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November 12, 2025|Information & Technologie

Hier ist die Top-20-Liste der Arbeitgeber von Plattenfirmen 2025 | Einblicke in das globale Wachstum

Ein eingetragener Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) ist eine Drittorganisation, die rechtmäßig Arbeitnehmer im Namen eines anderen Unternehmens beschäftigt und alle beschäftigungsbezogenen Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungsverwaltung, Compliance und Personalmanagement übernimmt. Dieses Modell ermöglicht es Unternehmen, schnell und konform globale Talente einzustellen, ohne eine juristische Person im Zielland zu gründen. Indem sie als rechtmäßiger Arbeitgeber fungieren, ermöglichen EOR-Anbieter Unternehmen, international zu expandieren, Verwaltungskosten zu senken und regulatorische Risiken zu mindern, während sie sich gleichzeitig auf ihr Kerngeschäft konzentrieren.

Auf dem sich schnell globalisierenden Arbeitsmarkt von heute ist das EOR-Modell zu einem Eckpfeiler des grenzüberschreitenden Personalmanagements geworden. Dies ist besonders wichtig für multinationale Unternehmen, Start-ups und Remote-First-Organisationen, die in mehreren Gerichtsbarkeiten tätig sind.

Laut Global Growth Insights ist das GlobalArbeitgeber des Plattenmarkteswurde im Jahr 2024 auf 4.423,6 Millionen US-Dollar geschätzt, soll im Jahr 2025 4.711,14 Millionen US-Dollar erreichen und bis 2026 voraussichtlich etwa 5.017,37 Millionen US-Dollar erreichen, bevor es bis 2033 auf 7.796,92 Millionen US-Dollar ansteigt. Dieses Wachstum stellt eine robuste CAGR von 6,5 % zwischen 2025 und 2033 dar, angetrieben durch globale Einführung von Fernarbeit, digitale HR-Transformation und steigende Nachfrage nach konformen internationalen Einstellungslösungen.

Mehrere Faktoren befeuern diese Expansion:

Beschleunigung der Remote-Arbeitskräfte: Aufgrund globaler Veränderungen in den Beschäftigungsmustern nutzen im Jahr 2025 über 55 % der multinationalen Unternehmen EOR-Dienste, um Remote- oder Hybridteams in mehreren Ländern zu verwalten.

Regulierungskomplexität: Angesichts der unterschiedlichen Arbeitsgesetze in mehr als 190 Ländern verlassen sich Unternehmen zunehmend auf EORs für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und das Risikomanagement, wodurch potenzielle Strafen und rechtliche Risiken reduziert werden.

Kostenoptimierung: EOR-Services senken die Kosten für die Unternehmensgründung und die Lohn- und Gehaltsabrechnung um bis zu 60 % und machen globale Personalbeschaffung sowohl für KMU als auch für Unternehmen finanziell effizient.

Technologieintegration: Moderne EOR-Anbieter nutzen KI-gestützte HR-Plattformen und cloudbasierte Gehaltsabrechnungssysteme, um das Onboarding von Mitarbeitern, die Compliance-Berichterstattung und die Nachverfolgung von Leistungen zu automatisieren.

Führende globale EOR-Anbieter – darunter Adecco, Randstad, Globalization Partners, Safeguard Global, Deel, Papaya Global und Velocity Global – haben ihre technologiebasierten Angebote auf über 150 Länder ausgeweitet und bedienen Branchen wie IT, Finanzen, Fertigung, Gesundheitswesen und professionelle Dienstleistungen.

Bis 2033 wird der EOR-Markt voraussichtlich eine zentrale Rolle in der globalen Beschäftigungsinfrastruktur spielen und grenzenlose Talentmobilität und integrative Arbeitskräftestrategien unterstützen. Da Unternehmen bei der Einstellung globaler Mitarbeiter weiterhin Wert auf Agilität und Compliance legen, entwickelt sich das Employer of Record-Modell zu einem strategischen Wegbereiter für globales Wachstum und definiert die Art und Weise, wie Unternehmen internationale Talente in einer zunehmend digitalen und dezentralen Wirtschaft engagieren und verwalten, neu.

USA: Wachsender Arbeitgeber des Rekordmarktes

Die Vereinigten Staaten stellen einen der ausgereiftesten und am schnellsten wachsenden Märkte für Employer of Record (EOR)-Dienste dar und machen im Jahr 2025 etwa 42 % des Weltmarktanteils aus. Die Zunahme von Remote- und Hybridarbeitsmodellen im Land sowie die steigende Nachfrage nach globaler Diversifizierung der Arbeitskräfte haben EOR-Lösungen zu einer strategischen Notwendigkeit sowohl für Start-ups als auch für große Unternehmen gemacht.

Marktschätzungen zufolge hatte der US-amerikanische Employer of Record-Markt im Jahr 2024 einen Wert von 1,98 Mrd. Dieses stetige Wachstum wird von Unternehmen vorangetrieben, die internationale Mitarbeiter regelkonform einstellen möchten, ohne sich mit der Gründung lokaler Tochtergesellschaften, der Bewältigung komplexer Arbeitsgesetze oder der Verwaltung länderübergreifender Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme herumschlagen zu müssen.

Die rasche Einführung der Fernarbeit im Zuge digitaler Transformationsinitiativen hat die EOR-Nachfrage bei in den USA ansässigen Unternehmen erheblich gesteigert. Im Jahr 2025 werden voraussichtlich mehr als 65 % der Fortune-500-Unternehmen mit globalen EOR-Anbietern wie Globalization Partners, Velocity Global, Deel, Papaya Global und Safeguard Global zusammenarbeiten, um internationale Einstellungs- und Compliance-Vorgänge zu verwalten.

Darüber hinaus hat die zunehmende Akzeptanz kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU), die grenzüberschreitende Einstellungen vornehmen, die Akzeptanz beschleunigt. US-Startups, insbesondere in den Bereichen Technologie, SaaS und Beratung, nutzen EOR-Modelle, um innerhalb von Wochen statt Monaten weltweit zu skalieren und auf qualifizierte Arbeitskräfte in Regionen wie Lateinamerika, Osteuropa und Südostasien zuzugreifen.

Der Schwerpunkt der Regierung auf der Einhaltung des Arbeitsrechts, der Datensicherheit und der Steuertransparenz hat die Abhängigkeit von professionellen EOR-Dienstleistern weiter erhöht. Der kontinuierliche Ausbau digitaler HR-Plattformen und der Automatisierung der Gehaltsabrechnung stellt sicher, dass die USA an der Spitze der globalen EOR-Revolution bleiben und bis 2033 Innovation, Compliance und ein nachhaltiges globales Personalwachstum vorantreiben.

Wie groß ist die Employer of Record (EOR)-Branche im Jahr 2025?

Die globale Employer of Record (EOR)-Branche gilt im Jahr 2025 als einer der am schnellsten wachsenden Sektoren im globalen HR-, Gehaltsabrechnungs- und Workforce-Management-Ökosystem. Der auf 4.711,14 Millionen US-Dollar im Jahr 2025 geschätzte Markt ist von 4.423,6 Millionen US-Dollar im Jahr 2024 deutlich gewachsen und soll bis 2033 7.796,92 Millionen US-Dollar erreichen, was einer starken durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 6,5 % im Prognosezeitraum (2025–2033) entspricht. Dieser Aufwärtstrend unterstreicht die strategische Bedeutung von EOR-Modellen für die Erleichterung grenzenloser Beschäftigung, die Gewährleistung von Compliance und die Ermöglichung globaler Talentmobilität.

Der Anstieg der Einführung von Remote- und Hybridarbeit ist die Hauptursache für dieses Wachstum. Im Jahr 2025 haben mehr als 58 % der multinationalen Unternehmen EOR-Dienste zur Verwaltung von Mitarbeitern in ausländischen Märkten implementiert oder planen deren Einführung. Die Beschleunigung der Globalisierung, der digitalen Konnektivität und cloudbasierter HR-Systeme hat die Reichweite des EOR-Marktes in Branchen wie IT, Fertigung, Gesundheitswesen, Bildung und Finanzen weiter erweitert.

Regional ist Nordamerika mit fast 42 % des weltweiten Umsatzes führend auf dem Markt, gefolgt von Europa (27 %) und dem asiatisch-pazifischen Raum (22 %). Aufgrund der raschen Einführung internationaler Einstellungsmodelle und eines starken Netzwerks von EOR-Technologieplattformen bleiben die Vereinigten Staaten das zentrale Zentrum für EOR-Anbieter. Mittlerweile entwickelt sich der asiatisch-pazifische Raum zur am schnellsten wachsenden Region, unterstützt durch grenzüberschreitende Beschäftigung zwischen China, Indien, Singapur und Südostasien.

Aus Sicht der Unternehmensgröße entfallen über 55 % der EOR-Nutzung weltweit auf kleine und mittlere Unternehmen (KMU), da diese Organisationen EOR-Lösungen nutzen, um in neue Regionen zu expandieren, ohne die Komplexität der Unternehmensgründung. Darüber hinaus integrieren große Unternehmen EOR-Partnerschaften, um internationale HR-Abläufe zu rationalisieren, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu verbessern und globale Risiken bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu mindern.

Führende Unternehmen wie Adecco, Randstad, Globalization Partners, Safeguard Global, Deel und Velocity Global dominieren die Marktlandschaft mit einer gemeinsamen Abdeckung in über 160 Ländern und fortschrittlichen KI-basierten HR-Managementlösungen.

Technologische Fortschritte verstärken das Branchenwachstum zusätzlich. Im Jahr 2025 haben fast 70 % der EOR-Dienstleister Automatisierung, digitales Onboarding und Compliance-Analysen in ihre Plattformen integriert. Es wird erwartet, dass diese digitale Transformation die Serviceeffizienz steigert, Compliance-Fehler reduziert und die Verwaltungskosten für Kunden weltweit senkt.

Globale Verteilung der Arbeitgeber von Datenanbietern nach Ländern (2025)

Land Marktanteil (%) Wichtigste Highlights (2025)
Vereinigte Staaten 42,0 % Größter EOR-Markt weltweit; angetrieben durch die starke Akzeptanz von Fernarbeit und Unternehmenspartnerschaften. Zu den Hauptakteuren zählen Globalization Partners, Velocity Global und Safeguard Global.
Vereinigtes Königreich 8,6 % Europas führender Hub für EOR-Dienste; Unternehmen wie Adecco, Randstad und Shield GEO erweitern hybride Workforce-Management-Lösungen.
Deutschland 6,3 % Stark auf Compliance ausgerichteter Markt mit wachsender Nachfrage nach EOR in den Bereichen IT und Ingenieurwesen; geführt von Adecco und Randstad Deutschland.
China 6,1 % Schnelle Einführung von EOR aufgrund der globalen Expansion chinesischer Technologieunternehmen; Zu den Hauptakteuren zählen CIIC, Universal Hires und New Horizons Global Partners.
Indien 5,4 % Einer der am schnellsten wachsenden Märkte für Offshore-EOR-Operationen; hohe Nachfrage nach globalem Workforce-Outsourcing durch US-amerikanische und europäische Unternehmen.
Australien 4,2 % Starke lokale Präsenz von InvoCare und Elements Global Services; zunehmende Akzeptanz von Remote-Recruiting- und HR-Digitalisierungslösungen.
Singapur 3,8 % Regionaler EOR-Hub für Südostasien; Hosting-Zentrale für Unternehmen wie Links International und Globalization Partners APAC.
Frankreich 3,5 % Stetiges Wachstum durch multinationale Expansionen; Adecco und Randstad dominieren den französischen EOR-Bereich mit europaweiter Abdeckung.
Japan 3,2 % Wachsende EOR-Nachfrage nach der Führung globaler Mitarbeiter japanischer multinationaler Unternehmen; unter der Leitung der Partnerschaften Randstad Japan und Velocity Global.
Kanada 2,9 % Ausweitung der Remote-Einstellung und des grenzüberschreitenden Personalmanagements; starkes Wachstum von FoxHire und Remote Team (Gusto).
Brasilien 2,6 % Aufstrebender LATAM-Hub; EOR-Anbieter wie Safeguard Global und Deel erweitern die Compliance-Abdeckung und Arbeitsplattformen.
Mexiko 2,4 % Zunehmende EOR-Einführung für Nearshoring-Operationen; angetrieben durch die Expansion des nordamerikanischen Handels und die Implementierung von HR-Technologie.
Hongkong 2,1 % Wichtiges Finanzzentrum zur Unterstützung der EOR-Aktivitäten im asiatisch-pazifischen Raum; wachsende Nachfrage nach internationalen Talentmobilitätslösungen.
Rest der Welt 7,9 % Beinhaltet die zunehmende Einführung von EOR im Nahen Osten, Afrika und Osteuropa; starkes Wachstum bis 2033 erwartet.

Regionale Einblicke und Chancen – Globaler Employer of Record (EOR)-Markt (2025)

Der globale Employer of Record (EOR)-Markt weist im Jahr 2025 eine starke regionale Diversifizierung auf, die Unterschiede in der Belegschaftsstruktur, dem digitalen Reifegrad und den globalen Expansionsstrategien widerspiegelt. Während Nordamerika und Europa bei den Marktanteilen führend sind, verzeichnen die Schwellenländer im asiatisch-pazifischen Raum, in Lateinamerika sowie im Nahen Osten und Afrika ein beschleunigtes Wachstum aufgrund der zunehmenden Einführung von Fernarbeit, flexiblen Beschäftigungsmodellen und der Forderung nach Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bei grenzüberschreitenden Einstellungen.

Nordamerika – 42,0 % Marktanteil (2025)

Nordamerika dominiert die globale EOR-Landschaft und wird vor allem von den Vereinigten Staaten und Kanada vorangetrieben. Der EOR-Markt der Region wird im Jahr 2024 auf 1,98 Milliarden US-Dollar geschätzt, soll im Jahr 2025 2,15 Milliarden US-Dollar erreichen und bis 2033 voraussichtlich mit einer jährlichen Wachstumsrate von 5,6 % wachsen.
Die Ausweitung ist auf die weit verbreitete Einführung von Remote- und Hybridarbeit zurückzuführen, bei der sich über 65 % der Fortune-500-Unternehmen für die Einhaltung internationaler Personalvorschriften auf EOR-Anbieter verlassen. Große Player wie Globalization Partners, Velocity Global, Deel und Safeguard Global sind Marktführer, unterstützt durch starke Investitionen in KI-basierte HR-Automatisierung und Cloud-Gehaltsabrechnungsinfrastruktur.
Chance: Das Wachstum liegt in der digitalen Transformation, der Compliance-Automatisierung und auf auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Beschäftigungsmodellen in den Technologie- und Beratungssektoren Nordamerikas.

Europa – 27,0 % Marktanteil (2025)

Europa ist der zweitgrößte regionale Markt mit einem Wert von rund 1,27 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025, wobei führende Volkswirtschaften wie das Vereinigte Königreich, Deutschland, Frankreich und die Niederlande die Nachfrage ankurbeln. Das Wachstum der Region wird durch grenzüberschreitende Arbeitskräftemobilität, strenge regulatorische Rahmenbedingungen und die zunehmende Abhängigkeit von flexiblen Beschäftigungsmodellen zur Verwaltung von Remote- und Expatriate-Arbeitern gestützt.
Unternehmen wie Adecco, Randstad, Shield GEO und Elements Global Services dominieren die europäische EOR-Landschaft. Da über 30 % der europäischen Unternehmen Lohn- und Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern verwalten, bleibt die Nachfrage nach Compliance-Expertise hoch.
Chance: Wachsende Nachfrage nach europaweiten EOR-Plattformen, die DSGVO-Konformität, mehrsprachiges Gehaltsabrechnungsmanagement und Sozialleistungsverwaltung integrieren.

Asien-Pazifik – 22,0 % Marktanteil (2025)

Der Asien-Pazifik-Raum stellt mit einem Wert von 1,03 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025 den am schnellsten wachsenden EOR-Markt dar und soll bis 2033 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 8,1 % wachsen. Die schnelle Digitalisierung, grenzüberschreitende Beschäftigung und die wachsende Gig Economy treiben die Akzeptanz in wichtigen Volkswirtschaften wie China, Indien, Singapur, Japan und Australien voran.
Lokale EOR-Führungskräfte wie CIIC, Universal Hires, Links International und New Horizons Global Partners gewinnen an Dynamik, unterstützt durch starke ausländische Investitionszuflüsse und eine wachsende Nachfrage nach globalem Talent-Outsourcing.
Chance: Ungenutztes Potenzial in regionalen Startups, digitalen Onboarding-Plattformen und Compliance-as-a-Service (CaaS)-Lösungen, die multinationale Einstellungen in ganz Südostasien vereinfachen.

Lateinamerika – 5,0 % Marktanteil (2025)

Der lateinamerikanische EOR-Markt wird im Jahr 2025 auf rund 235 Millionen US-Dollar geschätzt, wobei Brasilien, Mexiko, Chile und Kolumbien sich zu wichtigen Wachstumszentren entwickeln. Nearshoring-Möglichkeiten, wachsende Unternehmenspartnerschaften zwischen den USA und Lateinamerika und die Zunahme zweisprachiger Fernarbeiter haben ein günstiges Umfeld für die Expansion von EOR geschaffen.
Globale Anbieter wie Safeguard Global, Deel und Papaya Global verstärken ihre Aktivitäten in Lateinamerika, um in den USA ansässige Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne in der gesamten Region zu unterstützen.
Chance: Erweiterung erschwinglicher EOR-Pakete, die auf KMU zugeschnitten sind, Franchise-basierte Beschäftigungsmodelle und verbesserte Unterstützung bei der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften für multinationale Kunden.

Naher Osten und Afrika – 4,0 % Marktanteil (2025)

Die Region Naher Osten und Afrika (MEA) befindet sich weiterhin in einem frühen Wachstumsstadium, weist jedoch ein hohes Potenzial für die digitale Transformation der Arbeitswelt auf. Der Markt wird im Jahr 2025 auf 188 Millionen US-Dollar geschätzt und wächst bis 2033 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 7,2 %.
Länder wie die Vereinigten Arabischen Emirate, Saudi-Arabien und Südafrika verzeichnen aufgrund der globalen Geschäftsausweitung und der Modernisierung der Vorschriften ein steigendes Interesse an EOR-Modellen. Anbieter wie Sky Executive und Acumen International bauen in diesen Regionen Compliance-gesteuerte EOR-Rahmenwerke auf.
Chance: Schnelle Einführung von EOR-Diensten in der Öl-, Bau- und Technologiebranche, unterstützt durch erhöhte Auslandsinvestitionen, Initiativen zur Lokalisierung von Arbeitskräften und Innovationen beim digitalen Onboarding.

Global Growth Insights stellt die Top-Liste der globalen Arbeitgeber von Plattenfirmen vor:

Unternehmen Hauptsitz Umsatz (vergangenes Jahr, Mio. USD) CAGR (2025–2030) Geografische Präsenz Wichtigste Highlights (2025)
Adecco-Gruppe Zürich, Schweiz 1.220 5,9 % Global – über 60 Länder Weltweit führender Personal- und EOR-Anbieter; Ausbau der globalen Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Compliance und KI-gestützter HR-Plattformen.
Randstad N.V. Amsterdam, Niederlande 1.050 5,5 % Global – über 50 Länder Starke europäische Präsenz; Investitionen in die digitale EOR-Infrastruktur und das Personalmobilitätsmanagement.
Aquent Boston, USA 540 5,8 % Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik Konzentriert sich auf das Outsourcing von Kreativ- und Marketingtalenten; führende EOR-Dienste für Digitalprofis.
FoxHire Ohio, USA 220 5,6 % USA, Kanada Spezialisiert auf Vertragsbesetzung und White-Label-EOR-Dienste für Personalvermittler und Personalvermittlungsfirmen.
Infotree Global Michigan, USA 310 6,2 % Global – über 150 Länder Leistungsstarke EOR-Lösungen für IT, Ingenieurwesen und Biowissenschaften; Robuste Compliance- und Mobilitätsabdeckung.
Global schützen Austin, Texas, USA 820 6,8 % Global – über 170 Länder Integrierte EOR- und Gehaltsabrechnungsplattform „Global Manage“; Wir bedienen Fortune-500-Kunden mit KI-gesteuerter Compliance-Verfolgung.
Geschwindigkeit global Denver, USA 710 6,4 % Weltweit – über 185 Länder Am schnellsten wachsendes globales EOR; Unterstützt durch Investitionspartnerschaften mit FIS und Wachstum im Bereich Remote-Recruiting-Technologie.
Globalisierungspartner (G-P) Boston, USA 960 6,6 % Global – über 180 Länder Führende KI-gestützte EOR-Plattform „G-P Meridian Suite“; unterstützt den grenzenlosen Personalausbau für globale Unternehmen.
Schild GEO London, Vereinigtes Königreich 270 6,1 % Global – über 95 Länder In Großbritannien ansässiger Spezialist für globale Mobilität und Compliance-Outsourcing für international expandierende KMU.
Scharfsinn International London, Vereinigtes Königreich 185 5,9 % Europa, Asien, Naher Osten Bietet EOR-, PEO- und globale Talentmobilitätsdienste mit umfassender Rechts- und Einwanderungsunterstützung.
Remote-Team (Gusto) San Francisco, USA 420 6,7 % Nordamerika, Europa, Asien Tochtergesellschaft von Gusto; Der Schwerpunkt liegt auf der Automatisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, dem Remote-Workforce-Management und der Einhaltung von Auftragnehmer-Compliance.
Deel San Francisco, USA 1.050 7,5 % Global – über 180 Länder Marktstörer bei EOR und Gehaltsabrechnung; betreut über 25.000 Kunden mit intelligentem Onboarding und globalen HR-Lösungen.
Remote Technology Inc. San Francisco, USA 930 7,2 % Global – über 160 Länder Führende Remote-Recruiting-Plattform; Der Schwerpunkt liegt auf Auftragnehmerzahlungen, Steuerkonformität und digitaler EOR-Automatisierung.
Elements Global Services Chicago, USA 460 6,0 % Global – über 150 Länder Besitzt die proprietäre HR-Tech-Plattform „Evolve“; bietet eine einheitliche HR-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Infrastruktur.
Papaya Global Tel Aviv, Israel 780 7,0 % Global – über 160 Länder Bekannt für KI-gestützte Automatisierung der Gehaltsabrechnung; Starkes Wachstum durch Partnerschaften mit SAP und Microsoft-Integrationen.
Universelle Einstellungen Peking, China 250 6,3 % Asien-Pazifik, Nordamerika EOR mit Sitz in China und zweisprachiger Unterstützung; Erweiterung der Dienstleistungen für ausländische Unternehmen, die in die APAC-Märkte eintreten.
China International Intellectech (CIIC) Peking, China 980 6,2 % China, Asien-Pazifik Einer der größten HR-Outsourcing- und EOR-Anbieter Chinas; verwaltet die Beschäftigung von mehr als einer Million Arbeitnehmern weltweit.
Links International Hongkong, China 300 6,5 % Asien-Pazifik, Europa Führendes HR- und EOR-Unternehmen in APAC; bietet integrierte Lohn- und Compliance-Lösungen für regionale Unternehmen.
Globale Partner von New Horizons Shanghai, China 340 6,8 % APAC, Europa, Nordamerika Spezialisiert auf den schnellen Markteintritt und EOR-Dienstleistungen für Unternehmen, die nach China und in den Asien-Pazifik-Raum expandieren.
Sky Executive Dubai, Vereinigte Arabische Emirate 180 6,9 % Naher Osten, Afrika, Europa Premium-EOR- und Executive-Recruiting-Unternehmen, das GCC- und afrikanische Märkte mit maßgeschneiderten Compliance-Modellen bedient.

Marktsegment für High-End- und Spezial-EOR-Anbieter

High-End- und Specialty Employer of Record (EOR)-Anbieter – Premium-Marktsegment (2025)

Das High-End- und Spezialsegment „Employer of Record“ (EOR) stellt im Jahr 2025 die Premiumstufe des globalen Marktes für Beschäftigungslösungen dar und richtet sich in erster Linie an große multinationale Konzerne und wachstumsstarke Unternehmen, die ein maßgeschneidertes globales Personalmanagement, fortschrittliche Compliance-Systeme und Technologieintegration auf Unternehmensniveau suchen. Dieses Segment macht etwa 15 % des gesamten EOR-Branchenumsatzes aus, der im Jahr 2025 auf fast 707 Millionen US-Dollar geschätzt wird, und wird voraussichtlich bis 2033 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von über 7 % wachsen.

Zu den führenden Premium-EOR-Anbietern gehören Deel, Velocity Global, Papaya Global, Globalization Partners und Safeguard Global. Diese Unternehmen bieten KI-gesteuerte Onboarding-Systeme, Automatisierung der Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern, Steuerinformationen und globales Aktienmanagement – ​​Funktionen, die über herkömmliche EOR-Dienste hinausgehen. Ihre Plattformen sind Cloud-nativ und gewährleisten Skalierbarkeit, Transparenz und Echtzeit-Compliance-Verfolgung in über 180 Ländern.

Darüber hinaus richten sich diese Premium-Anbieter an Fortune-500-Unternehmen, Tech-Einhörner und grenzüberschreitende Startups und ermöglichen so eine nahtlose Expansion in neue Märkte innerhalb von Tagen statt Monaten. Deel und Papaya Global haben beispielsweise Blockchain- und KI-Technologien integriert, um die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung und die Sicherheit grenzüberschreitender Zahlungen zu verbessern.

Chancen für Startups und aufstrebende Akteure (2025)

Im Jahr 2025 bietet der Employer of Record (EOR)-Markt bedeutende Chancen für Start-ups und aufstrebende Akteure, da sich die Beschäftigung weltweit in Richtung Fernarbeit, digitales Personalmanagement und dezentrale Arbeitsmodelle verlagert. Der Aufstieg grenzenloser Einstellungsmöglichkeiten, insbesondere in den Bereichen Technologie, IT-Dienstleistungen und professionelle Beratung, schafft Raum für agile Startups, um technologiegestützte Nischen-EOR-Lösungen bereitzustellen.

Aufstrebende Unternehmen können sich auf KI-gesteuerte Compliance-Analysen, cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungsautomatisierung und Blockchain-gesicherte globale Zahlungen konzentrieren, um sich von etablierten Anbietern abzuheben. Das Segment der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), das mehr als 55 % der gesamten EOR-Einführung ausmacht, bietet ein großes Potenzial für Start-ups, die erschwingliche und flexible EOR-Pakete anbieten.

Darüber hinaus können regionale EOR-Startups im asiatisch-pazifischen Raum, in Lateinamerika und im Nahen Osten mit lokalem Fachwissen, Regierungspartnerschaften und mehrsprachiger HR-Technologie von unterdurchdrungenen Märkten profitieren. Innovationen wie digitales Onboarding, lokale Steuerkonformität und virtuelle Dashboards für die Mitarbeiterverwaltung verändern die Serviceerwartungen.

Da die Einstellung von Mitarbeitern weltweit immer schneller voranschreitet, sind Startups, die Technologie, Compliance-Präzision und kulturelle Anpassungsfähigkeit kombinieren, in der Lage, langfristig Marktanteile zu gewinnen und die nächste Entwicklung der digitalen Beschäftigungsinfrastruktur in der globalen EOR-Landschaft voranzutreiben.

Fazit – Globaler Arbeitgebermarkt (Ausblick 2025–2035)

Zwischen 2025 und 2035 wird sich der globale Employer of Record (EOR)-Markt von einem Compliance-Enabler zu einem strategischen Motor für den globalen Personalausbau entwickeln. Da der Markt voraussichtlich von 4,71 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025 auf 7,79 Milliarden US-Dollar im Jahr 2033 wachsen wird, bei einer jährlichen Wachstumsrate von 6,5 %, erlebt der Sektor einen beispiellosen Wandel, der durch Fernarbeit, digitale Plattformen und Globalisierung vorangetrieben wird.

Bis 2030 werden sich voraussichtlich mehr als 60 % der multinationalen Unternehmen auf EOR-Dienste verlassen, um grenzüberschreitende Beschäftigung effizient zu verwalten. Zu den wichtigsten Wachstumskatalysatoren werden Automatisierung, Echtzeit-Compliance-Systeme, KI-basierte Lohn- und Gehaltsabrechnungsplattformen und flexible Beschäftigungslösungen gehören, die auf einen globalen Talentpool zugeschnitten sind.

Nordamerika und Europa werden ihre Führungsrolle behalten, während sich der asiatisch-pazifische Raum als die am schnellsten wachsende Region herausstellt, angetrieben durch die Erweiterung der Startup-Ökosysteme und die digitale Einführung.

Letztendlich wird das nächste Jahrzehnt die globale Beschäftigung neu definieren – von der Verlagerung von physischen Einheiten hin zu grenzenlosen Arbeitsökosystemen, in denen EOR-Unternehmen als vertrauenswürdige globale Partner fungieren und es Unternehmen ermöglichen, überall Mitarbeiter einzustellen, gesetzeskonform zu arbeiten und nahtlos über Märkte hinweg zu skalieren.

FAQs – Globaler Employer of Record (EOR)-Markt (2025)

Nachfolgend finden Sie die am häufigsten gestellten Fragen zum globalen Employer of Record (EOR)-Markt im Jahr 2025, die sich mit Größe, Umfang, Hauptakteuren, Wachstumstreibern und langfristigen Aussichten befassen.

  1. Wie groß ist der globale Employer of Record-Markt im Jahr 2025?

Der globale Employer of Record (EOR)-Markt wird im Jahr 2025 auf 4.711,14 Millionen US-Dollar geschätzt, gegenüber 4.423,6 Millionen US-Dollar im Jahr 2024. Es wird erwartet, dass er bis 2033 7.796,92 Millionen US-Dollar erreichen wird, was einem jährlichen Wachstum von 6,5 % im Zeitraum 2025–2033 entspricht. Diese Erweiterung spiegelt den zunehmenden Bedarf an gesetzeskonformer internationaler Einstellung und globaler Arbeitskräftemobilität wider.

  1. Was macht ein Employer of Record (EOR)-Unternehmen?

Ein EOR-Unternehmen fungiert als rechtmäßiger Arbeitgeber für Arbeitnehmer im Namen einer anderen Organisation. Es verwaltet Gehaltsabrechnungen, Steuern, Sozialleistungen, Compliance und HR-Funktionen und ermöglicht es Unternehmen, weltweit Mitarbeiter einzustellen, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen.

  1. Welche Region dominiert im Jahr 2025 den Employer of Record-Markt?

Nordamerika ist mit etwa 42 % des weltweiten Marktanteils führend, was auf die schnelle Einführung von Fernarbeit und digitalen HR-Technologien in den USA zurückzuführen ist. Europa folgt mit 27 %, während der asiatisch-pazifische Raum mit einer prognostizierten jährlichen Wachstumsrate von 8,1 % bis 2033 die am schnellsten wachsende Region ist.

  1. Wer sind die führenden Employer of Record (EOR)-Unternehmen weltweit?

Zu den Top-EOR-Anbietern im Jahr 2025 gehören:

Diese Unternehmen sind gemeinsam in 150–185 Ländern tätig und bieten globale Lösungen für Gehaltsabrechnung, Compliance und HR-Technologie an.

  1. Was sind die Schlüsselfaktoren für das Wachstum des EOR-Marktes?
  1. Wie verändert die Technologie die EOR-Branche?

Technologie ist für das EOR-Wachstum im Jahr 2025 von zentraler Bedeutung. Fortschrittliche KI-basierte HR-Plattformen, Cloud-Gehaltsabrechnungssysteme und Compliance-Automatisierungstools revolutionieren das Onboarding und Management von Mitarbeitern. Plattformen wie Deel, Papaya Global und G-P Meridian Suite ermöglichen es Arbeitgebern nun, innerhalb weniger Tage weltweit Mitarbeiter einzustellen und gleichzeitig die Einhaltung von Steuer- und Gesetzesvorschriften zu gewährleisten.

  1. Vor welchen Herausforderungen steht der EOR-Markt?

Zu den wichtigsten Herausforderungen gehören:

Die Einführung von Technologie und lokale Partnerschaften helfen EOR-Anbietern jedoch dabei, diese Hindernisse zu überwinden.

  1. Welche Branchen setzen EOR-Lösungen am häufigsten ein?

Die wichtigsten Branchen, die EOR-Dienste im Jahr 2025 nutzen, sind Informationstechnologie, Finanzen, Fertigung, Beratung und Gesundheitswesen, auf die fast 65 % der gesamten weltweiten Nachfrage entfallen. Auch die Kreativ- und Marketingbranche erfährt aufgrund der Trends bei freiberuflichen und vertraglichen Beschäftigungen eine schnelle Akzeptanz.

  1. Welche Möglichkeiten gibt es für Startups in der EOR-Branche?

Startups können unterversorgte Regionen und Nischendienstleistungsbereiche erschließen, wie zum Beispiel:

  1. Wie sind die Zukunftsaussichten des EOR-Marktes bis 2035?

Bis 2035 wird erwartet, dass der Markt für „Employer of Record“ 9 Milliarden US-Dollar übersteigt, angetrieben durch KI-gesteuerte HR-Systeme, Blockchain-gesicherte Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen und flexible Belegschaftsmodelle. EOR-Anbieter werden zunehmend als strategische globale Partner fungieren und es Unternehmen ermöglichen, nahtlos über Grenzen hinweg zu operieren und grenzenlose, digital ausgerichtete Beschäftigungsökosysteme zu schaffen.