen Osten, Afrika und kleinere Märkte in der EU/Asien

Regionale Einblicke und Marktanteile

Der Employer of Record (EOR)-Markt weist im Jahr 2025 eine vielfältige globale Verteilung auf, wobei die Akzeptanz je nach Region je nach Personalentwicklung, Arbeitsgesetzen und multinationalen Expansionsstrategien unterschiedlich ausfällt. Die globale Marktgröße wird im Jahr 2025 voraussichtlich 4.711,14 Millionen US-Dollar erreichen, und die regionale Segmentierung sorgt für Klarheit darüber, wo die stärksten Wachstumschancen liegen.

Nordamerika

Marktanteil: ~34 % (USD 1.630 Millionen im Jahr 2025)
Nordamerika bleibt der größte regionale Markt für EOR-Dienste. Die USA dominieren die Akzeptanz, unterstützt durch ein hohes Maß an Fernarbeit (28 % der US-Arbeitskräfte im Jahr 2025) und die Notwendigkeit, die Compliance über mehrere Bundesstaaten hinweg zu verwalten. Kanada leistet ebenfalls einen erheblichen Beitrag, da KMU zunehmend EOR-Anbieter nutzen, um auf globale Talente zuzugreifen, ohne kostspielige Unternehmensgründungen durchführen zu müssen.

Europa

Marktanteil: ~28 % (USD 1.319 Millionen im Jahr 2025)
Europa ist der zweitgrößte Knotenpunkt, angetrieben durch komplexe Arbeitsvorschriften in den EU-Mitgliedstaaten. Länder wie das Vereinigte Königreich, Deutschland und Frankreich machen den Großteil der Adoption aus. Besonders stark ist die Nachfrage in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Fertigung und IT, wo Unternehmen lokales Fachwissen benötigen, um die regionalen Arbeitsgesetze einzuhalten. Der Brexit hat auch die Akzeptanz von EOR im Vereinigten Königreich erhöht, da Unternehmen einen reibungsloseren Eintritt in die EU-Märkte anstreben.

Asien-Pazifik (APAC)

Marktanteil: ~24 % (USD 1.130 Millionen im Jahr 2025)
APAC ist die am schnellsten wachsende Region, angetrieben durch die schnelle digitale Transformation, steigende Auslandsinvestitionen und Talent-Outsourcing-Trends. China, Indien, Japan und Australien stellen die größten Märkte dar, wobei sich Indien zu einem wichtigen Offshore-Ziel für IT-, Ingenieurs- und Serviceaufgaben entwickelt. Die Einführung von EOR beschleunigt sich, da westliche Unternehmen versuchen, die qualifizierten Arbeitskräfte Asiens zu erschließen, ohne sich um komplexe Unternehmensregistrierungen kümmern zu müssen.

Lateinamerika

Marktanteil: ~8 % (USD 377 Millionen im Jahr 2025)
Lateinamerika entwickelt sich zu einer bedeutenden Wachstumsregion, angeführt von Brasilien und Mexiko. Unternehmen, die in die Region expandieren, sind aufgrund unterschiedlicher Steuerstrukturen und regulatorischer Rahmenbedingungen stark auf EOR-Anbieter angewiesen. Darüber hinaus hat der Aufstieg des Nearshoring in die USA die EOR-Nachfrage in Mexiko erhöht, sodass amerikanische Unternehmen nahtlos regionale Talente einstellen können.

Naher Osten und Afrika (MEA)

Marktanteil: ~6 % (USD 283 Millionen im Jahr 2025)
MEA ist immer noch ein kleineres Segment, zeigt aber ein stetiges Wachstum. Die Vereinigten Arabischen Emirate, Saudi-Arabien und Südafrika sind die wichtigsten Beitragszahler. Multinationale Konzerne, die nach Afrika expandieren, verlassen sich bei der Bewältigung fragmentierter Arbeitsgesetze auf EOR-Anbieter. Unterdessen erlebt der Nahe Osten die Einführung von EOR in Sektoren wie Öl und Gas, Finanzen und Technologie.

Global Growth Insights stellt die Top-Liste der globalen Arbeitgeber von Plattenfirmen vor:

Unternehmen Hauptsitz Geschätzte CAGR (2025–2033) Umsatz 2024 (in Mio. USD) Geografische Präsenz Wichtiges Highlight Neueste Unternehmensaktualisierungen (2025)
Adecco Zürich, Schweiz 5,8 % 27.600 Global (über 60 Länder) Einer der weltweit größten Personal- und EOR-Anbieter Erweiterte digitale Einstellungsplattformen in ganz Nordamerika
Randstad Amsterdam, Niederlande 6,0 % 28.400 Global (über 40 Länder) Starke Präsenz im HR-Outsourcing und EOR-Lösungen Einführung von KI-gesteuerten Compliance-Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Europa
Aquent Boston, USA 6,2 % 1.200 Nordamerika, Europa, APAC Spezialisiert auf Marketing und kreative Personalbesetzung EOR Ausweitung auf das Segment der kreativen Arbeitskräfte in Japan
FoxHire Ohio, USA 5,5 % 220 USA, International auswählen Konzentrieren Sie sich auf rekrutierungsfreundliche EOR-Dienste Einführung neuer Compliance-Tools für Auftragnehmer im Jahr 2025
Infotree Global Michigan, USA 6,3 % 310 Nordamerika, Europa, Asien Stark in der IT-Personalbesetzung und EOR-Outsourcing Gestärkte APAC-Lieferzentren in Indien und Singapur
Global schützen Austin, USA 6,8 % 1.500 Über 170 Länder End-to-End-Lösungen für die globale Belegschaft Einführung einer KI-gestützten globalen Lohn- und Gehaltsabrechnungsplattform im Jahr 2025
Geschwindigkeit global Denver, USA 7,0 % 280 Über 185 Länder Flexible EOR- und internationale Auftragnehmerlösungen Mit neuen Partnerschaften in den Nahen Osten expandiert
Globalisierungspartner Boston, USA 7,2 % 400 Über 180 Länder Marktführer für globale EOR-Dienstleistungen Investiert in KI-gesteuerte Onboarding-Lösungen
Schild GEO Sydney, Australien 6,0 % 120 Über 60 Länder Compliance-fokussiertes globales EOR Ausweitung der Dienstleistungen nach Afrika im Jahr 2025
Scharfsinn International London, Großbritannien 6,4 % 150 Über 190 Länder Stark im internationalen Auftragnehmermanagement Echtzeit-Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Compliance-Tracking hinzugefügt
Remote-Team (Gusto) San Francisco, USA 6,9 % 320 Global Integrationsorientierte HR- und Gehaltsabrechnungsplattform Partnerschaft mit Fintech-Unternehmen für digitale Gehaltsabrechnungen
Deel San Francisco, USA 8,5 % 500 Über 150 Länder Schnell wachsendes Einhorn bei EOR-Diensten Im Jahr 2025 wurden mehr als 25.000 Geschäftskunden erreicht
Remote-Technologie San Francisco, USA 8,2 % 460 Über 140 Länder Starker Konkurrent bei technologiegestützter EOR Expansion in die Einstellungsmärkte Afrikas und Lateinamerikas
Elements Global Services Chicago, USA 6,7 % 200 Über 135 Länder Arbeitgeber von Record & HR-Technologieanbieter Einführung einheitlicher EOR- und PEO-Lösungen
Papaya Global Tel Aviv, Israel 8,0 % 350 Über 160 Länder KI-gestützte Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Plattform Gesicherte Finanzierung der Serie D zur Erweiterung der APAC-Präsenz
Universelle Einstellungen Berlin, Deutschland 5,9 % 95 Europa, Asien Konzentrieren Sie sich auf die Arbeitskräftemobilität zwischen der EU und Asien Eintritt in den japanischen Markt für die Einstellung von Talenten
CIIC Shanghai, China 6,1 % 1.050 China und APAC Führendes chinesisches HR-Outsourcing-Unternehmen Verstärkte grenzüberschreitende Personalbeschaffung mit Europa
Links International Hongkong 6,2 % 180 Asien-Pazifik Regionaler Marktführer für APAC-HR-Lösungen Erweiterte EOR-Angebote nach Vietnam und Thailand
Globale Partner von New Horizons Shanghai, China 6,4 % 140 APAC, Europa Schnell wachsendes, auf Asien ausgerichtetes EOR Einführung einer neuen digitalen EOR-Plattform
Sky Executive Hongkong 5,7 % 90 Asien, Naher Osten Spezialist für die grenzüberschreitende Einstellung von Führungskräften Gestärkte Partnerschaft in den Vereinigten Arabischen Emiraten und Saudi-Arabien

High-End- und Spezialarbeitgeber von Plattenanbietern

Während die Employer of Record (EOR)-Branche weitgehend von globalen Giganten wie Adecco, Randstad und Globalization Partners dominiert wird, gibt es ein wachsendes Segment von High-End- und Spezialanbietern, die Nischenmärkte, Branchen und Premium-Kunden bedienen. Diese Unternehmen differenzieren sich dadurch, dass sie maßgeschneiderte EOR-Dienste, fortschrittliche digitale Plattformen oder branchenspezifisches Fachwissen anbieten, anstatt nur auf der Skala zu konkurrieren.

Eine wichtige Gruppe von Spezialanbietern sind technologieorientierte EOR-Unternehmen. Unternehmen wie Deel, Remote Technology und Papaya Global haben sich als Premium-Digital-First-Anbieter positioniert und konzentrieren sich auf Automatisierung, künstliche Intelligenz (KI) und Cloud-Integration, um die Gehaltsabrechnung, Compliance und globale Einstellungsverfahren zu optimieren. Deel berichtete beispielsweise, dass das Unternehmen bis 2025 über 25.000 Unternehmenskunden weltweit unterstützt und in wachstumsstarken Märkten stark vertreten ist. Papaya Global investiert, unterstützt durch seine Series-D-Finanzierung im Jahr 2025, weiterhin in KI-gestützte Personalanalysen und bietet großen Unternehmen in über 160 Ländern eine bessere Transparenz über Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Risiken.

Ein weiteres Segment sind regionale Spezialanbieter. Firmen wie Links International, New Horizons Global Partners und Universal Hires konzentrieren sich auf Märkte im asiatisch-pazifischen Raum und in Europa, wo sie lokale Compliance- und Personalexpertise bereitstellen. Im Gegensatz zu großen globalen Playern, die häufig ein „Einheitsmodell“ anwenden, zeichnen sich diese Unternehmen durch ihre Fähigkeit aus, sich mit lokalen Gesetzen, kulturellen Besonderheiten und Nischenmärkten für die Einstellung von Mitarbeitern zurechtzufinden, was sie für Unternehmen, die in bestimmte Regionen vordringen, attraktiv macht. Beispielsweise verstärkte Links International im Jahr 2025 seine EOR-Präsenz in Südostasien und erweiterte sein Servicenetzwerk um Vietnam und Thailand.

Auch branchenspezifische Anbieter gewinnen an Bedeutung. Unternehmen wie Aquent, das sich auf Marketing und kreative Personalvermittlung spezialisiert hat, und FoxHire, das maßgeschneiderte EOR-Lösungen für Personalvermittler entwickelt, bieten gezieltes Fachwissen, das breit aufgestellten Anbietern möglicherweise fehlt. Diese Spezialanbieter sprechen Branchen an, die flexible, projektbasierte Arbeitskräfte benötigen, in denen Compliance und Auftragnehmermanagement von entscheidender Bedeutung sind.

Schließlich sind multinationale Unternehmen, die maßgeschneiderte, erstklassige Personallösungen benötigen, auf der Suche nach erstklassigen EOR-Diensten der Spitzenklasse. Anbieter wie Safeguard Global und Acumen International bieten zunehmend beratende EOR-Modelle an, bei denen Compliance-Management mit strategischer Personalplanung und globaler HR-Beratung kombiniert wird. Die Einführung der KI-gestützten Gehaltsabrechnungsplattform durch Safeguard Global im Jahr 2025 ist ein Paradebeispiel dafür, wie sich Premium-Dienste zu einem Hybridmodell aus Technologie und High-Touch-Beratung entwickeln.

Chancen für Startups und aufstrebende Akteure (2025)

Der Employer of Record (EOR)-Markt im Jahr 2025 mit einem Wert von fast 4,71 Milliarden US-Dollar wird nicht nur von etablierten Giganten wie Adecco, Randstad und Safeguard Global dominiert, sondern bietet auch erhebliche Wachstumschancen für Startups und aufstrebende Akteure. Die von der Branche prognostizierte durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 6,5 % (2025–2033) unterstreicht eine sich schnell entwickelnde Landschaft, in der kleinere, agile Unternehmen durch das Angebot innovativer, spezialisierter und kosteneffizienter Lösungen eine sinnvolle Nische erobern können.

  1. Technologie-First-Disruption

Startups können KI, Automatisierung und cloudbasierte HR-Plattformen nutzen, um sich von herkömmlichen Anbietern abzuheben. Viele traditionelle EOR-Unternehmen verlassen sich auf ältere Systeme und bieten Neueinsteigern die Möglichkeit, ein schnelleres Onboarding, automatisierte Compliance-Prüfungen und eine Gehaltsabrechnungsüberwachung in Echtzeit bereitzustellen. Tech-Disruptoren wie Deel und Remote Technology haben beispielsweise gezeigt, dass Digital-First-Modelle schnell Marktanteile erobern können, indem sie sich auf Benutzererfahrung und Skalierbarkeit konzentrieren.

  1. Konzentrieren Sie sich auf Nischenmärkte

Aufstrebende Akteure haben einen Wettbewerbsvorteil, wenn sie auf bestimmte Branchen oder Regionen abzielen, anstatt von Anfang an global zu konkurrieren. Aquent ist beispielsweise auf kreative Personalvermittlung spezialisiert und FoxHire konzentriert sich auf Personalvermittler, was beweist, dass branchenbasierte EOR-Modelle erfolgreich sein können. Im Jahr 2025 sind Nischen wie Gig-Economy-Compliance, Personalbeschaffung im Gesundheitswesen und IT-Outsourcing für Startups besonders attraktiv.

  1. Regionale Wachstumschancen

Während Nordamerika und Europa nach wie vor dominant sind, wird im asiatisch-pazifischen Raum und in Lateinamerika im Jahr 2025 mit der schnellsten Einführung von EOR-Diensten gerechnet. Länder wie Indien, Vietnam, Brasilien und Mexiko verzeichnen steigende Auslandsinvestitionen und einen raschen Ausbau der digitalen Arbeitskräfte. Startups mit lokalem Fachwissen in diesen Regionen können von den Lücken profitieren, die globale Anbieter hinterlassen, denen es oft an fundierten Kenntnissen der lokalen Compliance-Rahmenwerke mangelt.

  1. Kostengünstige Lösungen für KMU

Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln sich zu einem wichtigen Kundenstamm. Im Gegensatz zu großen Konzernen suchen KMU oft nach erschwinglichen und flexiblen EOR-Paketen, die ihnen eine internationale Expansion ohne große Gemeinkosten ermöglichen. Startups, die gestaffelte Preismodelle und auf KMU zugeschnittene Plug-and-Play-HR-Tools entwickeln, sind gut aufgestellt, um im Jahr 2025 Fuß zu fassen.

  1. Partnerschaften und Integrationen

Eine weitere wichtige Chance liegt in strategischen Partnerschaften mit Fintech-, HR-Tech- und SaaS-Anbietern. Durch die Integration der Gehaltsabrechnung in digitale Geldbörsen, Steuerverwaltungssoftware oder Workforce-Analytics-Plattformen können Startups eine umfassende Workforce-Lösung anbieten, die über die traditionelle EOR hinausgeht.

Häufig gestellte Fragen (FAQ) – Employer of Record (EOR)-Markt

  1. Was ist ein Employer of Record (EOR)?
    Ein eingetragener Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) ist ein Drittdienstleister, der im Namen eines Unternehmens rechtmäßig Arbeitnehmer beschäftigt. Der EOR verwaltet die Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und Compliance, während das Kundenunternehmen die tägliche Arbeit verwaltet.
  2. Wie groß ist die Arbeitgeberbranche im Jahr 2025?
    Die globale EOR-Marktgröße wird im Jahr 2025 voraussichtlich 4.711,14 Millionen US-Dollar erreichen, gegenüber 4.423,6 Millionen US-Dollar im Jahr 2024, was ein stetiges Wachstum widerspiegelt. Es wird erwartet, dass der Markt von 2025 bis 2033 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 6,5 % wächst und bis 2033 fast 7,8 Milliarden US-Dollar erreichen wird.
  3. Warum erfreut sich das EOR-Modell zunehmender Beliebtheit?
    EOR-Lösungen nehmen schnell zu, weil sie:
  1. Welche Regionen sind im EOR-Markt im Jahr 2025 führend?
  1. Wer sind die wichtigsten globalen Employer of Record-Anbieter?
    Zu den wichtigsten Unternehmen gehören Adecco, Randstad, Safeguard Global, Velocity Global, Globalization Partners, Deel, Remote Technology, Papaya Global, Aquent, FoxHire, Infotree Global, Links International und CIIC. Jeder hat einen anderen Schwerpunkt, der von globaler Reichweite bis hin zu Nischen- oder regionaler Expertise reicht.
  2. Welche Chancen bestehen für Startups und aufstrebende Akteure im Jahr 2025?
    Startups können erfolgreich sein, indem sie:
  1. Wie unterscheidet sich EOR von der Professional Employer Organization (PEO)?
  1. Welche Branchen setzen EOR-Lösungen am schnellsten ein?
    Zu den Schlüsselbranchen zählen IT und Technologie, Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Marketing/Kreativpersonal und Fertigung. Auch die Gig Economy und projektbasierte Beschäftigung sind wichtige Wachstumstreiber.
  2. Vor welchen Herausforderungen stehen EOR-Anbieter?
  1. Wie sind die Zukunftsaussichten des EOR-Marktes?
    Bis 2033 wird der Markt voraussichtlich 7.796,92 Millionen US-Dollar erreichen und in den Schwellenländern stark angenommen werden. Die Zukunft wird von digitalen EOR-Plattformen, KI-gestützter Compliance und branchenorientierten Personallösungen geprägt sein.